很多新手朋友都問過我這樣的一個問題：感覺現(xiàn)在的公司不太適合自己，不知道辭職行不行。這是一個新手小伙伴經(jīng)常會遇到的問題，尤其是處于迷茫期。其實一般我都不會正面回答新手朋友的問題，原因有三：第一我不是職業(yè)導(dǎo)師，第二我不了解具體情況，第三我不是你，無法替你做決定。但是我會盡可能的總結(jié)出一些我的看法，小伙伴們可以自己選擇和參考，最終做決定的還得是你自己。為了讓更多小伙伴更快速的找到自己的選擇，這里專門總結(jié)出一篇文章談?wù)勎业目捶ā?/p>
關(guān)于新手運營想要辭職的理由，可以說是五花八門，何楊列舉了一些和大家交流過程中，很多人問過我的，一共有6個，今天先分享三個：
1、公司老板做傳統(tǒng)起家不懂運營，不太重視運營，感覺不太適合;
2、我是新手，公司沒有人帶，想從找一家;
3、老板不懂還喜歡干涉，經(jīng)常否定我的想法;
下面我就針對上面幾種困惑談?wù)勎易约旱南敕?，如果你恰好是一個新手小伙伴，現(xiàn)在也面臨上面問題中的一種，那么希望對你有幫助;
問題一背后：感覺自己被忽略、公司對運營分配資源太少、公司運營看不到希望等。
之前寫過一篇文章叫“網(wǎng)站運營在公司不受重視怎么辦?”就提到了這個問題，老板不重視運營其實情況有很多，這個問題中說的不懂就是一種，比如是做傳統(tǒng)起家，或者是技術(shù)出身，對于網(wǎng)站運營不太清楚，所以也就沒有太多概念。
老板因為不懂所以沒有足夠重視，但是找了你可以看得出他還是想往這一方面發(fā)展的。
這個時候我的建議是，老板配不配合你的工作：
1)配合你的工作
這個時候你要挑起大梁，即使有壓力也要上(就算你辭職，下一家公司就沒有壓力了嗎?說不定老板還沒有現(xiàn)在的支持你)，努力做出點成績出來提升你在老板心中的分量，利用一切業(yè)余時間充實自己，自我學(xué)習(xí)，適當(dāng)?shù)臅r候幫助公司擴充運營團隊。
2)不配合你的工作
如果老是站在自己的角度不問原因，否定你的想法或者建議。那么你可以騎驢找馬了。
問題二背后：擔(dān)心自己不行，獨立完成不了工作;
這個問題是很多新手都比較擔(dān)心的，可能之前就是在網(wǎng)上了解了一點的網(wǎng)站運營知識，或者零散的操作過運營中某一個環(huán)節(jié)(如seo，競價，編輯等)，然后就去面試，誰知道還真的面試上了，但是到了公司，當(dāng)老板把網(wǎng)站交到自己的手上的時候，開始慌了，不知道從哪里弄起!
這個時候一般小伙伴們都會希望有一個過來人能帶著自己操作，這樣心里面更有底。所以很容易就會萌生辭職的念想;
說出我的建議之前，我想讓大家思考幾個問題：
1)下家公司就會有人帶你了嗎?
不一定吧，你該不會每一家面試的時候都去問一下有沒有人帶吧?面試的時候最關(guān)鍵的就是自信，這樣等于自貶身價，即使招了你，基本你也是干一些簡單重復(fù)性的工作，因為你自己已經(jīng)把自己定位到學(xué)徒范疇了;
但是有人可能會質(zhì)疑了，那不懂裝懂嗎?當(dāng)然不是，你既然去面試運營了，最起碼你要對運營整體的思路大概有個了解，你可以是個新手，但是僅限于沒有系統(tǒng)的操作過項目。如果啥也不懂就去面試運營，那是對自己和公司的不負(fù)責(zé)任。
如果真的是那樣，你還真的不如去報名一些培訓(xùn)機構(gòu)呢。所以不懂沒有關(guān)系，你想要想法設(shè)法讓自己懂，一邊摸索，一遍操作不掉價!
2)就算有，真的能一步一步教你怎么操作嗎?
即使讓你碰上了一個有人帶的，你不想想，他把你帶會了，他干什么(說的有點現(xiàn)實，但是人心就是這樣)?什么叫儲備干部，難不成你還真拿自己當(dāng)干部?記住：儲備干部=底層操作工!
