百度之星變身“造星工廠”，中國(guó)AI人才培養(yǎng)的新路徑

　 域名預(yù)訂/競(jìng)價(jià)，好“米”不錯(cuò)過(guò)

10月15日，百度之星迎來(lái)了自己的第15個(gè)頒獎(jiǎng)禮。

與往年最大的不同，可能就是00后在本屆百度之星的表現(xiàn)，程序設(shè)計(jì)大賽排名前10的名單中，00后占據(jù)的席位有9個(gè)之多，其中來(lái)自杭州學(xué)軍中學(xué)的00后選手張哲宇同學(xué)一舉摘得程序設(shè)計(jì)大賽桂冠。

當(dāng)整個(gè)社會(huì)都在討論AI人才缺口的時(shí)候，00后們?cè)诎俣戎琴悎?chǎng)上的出色表現(xiàn)，不失為一個(gè)好消息。

百度CTO王海峰與2019“百度之星”優(yōu)勝選手在一起

中國(guó)AI的星星之火

把時(shí)間退回到2005年，彼時(shí)在校大學(xué)生們還在學(xué)習(xí)C語(yǔ)言等基礎(chǔ)的編程課程，互聯(lián)網(wǎng)世界里發(fā)生了什么，整個(gè)社會(huì)需要什么樣的人才，大多數(shù)學(xué)生無(wú)暇思索，或者說(shuō)缺少接觸前沿技術(shù)的窗口。

這一年的百度成功登陸納斯達(dá)克，開(kāi)啟了搜索引擎的商業(yè)神話。也正是在這一年，百度啟動(dòng)了首屆百度之星程序設(shè)計(jì)大賽，開(kāi)啟了技術(shù)界的“奧斯卡”。

根據(jù)百度官方公布的消息，來(lái)自國(guó)內(nèi)外960所學(xué)校的10885名同學(xué)報(bào)名了今年的百度之星程序設(shè)計(jì)大賽，1865支隊(duì)伍報(bào)名了百度之星開(kāi)發(fā)者大賽。如果把時(shí)間軸拉長(zhǎng)一些，過(guò)去15年中報(bào)名百度之星的人數(shù)超過(guò)20萬(wàn)人，僅2012年就有3.2萬(wàn)人參賽，成為全球規(guī)模最大的在線編程比賽。

每每談到AI人才的時(shí)候，外界已經(jīng)習(xí)慣于將百度比作國(guó)內(nèi)AI界的“黃埔軍校”。按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)，每年一度的百度之星可謂是中國(guó)AI界的“造星工場(chǎng)”。

連續(xù)在2005年和2006年蟬聯(lián)百度之星程序設(shè)計(jì)大賽總冠軍的樓天城，被公認(rèn)為中國(guó)大學(xué)生計(jì)算機(jī)編程第一人，因?yàn)榻?jīng)常一人單挑一個(gè)隊(duì)的“戰(zhàn)力”，被清華的同學(xué)們稱為“教主”，畢業(yè)后曾在谷歌和百度美研研究機(jī)器學(xué)習(xí)和無(wú)人車，已然是人工智能領(lǐng)域的“頂級(jí)大牛”；

還在讀高三就參加百度之星的唐文斌，后來(lái)考入清華大學(xué)姚期智實(shí)驗(yàn)班，在2011年與印奇、楊沐一同創(chuàng)辦了曠視科技，并出任曠視科技的CTO，被譽(yù)為國(guó)內(nèi)人工智能領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物之一；

曾經(jīng)在2016年拿到百度之星冠軍的黃宇揚(yáng)，初中時(shí)就開(kāi)始編程，大學(xué)四年每一年都有參加百度之星，并在大四那年得償所愿。四年的比賽經(jīng)歷，讓黃宇揚(yáng)對(duì)語(yǔ)音識(shí)別、語(yǔ)義理解等技術(shù)有了深刻的理解，如今在ThinkForce擔(dān)任深度學(xué)習(xí)框架開(kāi)發(fā)工程師，被認(rèn)為是人工智能領(lǐng)域的明日之星。

