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不知道你是否疑惑過(guò)一個(gè)問(wèn)題，在公司中，年會(huì)上表演節(jié)目、積極主動(dòng)的員工，為何往往會(huì)在來(lái)年獲得提拔?

這個(gè)現(xiàn)象，在許多企業(yè)都普遍存在，但在許多人的認(rèn)知中，公司決定是否提拔一名員工，按理來(lái)說(shuō)，應(yīng)該看的是工作能力，而不是表演節(jié)目。

實(shí)際上，這些善于表現(xiàn)，積極主動(dòng)的員工，之所以可以獲得提拔，在于他們走進(jìn)了公司管理層的視線之中。

通過(guò)節(jié)目、主動(dòng)來(lái)展現(xiàn)了自己的性格特質(zhì)，而管理層會(huì)將這些性格特質(zhì)與空缺的崗位之間進(jìn)行匹配，從而使這些善于表現(xiàn)、積極主動(dòng)的員工獲得了更多的機(jī)會(huì)。

畢竟，在公司中，最了解你的人是直系領(lǐng)導(dǎo)，而直系領(lǐng)導(dǎo)的舉薦，在很多時(shí)候，并不一定能得到認(rèn)同。

想要獲得升職，根本上來(lái)說(shuō)，還是需要走入更高層的視線，只有得到更高層的認(rèn)同，才能獲得足夠的升職可能。

這其實(shí)，也就意味著，對(duì)于當(dāng)今的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，掌握一門能用于展示的才藝，本質(zhì)上也是一種錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)力。

畢竟，每個(gè)人都在工作能力、工作成果的賽道之中競(jìng)爭(zhēng)，很難獲得脫穎而出的機(jī)會(huì)，而這種才藝，恰恰為職場(chǎng)人提供了錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)的可能。

正如，廣西百色市文旅局宣推科的周俊婕科長(zhǎng)，通過(guò)自己的歌喉，為家鄉(xiāng)好物代言，使得更多的人，了解到了當(dāng)?shù)氐穆糜挝幕?/p>

這種個(gè)人的才藝與工作需求上的結(jié)合，自然可以大大地提升崗位價(jià)值，無(wú)疑會(huì)比其他人獲得更多的機(jī)會(huì)與成果。

如今，有越來(lái)越多的文旅干部參與到直播之中，通過(guò)直播結(jié)合自身才藝，來(lái)對(duì)當(dāng)?shù)氐穆糜挝幕M(jìn)行宣傳。

這無(wú)疑也是一種才藝的展現(xiàn)，才藝，既可以是唱歌跳舞，也可以是一種邏輯思維與口頭表達(dá)能力。

所以說(shuō)，任何有助于自身曝光，可能與崗位結(jié)合迸發(fā)出更多價(jià)值的才藝，都有助于我們?cè)诼殘?chǎng)中獲得更好的發(fā)展

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