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馬云說過，員工跳槽的原因只有兩個(gè)，錢給少了或者干的不爽。有視野的人看問題就是不一樣，一句話就把員工離職的核心原因講了出來。沒有對(duì)比就沒有傷害，我們隨便找個(gè)部門老大或者公司老板問下，為什么底下員工離職率很高？答案很有可能是，員工不行，這不是我們想要的員工。

馬云是站在員工的角度上看問題，其他企業(yè)負(fù)責(zé)人則是站在自己的角度上看問題，角度不同，得出的結(jié)論自然不同。結(jié)論不同，解決問題的思路和方案會(huì)有很大的區(qū)別。站在員工的角度上解決問題傾向于加薪，提升員工的滿意度來降低離職率。站在企業(yè)負(fù)責(zé)人的角度上解決問題側(cè)重于大浪淘沙，海量招人，就看最后篩出來哪些能留下的了。

以上是企業(yè)需要操心的事，作為打工者我們簡(jiǎn)單了解下即可，萬一某天成了扛把子，也知道如何處理離職率高的問題。話說回來，運(yùn)營人為什么要跳槽呢？道理很簡(jiǎn)單，跳槽是漲薪的最快捷方式。我群里的很多運(yùn)營，都是通過跳槽的方式來漲薪的。在企業(yè)里干個(gè)三四年漲的工資，不如跳一次槽來的劃算。

有人會(huì)說了，在阿里如果待十年肯定比換工作要值。那有個(gè)前提，要在一個(gè)快速成長的企業(yè)，一兩年回報(bào)也許會(huì)蹭蹭的漲，如果是在十幾年如一日的企業(yè)，薪資翻倍就不要想了，一年漲個(gè)幾百塊算仁義了。而大多數(shù)企業(yè)屬于后者，所以，作為大多數(shù)，運(yùn)營人2020想實(shí)現(xiàn)待遇迅猛提升，趕緊跳槽吧。

一、大環(huán)境不好時(shí)，如何跳槽

擱平時(shí)，一說跳槽大家也許不會(huì)想太多，直接裸辭了，先去旅游一個(gè)月，回來慢慢找工作?，F(xiàn)在不同以往了，打開新聞，看到最多的是，又有企業(yè)裁員了；某某企業(yè)拖欠員工工資被仲裁了；年終獎(jiǎng)大幅縮水等等。這些新聞字里行間透露出一個(gè)信息：工作難找，且干且珍惜。

要我看，的確是這樣的。但是要看人，如果你本身沒有競(jìng)爭(zhēng)力，做的工作可替代性很強(qiáng)，那么我也不建議在這個(gè)節(jié)骨眼上跳槽，很有可能三五個(gè)月找不到工作了。如果本身很有競(jìng)爭(zhēng)力的，這恰恰是跳槽的好時(shí)機(jī)。為什么經(jīng)濟(jì)越不好，讀研、讀MBA的市場(chǎng)越火爆，因?yàn)閭€(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力能增強(qiáng)跳槽的話語權(quán)。

環(huán)境越不好，對(duì)于推廣、獲客、變現(xiàn)的需求會(huì)越強(qiáng)烈。如果你的技能里，這些技能點(diǎn)是滿的，那么恭喜你，工作任你挑。試想下，在躺著都能賺錢，流量一抓一大把的時(shí)代，誰會(huì)想著去招獲客高手呢？就像我伸手就能摘到頭頂?shù)墓?，為啥還要浪費(fèi)精力去修梯子呢?，F(xiàn)在市場(chǎng)環(huán)境惡劣，企業(yè)經(jīng)營困難，對(duì)梯子的需求極為強(qiáng)烈，如果你會(huì)制作梯子，那自然很搶手了。

所以，在大環(huán)境不好的情況下。先分析下，自己的技能屬性是否具備跳槽的條件。以我為例，做運(yùn)營出身，前兩年就看到了運(yùn)營的天花板，后來往運(yùn)營推廣的方向去轉(zhuǎn)，現(xiàn)在不僅僅玩轉(zhuǎn)了運(yùn)營，推廣也極為精通，品牌效果推廣玩的賊溜。如果你具有了這樣的技能，懂運(yùn)營，會(huì)推廣，無論走到哪里，且環(huán)境越不好，相反的會(huì)越吃香。

二、明確跳槽的目的

跳槽不都是為了加薪嗎？非也。還記得我們剛畢業(yè)時(shí)，那時(shí)工作的目的是什么呢？是為了學(xué)經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)我們工作個(gè)兩三年，甚至更多年限時(shí)，如果跳槽，其目的也不完全是為了加薪。我在做運(yùn)營五年之后，覺得已經(jīng)觸摸到了運(yùn)營天花板時(shí)，果斷轉(zhuǎn)型做推廣，當(dāng)時(shí)的待遇是腰斬的，這我也接受了，因?yàn)槲抑酪坏┚ㄍ茝V，加上運(yùn)營的經(jīng)驗(yàn)，必然會(huì)帶來1+1＞2的結(jié)果。

閱讀此文的有在校的大學(xué)生、剛出學(xué)校的運(yùn)營小嫩肉、工作一兩年的小油條、有了四五年工作經(jīng)驗(yàn)，想換崗做運(yùn)營的老臘肉。不同階段，面對(duì)跳槽這個(gè)話題時(shí)，目的是不同的。為了錢，為了彌補(bǔ)某項(xiàng)技能，或者為了異地的戀人，只有明確了跳槽的目的，在選擇標(biāo)的公司時(shí)，才更有方向性。

