全球領(lǐng)先的職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)近日頒布了“2020領(lǐng)英年度行家”榜單，近百位來自高科技、互聯(lián)網(wǎng)、金融、創(chuàng)投、媒體與營銷以及HR等領(lǐng)域的職場人士上榜，成為“領(lǐng)英年度影響力行家”。榜單基于用戶過去一年在領(lǐng)英平臺上發(fā)布高質(zhì)量內(nèi)容的頻次、獲得的互動量及關(guān)注量等指標(biāo)進行評估，綜合體現(xiàn)了“職場行家們”在領(lǐng)英平臺上的“內(nèi)容生產(chǎn)力”和“行業(yè)影響力”。
當(dāng)遠程辦公和彈性工時成為2020年的職場關(guān)鍵詞，當(dāng)視頻和郵件取代了面對面的溝通，我們在職場中更需要通過真誠的交流和分享，來消除隔閡、打破困境，在觀點的討論和碰撞中，建立新的秩序，激發(fā)新的能量。因此該榜單的發(fā)布一方面旨在鼓勵這些深度內(nèi)容生產(chǎn)者，另一方面則希望吸引更多不同行業(yè)背景的職場人加入領(lǐng)英職場社區(qū)，讓更多有深度的觀點被分享，讓更多有價值的聲音被聽見。
以基于“真實職業(yè)身份”的內(nèi)容生產(chǎn)為核心，2020年領(lǐng)英持續(xù)豐富產(chǎn)品和內(nèi)容版塊，在領(lǐng)英APP上打造一個有活力，有價值的職場社區(qū)生態(tài)。“讓觀點和觀點背后的職場身份有機結(jié)合，產(chǎn)生可持續(xù)向外延展的價值，可能是在線上，也可能從線上到線下，這是領(lǐng)英作為職場社區(qū)的一個獨特屬性。”領(lǐng)英中國產(chǎn)品運營與用戶增長總監(jiān)陳怡靜表示，“對用戶來說，領(lǐng)英不僅是一個發(fā)現(xiàn)職業(yè)機會和展示職業(yè)身份的平臺，也是一個跨越地域、行業(yè)、職級等既定圈層，激發(fā)職業(yè)思考和獲取行業(yè)洞察的職場社區(qū)，我們鼓勵更多有觀點的職場人發(fā)聲或參與互動，這也是對自身‘行業(yè)可見度’的一種投資。”
從“相信2021”開始，讓有價值的聲音持續(xù)傳播
經(jīng)過了“奮力求生”的2020年，我們已經(jīng)迫不及待的想要邁入2021，也因而對新的一年懷有更多期待。為此，領(lǐng)英邀請本期上榜的行家們從各自行業(yè)和專業(yè)角度，圍繞“相信2021”這個主題撰寫一封行業(yè)信，為職場人新一年的職業(yè)規(guī)劃提供積極而有價值的洞見。行業(yè)信涉及的行業(yè)領(lǐng)域從宏觀經(jīng)濟與金融、科技互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)業(yè)投資到品牌營銷，話題角度既有一手的行業(yè)趨勢洞察，新鮮的職業(yè)成長故事，也有對熱門話題的探討，例如畢業(yè)生求職、中年危機vs機遇、職場女性發(fā)展等。
“相信歸零的力量”是連續(xù)兩年蟬聯(lián)領(lǐng)英年度行家的景紅2020年最大的感受之一，作為仲望企業(yè)管理咨詢有限公司的CEO，她所從事的高端人才咨詢服務(wù)一直是一個特殊的小眾市場，“因為優(yōu)秀的職場人能在一個行業(yè)做到高端，一般自我要求都比較高，也一直不斷學(xué)習(xí)突破，但哪怕是那些讓人羨慕的百萬年薪的高端人才也會面臨行業(yè)變化、市場的起伏、年齡的挑戰(zhàn)。而 2020年讓我印象最深刻的不是那些千萬年薪的頂尖候選人，而是一些愿意將過去的成績清零，重新出發(fā)的職場人，我也相信今年這些職場上勇于歸零的‘微光’會在今后帶來更多的光芒。”
