5月9日，北京——職場喪、中年危機、被同齡人拋棄，是否真實反映著當今職場人的情緒心態(tài)，還是一定程度上源自為了販賣焦慮感賺取熱度流量?在職場升級打怪的路上，是什么在驅(qū)動著職場人一路向前?
近日，全球領先的職場社交平臺LinkedIn(領英)發(fā)布了全球范圍的成功認知調(diào)查，發(fā)現(xiàn)身體健康超職業(yè)晉升成為國內(nèi)職場人最看重的成功指標。在此基礎上，領英中國進一步調(diào)查，深度探究了國內(nèi)職場人的工作驅(qū)動力，發(fā)現(xiàn)與慣常認知的職場喪文化相悖：近7成職場人表示“非常滿意”或“比較滿意”目前的工作和生活狀態(tài)，而近5成職場人表示工作中“有負面情緒但大多時候積極”，更有近4成表示工作中“充滿正能量”。在整體狀態(tài)比較喪的人群中，工作一年以內(nèi)的“職場小白”占比最高，而職場失意導致了他們不滿的情緒。
領英調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，職場進階之路上情緒掌控的“馬太效應”凸顯。相對非管理層，“老板們”表現(xiàn)出更積極的心態(tài)、更高的滿意度和掌控力，可能也成為他們進階路上的有力“推手”。而對于那份夢想的工作，一線城市和高學歷人群更渴望進步和獲得認同，同時對社會價值的追求也更為強烈。
情緒掌控帶來職位馬太效應，喪情緒并未造就“佛系職場人”
領英調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近7成職場人表示滿意目前的整體工作生活狀態(tài)，一線城市和高學歷人群滿意比例更高， 分別為74%和79%。在負面情緒的處理上，近7成表示吐槽歸吐槽，仍然充滿激情、解決問題，而近3成表示盡量緩解負面情緒，一邊喪，一邊頑強工作。可見，充斥社交媒體的職場“喪”恐怕更是一條偽命題，它在某種程度上更多地來自職場人負面情緒和壓力的宣泄，并不代表實際工作狀態(tài)的持續(xù)低迷，更不代表職場人會停下前行的腳步。
有趣的是，相對普通員工，管理層整體表現(xiàn)出更積極的心態(tài)、更高的滿意度和更強的情緒掌控力。在工作狀態(tài)上，管理層選擇“充滿正能量，積極面對工作”的比例為47%，而普通員工為32%;面對現(xiàn)實和理想目標的落差而導致的負面情緒，管理層職場人對情緒的控制更為穩(wěn)定，選擇“一點都不影響”的比例超過19%，而普通員工為11%?？梢娢痪庸芾韺拥穆殘鋈烁朴诠芾碜约旱墓ぷ髑榫w和狀態(tài)。
進步、和睦和社會價值是共同向往，渴望進步支撐打拼北上廣
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，對于理想的工作狀態(tài)，職場人普遍向往的是“進步和獲得認可”(55%)、“和睦的人事關系”(48%)、以及“對社會和他人產(chǎn)生價值”(40%)。近五成的女性選擇了“工作生活平衡”，顯著高于男性(38.6%)，側(cè)面顯示出職場女性除了職業(yè)奮斗，仍然擔負著更多家庭責任的現(xiàn)實。
值得注意的是，關于理想工作的驅(qū)動，一線城市和高學歷人群更渴望進步和他人認同，同時對社會價值的追求也更為強烈。超六成一線城市職場人希望在工作中滿意自己的進步，46%的一線城市職場人向往工作“對社會和他人產(chǎn)生價值”，這些自我實現(xiàn)層面的需求占比均高于二線和三四線城市。此外，近五成的二線城市職場人向往“工作生活平衡”，在所有城市分級中排名最高，一定程度上反映了職場人選擇逃離北上廣的真正動機。
無獨有偶，近期在關于“除了錢你為什么工作”的話題討論中，有上千名領英用戶也積極表達了“個人成長和價值實現(xiàn)”的心聲(見下圖)。截至發(fā)稿前夕，有3500多個領英用戶在該職業(yè)社交平臺分享了自身的工作驅(qū)動因素，將他們的留言按照馬斯洛需求層次理論歸類后，發(fā)現(xiàn)超過4成人出于“自我實現(xiàn)”層面的需求才去工作，在所有工作驅(qū)動力因素中排在首位。
95后用個人目標定義成功，比70后更在意與他人的比較
調(diào)查顯示，職場小確幸等積極的情緒感染(52.3%)和每天的進步(50.7%)是職場人克服負面情緒、奮力向前的最大動力。工作取得階段性成就(57.5%)、或是得到來自辦公室同事的關愛(47.7%)時，都是為職場人帶來滿足感的重要時刻。諸如“好吃的加班零食，好喝的工作咖啡”，味蕾的刺激也能緩解職場人的壓力，為他們帶來滿足感，特別是激勵女性和90后繼續(xù)前行。
相比較職場前輩更為重視自我進步和滿足，95后職場人更傾向用實現(xiàn)個人既定目標定義成功，比例超過45%。相較70后，他們更在意與他人的比較并且勝過對方(95后12%，70后7%)，現(xiàn)狀與理想目標的落差，也會給他們帶來更為明顯的負面影響(95后17%，70后11%)。這或許對95后持續(xù)性的“集體輕微焦慮”有所“貢獻”，但仍有近九成95后表示工作中“有負面情緒但大多時候積極”或“充滿正能量”，與其他年齡段趨同。
調(diào)查方法
領英對來自全國1200名職場人進行了問卷調(diào)查。所有數(shù)據(jù)均經(jīng)過評估，代表成年人(18歲以上)意愿。線上問卷調(diào)查于2018年3月15日至4月15日期間進行。
關于LinkedIn(領英)
LinkedIn創(chuàng)建于2003年，總部位于美國加州硅谷，辦公室遍及全球30多個城市。領英致力于連接全球職場人士，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長。作為全球領先的職業(yè)社交網(wǎng)站，LinkedIn用戶數(shù)已超過5.62億，覆蓋全球200多個國家，每個《財富》世界 500 強公司均有高管加入，2016年被《財富》評為改變世界的50家公司之一。LinkedIn擁有多元化經(jīng)營模式，主要收入來自于所提供的征才解決方案、營銷解決方案、銷售解決方案及高級訂閱帳戶。LinkedIn的愿景是為全球每一位勞動者創(chuàng)造經(jīng)濟機會，進而繪制世界第一幅經(jīng)濟圖譜。
為了更好地連接中國職場人士，為其提供全球化平臺，助力他們實現(xiàn)職業(yè)理想，2014年1月，領英宣布正式進入中國，并啟用中文名稱—“領英”。領英在中國努力為中國用戶提供更好的本地化產(chǎn)品和服務，并通過領英大數(shù)據(jù)和全球化平臺幫助中國政府和企業(yè)與全球人才和商業(yè)機會相連，助力中國經(jīng)濟發(fā)展。自領英進入中國以來，中國用戶數(shù)增長超過9倍，已逾4,100萬;同時，有超過1,000家企業(yè)和政府客戶攜手領英招募優(yōu)質(zhì)人才，打造商業(yè)和雇主品牌。
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