事實(shí)上，從百度之星走出的AI大牛遠(yuǎn)不止這些，第四范式創(chuàng)始人戴文淵、被技術(shù)宅膜拜的編程圈紅人唐飛虎、被姚期智院士贊為“姚班研究人工智能理論翹楚”的喬明達(dá)……百度之星還在持續(xù)輸出穿行于AI世界里的“別人家的孩子”。

工程師的赤子之心

當(dāng)轉(zhuǎn)型AI成為一種政治正確的時(shí)候，一場(chǎng)人才爭(zhēng)奪的“暗戰(zhàn)”早已上演，要么花大價(jià)錢從友商那里挖角，要么通過(guò)內(nèi)訓(xùn)等方式培養(yǎng)“嫡系”。

比如谷歌在2017年提出了“忍者計(jì)劃”：一項(xiàng)不同尋常的內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目，給予各個(gè)部門一定的候選名額，經(jīng)過(guò)層層篩選后選出“忍者”參與培訓(xùn)，目的是讓所有產(chǎn)品都提升智能化程度，擴(kuò)大內(nèi)部精英人才的儲(chǔ)備，甚至讓機(jī)器學(xué)習(xí)成為谷歌員工必備的技能；

比如Facebook創(chuàng)建了AI Academy，對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行免費(fèi)的AI技能培訓(xùn)，涉及深度學(xué)習(xí)、卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、循環(huán)神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)等多種技術(shù)，員工在課程完成后，還可以到FAIR中進(jìn)行一到兩年的項(xiàng)目實(shí)踐，形成了軍校式的人才培養(yǎng)方案；

再比如英偉達(dá)的深度學(xué)習(xí)學(xué)院，與Udacity、Coursera等在線編程教育合作推出線上課程的同時(shí)，還定期舉辦線下課程，似乎在踐行黃仁勛“培養(yǎng)出10萬(wàn)深度學(xué)習(xí)從業(yè)者”的計(jì)劃。然而英偉達(dá)的一切行為，都以“讓GPU更好賣”為最終目標(biāo)。

相比之下，百度之星的人才理念有些“另類”。

正如百度首席技術(shù)官王海峰在2019年百度之星頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)的發(fā)言：“百度之星已經(jīng)15歲了，歷屆參加百度之星的同學(xué)們，無(wú)論是否獲獎(jiǎng)，都走出了自己非常精彩的人生路，在各自崗位上成為佼佼者，甚至領(lǐng)軍人物。”有別于商業(yè)領(lǐng)袖們深思熟慮的“算計(jì)”，從王海峰等百度工程師身上看到的是拳拳赤子之心。

回顧百度之星15年的歷史，2005年到2010年的賽題都指向了當(dāng)時(shí)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的痛點(diǎn)，意在培養(yǎng)選手們投身產(chǎn)業(yè)洪流的能力；2010年以后的百度之星開(kāi)啟了全民編程時(shí)代，希望讓編程成為一種大眾化的技能；2015年人工智能的浪潮興起后，百度之星果斷切換到人工智能的賽道，賽題連續(xù)多年聚焦AI算法，并配合雙軌人才的需要，增加了團(tuán)隊(duì)配合的“開(kāi)發(fā)者大賽”。

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何盡可能多的提升自身的人才優(yōu)勢(shì)，可以說(shuō)是所有管理者需要思考的問(wèn)題?？缮仙絿?guó)家的層面，人工智能競(jìng)賽的本質(zhì)還是人才的比拼，通過(guò)一場(chǎng)比賽的形式，為莘莘學(xué)子們指明方向，加速中國(guó)優(yōu)秀AI人才的成長(zhǎng)，何嘗不是一個(gè)技術(shù)工程師心中的家國(guó)情懷？

00后們釣勝于魚

關(guān)于AI人才短缺的話題，畢馬威調(diào)研了5家擁有成熟AI技術(shù)能力的公司，給出的結(jié)論是：這些公司平均擁有375位從事相關(guān)領(lǐng)域的員工，每年至少費(fèi)了7500萬(wàn)美元用于AI人才的雇傭和培養(yǎng)。