所以帶你也是教你一些最基本的，而且很多都是一些零散的知識點，其實這些你完全可以通過自學(xué)的方式在更短時間的內(nèi)掌握;其他更深層次的東西還得靠你自己;
3)你給自己制定過自學(xué)計劃嗎?
有沒有問過自己為什么都已經(jīng)在從事運營工作了，盡然連運營是做什么的都不清楚?根本原因還是沒有一個系統(tǒng)的學(xué)習(xí)計劃，有人會問，自己怎么學(xué)呀，啥都不懂，這樣想的人，只會越來越不懂。
你身邊無時無刻都有一個什么都知道的人，這個人就是“搜索引擎”，但是你卻不珍惜，卻老是覬覦那個可能根本不存在的帶你一步一步操作的人;
4)運營本身就是一個苦差事，你真的準(zhǔn)備好了嗎?
運營的面非常廣的，涉及的內(nèi)容很多，如果你只是羨慕別人能提高產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率，能拿高工資，或者看起來很高大上，就想來做運營，建議你還是慎重一點，因為真正做的時候，你會發(fā)現(xiàn)真的沒有你想的那么好。
所以當(dāng)你真的感興趣運營，再來踏入這行，你能承受的壓力也會更大。
說的有點多，下面從兩個方面說說我的看法：
1)是不是真的一點思路都沒有?
這個你要問你自己了，真的連運營要做哪些事情都不知道，比如seo是什么，什么是發(fā)外鏈，微信公眾號怎么玩的，數(shù)據(jù)分析怎么做等。這種情況你可以從下面幾點考慮：
A、公司是不是要在短時間內(nèi)看到效果?
有的時候，公司可能沒有那么的定死多長時間要達(dá)到什么樣的效果，這個時候你喘息的機會來了，抓緊一切可以利用的時間，自己學(xué)習(xí)，或者請教他人，爭取在最短時間搞懂運營思路，和一些基本的方法。然后就去實踐。
所以這個時候可以不用急著辭職，以學(xué)為主!
B、給你定指標(biāo)，要你制定詳細(xì)的運營方案;
這個時候可能你真的很難喘息了，沒有辦法，就只能聽天由命了!
2)有思路，只是沒有系統(tǒng)操作項目
如果思路清晰，只是沒有操作項目，那么大可不必辭職，這道坎你始終要自己面對，要給你自己制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，多加入一些群，和大家交流，有時候別人一個建議甚至比你想好長時間都有用。
問題三背后：不自信，老板缺乏信任;
其實很多小伙伴在我面前抱怨過，說自己老板不懂，還一天到晚干涉。其實干涉分為兩種：
1)性格使然
也就是我們說的無理由干涉，關(guān)于這一點，上面已經(jīng)討論過，這里不再贅述!
2)你不自信
這一種干涉一般都是你自己造成的，因為你自己的不夠自信，尤其在你自己的專業(yè)方面。比如：
A、你從SEO角度分析出了一些關(guān)鍵詞，準(zhǔn)備寫到標(biāo)題中。你有沒有跑去問老板這樣寫標(biāo)題行不行?
B、你安排人每日更新微信公眾號素材文章。你有沒有去問老板要寫什么題材的文章?
C、操作競價賬號，分析人群一般晚上8點到10點比較活躍。你有沒有跑過去問老板要不要推?
D、……
類似的情況還能列舉出很多，但是類型都差不多：在自己的專業(yè)面前，你不夠?qū)I(yè)，是你自己慢慢的引導(dǎo)了你的老板養(yǎng)成干涉你的習(xí)慣!
還是那句話，該請示老板的要請示，不該請示的絕對不請示，尤其是專業(yè)性比較強的問題。
所以當(dāng)老板喜歡干涉你的時候，回想一下是不是自己的不自信導(dǎo)致的，如果是及時改正(比如制定一個詳細(xì)的運營方案給老板來增加你在老板心中的專業(yè)性和信任度，如果不會寫方案，之前的文章中有介紹過，可以翻閱一下)，而不是辭職逃避。(未完)
文 / 何楊(heyangview)，一個喜歡白話網(wǎng)站運營的人，分享給你不一樣的運營思維。
出處：
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