拿破侖說:“不想當將軍的士兵不是好士兵”。想當將軍,是士兵積極向上的追求,也是好士兵的現(xiàn)實表現(xiàn)。從這個意義上講,職場新人進入職場后,也應該有積極向上的追求,做一名想當將軍的好士兵。因此, 職場新人在按照新人標準達到要求后,也要著眼未來,在日常工作中有意識地鍛煉自己的領導力。今天跟隨著1911學堂的腳步,讓我們一起來學習一下由北京大學王輝教授講解的《普通人也應該學會的領導力》
一、什么是領導力?
根據(jù)領導力概念譜系,領導力是支撐領導行為的各種領導能力的總稱,其著力點是領導過程;換言之,領導力是為確保領導過程的進行或者說領導目標的順利實現(xiàn)服務的?；陬I導過程的分析,領導者必須具備如下領導能力:
一是前瞻力。對應于群體或組織目標的目標和戰(zhàn)略制定能力。
二是感召力。對應于或來源于被領導者的能力,包括吸引被領導者的能力。
三是影響力。影響被領導者和情境的能力。
四是決斷力。對應于群體或組織目標實現(xiàn)過程的能力,主要包括正確而果斷決策的能力。
五是控制力。控制目標實現(xiàn)過程的能力。
二、為什么要鍛煉領導力?
職場新人在進入職場后,如果只知道一頭扎進事務性工作中,不去思考為了什么而工作,不了解自己眼下必須做些什么,并做出長遠規(guī)劃,最后就會導致成長緩慢,阻礙職場發(fā)展。職場人士年輕的時候還可以出賣力氣、青春、可能性塑造等,但是一旦渾渾噩噩地工作多年之后,仍然沒有進步,職場競爭力就會逐漸減弱。只有早日鍛煉、擁有領導力,才能提升自己的職場競爭力,避免遭遇中年危機,甚至被職場所淘汰。
三、如何鍛煉領導力?
第一是提升學習能力。隨著當今世界變革的加速和全球的一體化,學習要跟上甚至超越變化的速度,學習是一個人能快速成長的途徑,只有保持學習,不斷
{!-- PGC_COLUMN --}提升自己的學習能力,養(yǎng)成好的學習習慣,才能夠與時俱進。
第二是積極拓寬視野。不斷拓寬視野,把眼光放長遠,鼓勵自己去不斷創(chuàng)新,這樣才能夠獲得新的動力和源泉,才能夠讓自己立于不敗之地。
第三是擁有開放心態(tài)。要不斷吸收各種先進的理念,借鑒同事或領導的成功經(jīng)驗或失敗教訓,廣泛聽取其他人的意見和建議,對不同意見者有開放和包容的心態(tài)接納。
第四是善于溝通交流。良好的溝通,對上能夠及時向領導匯報工作進度,而且還能及時將遇到的問題作反饋;對下可以很好的跟傳達公司的管理意見,并能合理地分配任務。
第五是做到言出必行。言出必行,才能把精力專注在要完成的事情上,避免拖拖拉拉,做到有力的去開展工作。這是能夠?qū)⑹虑榈靡皂樌M行的關鍵點,以及能夠取得重大成果的一些關鍵。
第六是鍛煉演講能力。任何一名職場新人都應該學會利用演講表達自己。這些素質(zhì)會使你在對外交往時游刃有余。演講的作用在于讓他人明白自己的觀點,并爭取他人的認同。演講的意義不局限于演講本身,還可以改善口頭表達能力、提高反應能力、增強自信。
第七是培養(yǎng)強大內(nèi)心。要能承受壓力和委屈,有肚量去忍受那些自己無法改變的事情,有毅力去改變自己可以改變的事情,有勇氣去承認和面對自己做錯的事情,這些能夠變成自我完善的動力,不斷提高自己的綜合素質(zhì)。
現(xiàn)在職場上面臨的壓力越來越大,競爭越來越激烈,門檻也越來越高,在這個大環(huán)境下,整個職場上都將是存在長期激烈競爭的態(tài)勢。人無遠慮,必有近憂,對于職場新人來說,雖然說年輕就是資本,但還是要積極主動地去鍛煉領導力,快速成長,努力提升職場競爭力,這樣才能夠在職場獲得更大的發(fā)展。
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