盛世長城數(shù)字營銷策略總監(jiān)張鵬則希望以“相信深度思考力”與職場人共勉，他認為：“各行各業(yè)都在內(nèi)卷，單純在職場上拼體力的人已經(jīng)沒有優(yōu)勢。未來職場的核心競爭力絕不是比誰體力好，思考力才是一切進步的原動力。如果可以從4個維度去解讀深度思考力，那就是重視底層規(guī)則，不要套路，耐得住焦慮和學(xué)會拆解。”
Offer幫創(chuàng)始人鄒魯秦Lindsay選擇“相信無限可能”這個主題，曾經(jīng)擁有名校和華爾街投行光環(huán)的她，如今和朋友一起創(chuàng)立了求職在線學(xué)習(xí)平臺Offer幫，致力于用有價值的資源幫助在校學(xué)生提升就業(yè)知識、技能和綜合實力。她說：“10年前，還沒有‘求職教育’這個概念，而今天的留學(xué)生求職市場還依然處于良莠不齊的狀態(tài)，營銷手段和陷阱層出不窮，我們希望從綜合系統(tǒng)的教育做起，用有價值的資源和服務(wù)幫助在校學(xué)生順利完成職業(yè)起跑，我也希望通過領(lǐng)英平臺與更多的職業(yè)新人相連接，幫助他們創(chuàng)造自己的職業(yè)未來，同時也和他們一起創(chuàng)造求職教育行業(yè)的未來。”
真實職業(yè)身份賦能內(nèi)容生產(chǎn)與消費，讓有深度的思考“破圈”聚合
今天無論是職場環(huán)境，信息分享方式，還是我們在工作中所產(chǎn)生的思想火花，都呈現(xiàn)高度碎片化的狀態(tài)。如何讓深度觀點的生產(chǎn)和消費產(chǎn)生持續(xù)性的價值，是內(nèi)容平臺和社交平臺都面臨的挑戰(zhàn)。另一方面，基于傳統(tǒng)的線下溝通場景，始終受到熟人圈層、行業(yè)局限甚至職業(yè)資歷的限制，而作為一個基于真實身份的、開放的，且調(diào)性相對嚴肅的職場社區(qū)平臺，領(lǐng)英不僅能更好的打破職場圈層，創(chuàng)造開放、即時的溝通機會，同時讓觀點與觀點背后的人相互佐證和賦能，成為最適合生產(chǎn)和消費深度行業(yè)內(nèi)容的平臺之一。
近年來，領(lǐng)英一直致力于提升職場社區(qū)的活躍度、用戶粘性及內(nèi)容質(zhì)量。特別是在領(lǐng)英APP端，不斷圍繞“職場社區(qū)”和“高質(zhì)量內(nèi)容”的價值點豐富版塊內(nèi)容，在鼓勵深度內(nèi)容的同時，滿足用戶對于信息時效性和互動性的需求。例如向用戶推送即時行業(yè)資訊的“領(lǐng)英今日必讀”、倡導(dǎo)行業(yè)觀點互動的“職場問答”和“話題討論”、通過信息聚合推送的深度內(nèi)容“領(lǐng)英頭條”(Storylines)等等。
2020年，領(lǐng)英的職場社區(qū)活躍度較去年有了顯著提升，同時，越來越多的行業(yè)資深人士在領(lǐng)英上積極發(fā)聲和互動，探討的話題從科技互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)趨勢，宏觀經(jīng)濟與金融洞察，到企業(yè)管理與創(chuàng)業(yè)心得，和各類職場熱點話題。他們中既有傳統(tǒng)意義上的商界領(lǐng)袖和企業(yè)家，也有對自身行業(yè)有豐富經(jīng)歷和獨特思考的資深人士，此外還有眾多的普通職場人，他們通過參與話題和互動，貢獻有價值的行業(yè)觀點，同時也產(chǎn)生了很多跨行業(yè)、跨職能和職級的觀點碰撞和有趣討論。
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