隨著站長行業(yè)的擴(kuò)大，身邊的聲音也開始變得嘈雜。一些朋友人云亦云，隨便遇到一個問題就開始吐槽，這導(dǎo)致整個行業(yè)陷于一種沒有前景的發(fā)展中，死氣沉沉。這倒不重要，重要的是這些言論完全可能導(dǎo)致一些新手誤入歧途，辛辛苦苦很長時間卻得不到回報。這些事情已經(jīng)在網(wǎng)路招聘行業(yè)中上演過很多次，對于大家經(jīng)常上網(wǎng)尋求的建站和運營經(jīng)驗，個人感覺僅僅可以作為參考，畢竟每個人所處的環(huán)境不同，因此所采取的策略必然有著差別，不假思索完全照搬，您說能行嗎?至于如何更好地運營網(wǎng)招站點，我自己感覺更大的影響作用還是來自于站長自身，把握好自己，不僅是網(wǎng)絡(luò)招聘其他很多站點都能迎來發(fā)展的機(jī)遇。
營銷的尺度不能籠統(tǒng)理解為全面、精細(xì)。雖然一些網(wǎng)站上的文章介紹對于網(wǎng)絡(luò)招聘的營銷過程要盡可能精細(xì)化，對于一些熱點區(qū)域要給予足夠的重視，比如公交車站、高校附近以及一些勞動市場周邊等，但是經(jīng)營過網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的朋友都會知道這樣做的回報率忽高忽低并不穩(wěn)定，原因其實也很簡單，主要是因為的確的人群關(guān)注度并不像大家眼中那樣集中，舉個很簡單的例子，一些朋友會在公交車上做廣告，以為這里面曝光率高，但是對于一些旅游型城市，乘客多半是流動性非常大的外地人群，他們對于工作的需求完全不會通過公交車上的廣告來實現(xiàn)，換句話說，那個情況下在公交車上做廣告不會起到任何效果。因此大家一定要看清自己的地區(qū)分配，不能人云亦云，不管三七二十一地去做營銷，看清自我非常重要。
既想用戶量大，又想質(zhì)量高，本就矛盾。一些所謂的文章會教育大家如何討好用戶，如何通過專業(yè)點評提升招聘的質(zhì)量，這些話說的都很在理，但是他在寫文章之前肯定沒有經(jīng)歷實戰(zhàn)，如果他手中面對的是一個每天上百次簡歷傳輸?shù)木W(wǎng)站(這還不算多)，那么整一個專業(yè)圈點評的資源耗費量根本就不是普通草根站長能夠承受的。用戶的粘度、活躍程度要培養(yǎng)，專業(yè)點評人士要招聘，信息傳達(dá)效率要多，如果真的去做這些，那么哪還有時間去做根本的招聘工作，所以看問題要結(jié)合自己的實際情況，別人說的好沒錯但未必是適合自己的。就拿我個人來說，我會在每一個求職招聘者成功后留下一個底部資料，根據(jù)他們的具體表現(xiàn)來逐步完善自己的招聘重點，畢竟自己所在的是二線城市，工業(yè)屬性比較重，招聘的熱點摸索幾次也變清晰，在這個基礎(chǔ)上去引導(dǎo)大家找工作的重點，不僅能夠樹立口碑，還能逐步提升工作的質(zhì)量，這才是大家應(yīng)該采取的措施。
定位不清，必然不能超越用戶預(yù)期。一些朋友會按照網(wǎng)絡(luò)上所說的模糊法來給自己的招聘網(wǎng)站弄上一張綜合的假象。我的網(wǎng)站上好像什么類型的工作都有，但又好像某個行業(yè)更具說服力。如果大家真的是按照這種定位去做，那么必定會給自己的網(wǎng)站帶來非常大的“負(fù)能量”。至于為什么，大家從從業(yè)者的角度上考慮一下，如果你不給對方一個明確的定位，那么一千個讀者心中會有一千個哈姆雷特，大家對于你網(wǎng)站的解讀就會在無形中擴(kuò)大對你網(wǎng)站的失望程度。與其這樣不如直接給自己一個清晰的定位，不僅可以省去挑選資源的復(fù)雜程度，還能更有效的進(jìn)行營銷和推廣，個人感覺垂直化在二三線城市要遠(yuǎn)比綜合化吃香的多，還是之前那句話，二三線城市有著更為清晰的工業(yè)特色和支柱產(chǎn)業(yè)，抓住這些要遠(yuǎn)比所謂的定位不清來的更加實際。
網(wǎng)絡(luò)上的確有很多文章是高水平的，值得我們每個人去研讀。但是當(dāng)我們真正的想去運營到自己的經(jīng)營中，那么一定要結(jié)合自己的實際情況，看清自己所處的階段，這樣理性的把握才能讓自己的網(wǎng)站更有未來。文章版權(quán)：宜興人才網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明，謝謝。
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