如果說哪個互聯(lián)網企業(yè)需要招聘程序員的話，大家一定會覺得很正常。但是如果哪個傳統(tǒng)企業(yè)也開始招聘程序員，估計大多數人都會覺得難以置信。就連程序員可能都會嗤之以鼻吧。畢竟程序員這個職業(yè)主要做程序開發(fā)。難道現(xiàn)在傳統(tǒng)企業(yè)也要做程序開發(fā)了嗎？
沒錯！
因為傳統(tǒng)企業(yè)在電子商務時代已經微微落后了一步。如果到了智慧零售時代，還守著老一套生活的話，估計被淘汰只是時間問題罷了。
天虹的劉雪威是一個在傳統(tǒng)企業(yè)工作的女程序員。在這里，劉雪威不僅可以安心的寫代碼。并且隨著公司的發(fā)展，她竟然還成了天虹智慧零售項目的負責人，一躍從一個天天寫代碼的程序員變成了企業(yè)高管。簡直讓一眾還為禿頂、中年職業(yè)危機發(fā)愁的男程序員們羨慕嫉妒恨。
今天，我們就來跟程序員們分享下劉雪威的升遷秘訣。
首先，你可能需要選擇一家處于數字化轉型期的傳統(tǒng)企業(yè)。
雖然程序員在互聯(lián)網企業(yè)也能夠得到升遷，但是僧多肉少是一定的。只有極少數人能夠順利的升遷，絕大多數人年齡與職位都不成正比。這也在一定程度上就造成了程序員們的中年危機。
最初，劉雪威來到這家傳統(tǒng)企業(yè)的時候，公司只有兩名程序員。在這里，她先是安心的寫了一段時間代碼。但是隨著公司數字化轉型的進展，事情越來越多。只寫代碼是不行的，劉雪威就開始做溝通、見客戶之類的事情。不過幾年的時間，她就轉型成了公司數字化項目的負責人。如今已經是妥妥的高管了。
然后，你還需要跳出寫代碼的舒適區(qū)，多多了解智慧零售這個東西。
其實，就算現(xiàn)在成了天虹的高管，劉雪威她還是喜歡老本行寫代碼。有時候看著同事在敲代碼，她都會默默看好久。
不過，想要升職加薪做高管的話，僅僅會敲代碼是不行的。你得跳出自己的舒適區(qū)，并且一定要足夠了解公司數字化轉型這事兒，才能夠保證給公司數字化轉型提供足夠的技術支持！比如說，劉雪威他們公司就有一個智慧零售實驗室，這是天虹和騰訊合作開發(fā)的。天虹智慧化轉型所用到的到家、掃碼購、價簽掃碼、人臉支付等各種服務場景都是實驗室研發(fā)出來的。也因為這些工具的存在，公司不僅運營效率提高了，還吸粉了將近1900萬！
所以，如果你也想做高管的話，不妨多多考察下傳統(tǒng)企業(yè)。到時候，距離升職加薪就不遠了！
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