近日有媒體報道稱拉勾網(wǎng)人事變動，前CEO馬德龍已于今年7月離職，并同拉勾前設計總監(jiān)Kim一同創(chuàng)辦了一家名為“Nineseals”的區(qū)塊鏈公司，并且拉勾網(wǎng)從中高層到基層離職人數(shù)達200人左右。
對此拉勾網(wǎng)許單單在微博回應稱，前半年的收入已經(jīng)超過去年全年，公司現(xiàn)金流運轉正常。正在全面管理升級，快200人的銷售隊伍半年時間末尾淘汰一共十幾人，怎么就被杜撰稱裁員......目前還在大力招優(yōu)秀人才!雖然許單單否定了裁員的傳聞，但是從這幾年拉勾網(wǎng)的發(fā)展來看也略顯疲憊。
拉勾網(wǎng)成立于2013年，是一家專為擁有3至10年工作經(jīng)驗的資深互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，提供工作機會的招聘網(wǎng)站。專注于在為求職者提供更人性化、專業(yè)化服務的同時，降低企業(yè)端尋覓良才的時間和成本。拉勾網(wǎng)上線之初就成為媒體的“寵兒”，趕上了好時候，在2013年到2015年這段時間正是全民創(chuàng)業(yè)的大熱潮，因此各個公司出現(xiàn)了人才的渴望，對招聘的渴求也就越來越強烈。
拉勾網(wǎng)曾經(jīng)一度趕超一些老牌的招聘網(wǎng)站，但是隨著一些新型招聘網(wǎng)站的出現(xiàn)，招聘行業(yè)里競爭也在不斷的加大。曾經(jīng)一年內按到兩輪融資的發(fā)展，再到到去年7月獲得前程無憂1.2億美元戰(zhàn)略投資，后者將獲得拉勾網(wǎng)60%的股權，也可以看出拉勾網(wǎng)的發(fā)展略顯疲憊。
近幾年來互聯(lián)網(wǎng)與社交網(wǎng)絡的發(fā)展，在線招聘也變得更加多元化發(fā)展。其中有以前程無憂為代表的傳統(tǒng)招聘平臺，有以拉勾網(wǎng)為代表的互聯(lián)網(wǎng)垂直招聘平臺，有以58同城為代表的分類信息招聘平臺，還有以脈脈為代表的社交招聘平臺，還有以Boss直聘為代表的直聊模式。
根據(jù)艾瑞2017年中國網(wǎng)絡招聘行業(yè)半年度報告顯示，2017年上半年中國網(wǎng)絡招聘市場中，前程無憂和智聯(lián)招聘仍然領跑行業(yè)，其中前程無憂營收份額最高，占比31.8%;智聯(lián)招聘緊隨其后，占比30.7%。前程無憂與智聯(lián)招聘都屬于老牌招聘網(wǎng)站，目前來看仍然占領招聘市場的主要龍頭位置。
對于目前招聘網(wǎng)站來說發(fā)布虛假招聘信息是一普遍現(xiàn)象，比如去年的“李文星之死“事件。去年5月，東北大學資源勘查工程專業(yè)畢業(yè)生李文星在BOSS直聘上應聘，疑似遭遇傳銷騙局，在失聯(lián)數(shù)日后最終不幸身亡。對于新型平臺BOSS直聘來說在經(jīng)歷了李文星之死后，其市場份額開始減少，隨后多家招聘網(wǎng)站平臺紛紛對外宣布加強審核機制。
其實對于招聘網(wǎng)站來說面臨的最主要的問題還是盈利難，許單單今年7月份在接受采訪時曾說，前幾年，我們雖然也知道賺錢很重要，但并沒有把公司盈利當成特別重要的事情。不止拉勾網(wǎng)，大多數(shù)的招聘網(wǎng)站都面臨著盈利難的問題，因為無論是對于何種招聘平臺來說盈利都是雷同的，主要都是通過向企業(yè)端收取費用。這對于招聘網(wǎng)站來說需要大量的用戶，才能保證盈利，這就需要招聘網(wǎng)站投入大量的廣告打響知名度，在通過大量的銷售員來獲取用戶，所以整個成本是非常的高的。
雖然招聘網(wǎng)站的起步很早，基本上是隨著中國互聯(lián)網(wǎng)腳步而起，但是對于招聘網(wǎng)站來說，一方面是競爭過于大另一方面是沒有找到腳適合的盈利模式，以至于如今的招聘行業(yè)依然還是處于不溫不火的狀態(tài)。
文章來源：A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng) 作者：佩佩。 轉載請注明出處。
申請創(chuàng)業(yè)報道，分享創(chuàng)業(yè)好點子。點擊此處，共同探討創(chuàng)業(yè)新機遇！