如果以彌補(bǔ)某項(xiàng)技能為目的，選擇中小型公司為佳，會(huì)很鍛煉人。如果只是為了漲薪，可以適當(dāng)?shù)恼蚁玛P(guān)系，去到大一些的公司，待遇自然比中小型公司高一些。如果之前就在大公司就另說了。如果是為了異地的戀人，趁早分手，最見不到撒狗糧的了，拆散一對(duì)是一對(duì)。

三、如何提升跳槽成功的幾率

作為過來人，跳槽成功率這塊，我有很多經(jīng)驗(yàn)給大家分享了。尤其是做了品牌推廣之后，我發(fā)現(xiàn)推廣產(chǎn)品和推廣自己本質(zhì)上是相通的。都是提煉出賣點(diǎn)，然后去宣傳推廣。提升跳槽成功率，首先要學(xué)會(huì)包裝自己。我沒有教大家騙人哦，包裝是適當(dāng)?shù)拿阑?，但不要說假話，無中生有的簡(jiǎn)歷不提倡。

產(chǎn)品推廣第一要義是前端展示要完美。跳槽的前端展示是簡(jiǎn)歷和面試時(shí)的個(gè)人面貌。簡(jiǎn)歷最為關(guān)鍵，是決定有沒有接觸的前提，如果簡(jiǎn)歷做的不好，別人面試的機(jī)會(huì)都不給你，個(gè)人面貌做的再出色，也沒有意義。簡(jiǎn)歷上一定要費(fèi)大功夫、大時(shí)間、大精力。我在招聘網(wǎng)站篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，看到兩三句話描述工作經(jīng)驗(yàn)的，直接PASS掉，簡(jiǎn)歷都懶得做的人，工作豈能做好。

簡(jiǎn)歷的外觀合格是最基本的，然后是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，一定要突出賣點(diǎn)，即你的輝煌成績。有招聘需求的企業(yè)，每天要篩選幾十上百份簡(jiǎn)歷，如果沒有特別吸引人眼球的點(diǎn)，是很難被挑出來的。我之前篩選出一份簡(jiǎn)歷，新媒體運(yùn)營，里面有他做過的項(xiàng)目，成績斐然，給人感覺這是個(gè)高手?？吹?jīng)]，通過一份簡(jiǎn)歷，就能塑造出牛掰的形象。后來邀請(qǐng)過來面試，大跌眼鏡，這個(gè)就不提了。

面試環(huán)節(jié)看重的是個(gè)人能力，但更重要的是精氣神。你要想下，負(fù)責(zé)招聘的部門主管，招到人后，要每天至少8小時(shí)面對(duì)面的，誰都不希望和一個(gè)邋里邋遢，渾身負(fù)能量的為伍，即便工作能力再強(qiáng)。我之前招到一個(gè)毫無工作經(jīng)驗(yàn)，但是活潑開朗的新人，給團(tuán)隊(duì)帶來了很多活力。工作能力可以培養(yǎng)，只要不傻，沒什么工作學(xué)不會(huì)的，又不是讓大家研究相對(duì)論。但個(gè)人性格，就教不會(huì)了，記住不要悶，要MEN。

四、如何選擇跳槽的公司

能有企業(yè)要你就不錯(cuò)了，還挑啥挑。開個(gè)小玩笑先。我們跳槽選擇怎樣的公司，可以遵循這樣的原則。之前在大企業(yè)，就往小企業(yè)跳；之前在小企業(yè)，就往大企業(yè)跳。在大企業(yè)做的項(xiàng)目和經(jīng)驗(yàn)比較豐富，而且有大企業(yè)做背書，跳槽到小企業(yè)，職務(wù)能升一級(jí)。待遇可能不會(huì)有明顯變化，但是職務(wù)的提升，對(duì)個(gè)人能力的提升很有幫助。有些大公司的運(yùn)營專員，跳槽到小公司直接當(dāng)主管、經(jīng)理了。

小企業(yè)往大企業(yè)跳。我之前做游戲運(yùn)營時(shí)，很多同事都跳槽到鵝廠了，待遇翻了一倍不止。所以，從小企業(yè)跳到大企業(yè)，最顯而易見的好處是待遇漲很多。進(jìn)到大企業(yè)，鍍層金后，不管以后是創(chuàng)業(yè)還是繼續(xù)跳槽，都有利于自己的發(fā)展。如果條件允許，還是要去大廠待一下，絕對(duì)是不一樣的風(fēng)景。

最后

逼不得已，我相信沒有人喜歡跳來跳去的。去一個(gè)新公司，從零開始接觸新的朋友，熟悉新的工作和流程，很耗精力。但迫于生活或者理想，又不得不跳。2020年，一定會(huì)比2019年更好，因?yàn)榇蠹夷觊L了一歲，更有經(jīng)驗(yàn)，也更會(huì)做事了。

不管經(jīng)濟(jì)如何走，只要我們的人生曲線是往上走的就行。大家也不要被所謂的寒冬論嚇得不敢向前，再不景氣的市場(chǎng)，也有人做的風(fēng)生水起，再好做的市場(chǎng)，也有人揭不開鍋。外部環(huán)境如何不要太在意，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力才是王道。有道是，有實(shí)力，走到哪里都不怕。

作者：老虎，運(yùn)營推廣大牛，一個(gè)有想法的年輕人，專注運(yùn)營推廣一百年，精通運(yùn)營推廣的各個(gè)模塊，數(shù)據(jù)、用戶、活動(dòng)、渠道都能玩的轉(zhuǎn)，號(hào)稱運(yùn)營推廣老司機(jī)。

公眾號(hào)：老虎講運(yùn)營

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