跨入2018，第一批90后即將踏入30大關，當大多數(shù)還在不遺余力調(diào)侃“90后喪”，或者算計著怎么把月薪1W活成月薪5W的時候，有一批90后已經(jīng)開始年薪百萬了
拉勾招聘90后職業(yè)顧問
最近，拉勾網(wǎng)一開年就對外宣布招聘一批90后職業(yè)顧問，而“顧問”工作的主要就是幫助互聯(lián)網(wǎng)團隊定制90后員工的“招聘解決方案”。同為90后，目前，還在溫飽邊緣掙扎的朋友不妨看看，想要成為別人家的90后招聘顧問，需要什么樣的能力?
工作內(nèi)容
日常工作主要是和企業(yè)客戶對接。對象包括企業(yè)招聘部門的負責人，企業(yè)用人團隊的負責人，了解他們真實的招聘需求，有效溝通的基礎上，和團隊一起，根據(jù)市場供需情況為其制定人才招聘解決方案。
為什么是90后?
通常來說，90年出生的人，如果本科畢業(yè)，并且從事互聯(lián)網(wǎng)相關工作，已經(jīng)有4-5年工作經(jīng)驗，已然成長為行業(yè)必不可少的中堅力量。同樣通過拉勾數(shù)據(jù)可以看到，2018年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均年齡為26歲。
這一背景下，拉勾希望自己顧問團隊，足夠了解90后群體，能夠洞察這一群體的特征，從而實現(xiàn)招聘雙方的高效匹配。
需要你具備什么樣的能力?
首先，能力、資歷、經(jīng)驗缺一不可
至少有一定的互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗，有敏銳的網(wǎng)感，對行業(yè)供需趨勢及策略有自己獨到的方法論;善于溝通并且調(diào)理清晰，還能夠不斷反思，提升對于工作的掌控力。
其次，高節(jié)奏高標準必不可少
不知道你對年薪百萬后有什么樣的期待：坐飛機至少是商務艙，酒店只住五星級，隨時有一場說走就走的旅行，買買買從不手軟......
實際上這份工作的常態(tài)是：
上午見客戶，中午開會，下午寫方案，晚上收到反饋后調(diào)整計劃;
為了項目進程，常常晚上11點還在回復工作電話，加班是常事;
需要經(jīng)常出差，加班調(diào)休假期攢了很多;
如果可以，那么這份工作應該很適合你。
危機感和不可替代性
拿到高薪并不意味著一勞永逸，這個行業(yè)每天都在變化，不同的場景對人才有著不同的需求，因此不可替代的競爭力才是持續(xù)高薪的前提。
這份工作能帶給你什么?
有目的的職業(yè)選擇，更容易接近成功
選對行業(yè)很重要，想要擁有年薪百萬的可能性，你就要向靠譜的行業(yè)靠近，畢竟很多行業(yè)，你奮斗20年也達不到年薪百萬。目前看來，互聯(lián)網(wǎng)是大勢所趨，而人才是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的第一生產(chǎn)力。這里可以接觸幾乎所有互聯(lián)網(wǎng)大廠的牛人，見識頂尖的人和他們的工作方式，同時幫助他們的團隊賦能。
賺錢從來都不是一件丟人的事情
2019年將作為拉勾的一員沖擊IPO;
期權、假期，除此之外，還有：
角落里，架子上慢慢滿零食，冰箱一拉開，牛奶酸奶汽水啤酒，應有盡有
午餐晚餐下午茶每周更新，當然了，即使吃破肚子也抵不回加班費;
辦公室太無聊， 作為3W咖啡館超級VIP，在咖啡館辦公不是愿望。
最后，如果你認為自己是年輕有趣的靈魂，并且相信自己有能力改變世界，那么歡迎加入。
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