近日，隨著APEC峰會如火如荼舉辦之際，一場人力資源行業(yè)的“峰會”也在美麗的杭州悄然召開。11月10日，智聯(lián)卓聘管理團(tuán)隊與阿里巴巴集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)人以及各事業(yè)群HR就中高端人才招聘進(jìn)行了一次深度的溝通。智聯(lián)卓聘銷售運(yùn)營負(fù)責(zé)人胡磊在場介紹了智聯(lián)招聘最新中高端招聘平臺——智聯(lián)卓聘的相關(guān)產(chǎn)品，雙方就未來中高端招聘市場的發(fā)展趨勢進(jìn)行了分析與探討。阿里巴巴最終決定將目前阿里巴巴集團(tuán)的中高端職位及未來中高端招聘的重點(diǎn)全部導(dǎo)入智聯(lián)卓聘，并完成初步的合作。阿里巴巴集團(tuán)也將正式成為智聯(lián)卓聘最重要的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)合作伙伴之一。
在會議中，智聯(lián)卓聘銷售運(yùn)營負(fù)責(zé)人胡磊為在場嘉賓介紹：最保守的估計目前國內(nèi)招聘領(lǐng)域每年約有270億人民幣的市場收入，其中高端招聘的費(fèi)用占到41%，約122億，可見中高端招聘已經(jīng)成為全線招聘中成本最高的招聘任務(wù)。
近幾年來，隨著電子商務(wù)市場的不斷擴(kuò)大，在線支付等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)日漸成熟，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)開始重視并轉(zhuǎn)向電商平臺，這使得企業(yè)對電商人才的需求大大增加，如行政、文秘、財會類人才一樣，電商人才逐漸成為各類企業(yè)在發(fā)展中的標(biāo)配人才。大量的傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)入電商后，運(yùn)營、推廣等相關(guān)人員都非常稀缺，為此加速了電商人才的搶奪戰(zhàn)。
“蛋糕”雖誘人，但作為高端人才招聘最新近崛起的領(lǐng)域，就其操作來說，仍存在不少問題。
胡磊說：“根據(jù)權(quán)威的調(diào)研我們得出，求職者通常最關(guān)注的是信息的真實性，其次是自身價值是否被低估、像職位是否匹配、機(jī)會是否主動來敲門及隱私保障等問題他們也同樣關(guān)心;而對企業(yè)而言，求職信息真實性、匹配度的高低、求職意向的確定及簡歷篩選的便捷則成為主要關(guān)注對象。由此我們不難看出，不管是招聘方還是求職方，首先對于信息的真實性都非?？粗?，其次就是匹配度，求職者在乎我是不是被低估了，其實企業(yè)也很需要對簡歷做全方位的評估，最終企業(yè)需要便捷的意向確認(rèn)，而求職者也希望機(jī)會可以主動找上門。”
綜合兩端訴求發(fā)現(xiàn)，中高端人才招聘平臺雖然“來勢洶洶”，但對其信息的真實性要求極高，這一點(diǎn)將是未來中高端人才招聘領(lǐng)域的先決條件。
“ 就目前的情況而言，中高端招聘市場也同時存在以下幾個問題。1.缺乏立體化的展示，不管是求職者還是招聘方都缺乏多維度的自我展示，目前職位JD僅僅是一個JD，而求職者的也一直是一個普通的簡歷，較為容易造成彼此的錯誤評估。 2. 較少的可信任中高端職位展示平臺，因為目前中高端招聘大多數(shù)是由線下完成，高端人才很少主動公開簡歷，造成信息閉塞，或者過于公開。3.確認(rèn)便捷的溝通管道，招聘方希望可以確認(rèn)潛在求職者的意向，而求職者在乎隱私卻希望機(jī)會主動找上門，所以便捷系統(tǒng)化的溝通管道也變的較非常重要。4. 對于中高端職位用人風(fēng)險的有效把控，目前對于中高端招聘模式大多數(shù)企業(yè)都是直接和獵頭公司交付，對于過程和結(jié)果的風(fēng)險把控大大降低，一旦流失損失比較大。“胡磊說到。
智聯(lián)卓聘致力于打造國內(nèi)最專業(yè)的中高端招聘平臺，經(jīng)過近兩年的積累與創(chuàng)新，研發(fā)實施了專適用于中高端人才招聘的產(chǎn)品，全平臺只針對中高端人才與中高端職位。全新的”3D“簡歷的概念引起了現(xiàn)場參會人員極大的興趣，進(jìn)而最終促成了與阿里巴巴集團(tuán)的合作意向。
11月12日零點(diǎn)，阿里巴巴公布戰(zhàn)績：天貓“雙11”交易額破571億元、產(chǎn)生物流訂單2.78億單、全球共217個國家和地區(qū)的網(wǎng)友參與。經(jīng)歷了24小時的全民網(wǎng)購狂歡，阿里巴巴刷新了全球網(wǎng)上零售紀(jì)錄。據(jù)一位互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人士分析，未來對電子商務(wù)中高端人才的搶奪，必會成為電子商務(wù)企業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵，人才掠奪戰(zhàn)或許才剛剛開始。
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