面對(duì)這樣一份賬單，估計(jì)不少企業(yè)的管理層會(huì)有些焦慮，一旦錯(cuò)過(guò)了人工智能的浪潮，可能直接左右一家公司的市場(chǎng)前景，想要規(guī)避被淘汰的宿命，為數(shù)不多的路徑可能就是“砸錢”，或是吸納人才，或是為技術(shù)買單。比如麥當(dāng)勞剛剛在9月份以3億美元的代價(jià)收購(gòu)了一家AI語(yǔ)音公司，也是這家快餐巨頭在今年的第三筆技術(shù)投資。

所幸，00后們?cè)诎俣戎巧系谋憩F(xiàn)，可以讓不少傳統(tǒng)企業(yè)的老板們松一口氣，畢竟可以從中看到兩個(gè)有利信號(hào)：

一是新一代年輕人技術(shù)素養(yǎng)的提升。2015年到2019年連續(xù)四屆百度之星上，本科生參賽者累計(jì)超過(guò)36000人，中學(xué)生的數(shù)量也突破3600人次，編程對(duì)于新一代年輕人來(lái)說(shuō)早已不再陌生。百度之星程序設(shè)計(jì)大賽中排名第二的毛嘉怡就是一個(gè)例子，小學(xué)一二年級(jí)就開(kāi)始在電腦上玩打字游戲，并逐漸走上了編程之路。

二是開(kāi)源工具的易用性和低門檻。今年的百度之星首次在兩項(xiàng)比賽中設(shè)置了應(yīng)用飛槳深度學(xué)習(xí)開(kāi)源平臺(tái)（PaddlePaddle）的賽題。特別是在程序設(shè)計(jì)大賽中，參賽選手需給出相應(yīng)的計(jì)算或通信調(diào)度順序，打敗飛槳中的基礎(chǔ)調(diào)度算法，并盡可能提升調(diào)度效率。而從00后們“統(tǒng)治”賽場(chǎng)的結(jié)果來(lái)看，飛槳的易用性功不可沒(méi)。

據(jù)數(shù)據(jù)分析公司IDC發(fā)布的《中國(guó)深度學(xué)習(xí)平臺(tái)市場(chǎng)份額調(diào)研》顯示，86.2%的受訪企業(yè)都在使用開(kāi)源的深度學(xué)習(xí)框架訓(xùn)練算法模型，其中飛槳成為中國(guó)企業(yè)使用度最高、市場(chǎng)份額最大的中國(guó)深度學(xué)習(xí)平臺(tái)，唯一自主研發(fā)的集深度學(xué)習(xí)核心框架、工具組件、服務(wù)平臺(tái)為一體的深度學(xué)習(xí)平臺(tái)，也是市場(chǎng)份額唯一進(jìn)入前三的中國(guó)平臺(tái)。

有如百度首席技術(shù)官王海峰的觀點(diǎn)：“在智能時(shí)代，深度學(xué)習(xí)框架起到了承上啟下的作用，下接芯片、大型計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，上承各種業(yè)務(wù)模型、行業(yè)應(yīng)用。”諸如飛槳等國(guó)產(chǎn)深度學(xué)習(xí)平臺(tái)的規(guī)?；占昂透叨纫子茫瑹o(wú)疑為AI人才短缺給出了正解。

回到百度之星的話題上，比00后“霸榜”更有價(jià)值的，是00后們?cè)诒荣愡^(guò)程中對(duì)人工智能的深入理解，對(duì)飛槳等智能時(shí)代操作系統(tǒng)的熟練使用，在比賽過(guò)程中出色的創(chuàng)造力，小小年紀(jì)就表現(xiàn)出的對(duì)技術(shù)的無(wú)限熱愛(ài)。

如此才是中國(guó)AI的希望。

作者 | Alter 公眾號(hào) | Alter聊IT

作者系獨(dú)立撰稿人，微信號(hào)imhefei

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