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簡單的介紹下氧惠的全新模式:每個人的下面只有5個人的位置,再推廣過來的人,就分到這5個人的下面,這種模式下,上級推廣的人在你下面,下級推廣的人也在你下面,平臺宣傳推廣的人也會分到你下面,讓你的團隊快速裂變。
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現(xiàn)在市面上優(yōu)惠券導購平臺多如牛毛,那氧惠究竟有何不同、有何特色呢?
首先我們要了解傳統(tǒng)的導購平臺兩大痛點:
1.無法解決終端用戶和團隊推廣傭金的沖突
哪怕前期給推廣傭金高,但前期推廣完后,用戶同樣流失厲害。長久來看,終端用戶的傭金低了留不住人。
2.團隊扶持不起來
自己的邀請人再牛逼,但是不可能把他的粉絲放到我們的團隊里,無法幫到自己,團隊裂變速度很慢。
氧惠解決第一個痛點:
導購平臺的作用就是提供優(yōu)惠券同時給用戶返傭,所以用戶最關注的第一個點就是傭金是否足夠高。
針對這點,氧惠始終相信:“得終端者得天下”,
1、新用戶V8體驗:氧惠一開始就把大部分的傭金都給到了終端用戶,新用戶一注冊前5筆訂單就享受V8體驗,較V0 152%超高自購傭金。
這樣就形成:用戶不但前期獎勵高,后期升級也很容易,讓用戶愛上氧惠。
這也是為什么氧惠一推出就受到老用戶喜愛和口碑的原因,“傭金真的高”!
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①推廣全線超級補貼,尤其新人前9單直邀傭金1:1自購傭金;
② 每日發(fā)放超級紅包,最高88元!
③半門檻政策,晉升更快。
④團隊有滑落,讓團隊快速搭建!
解決第二個痛點:
為了解決行業(yè)團隊無法實際幫扶的痛點問題,氧惠推出獨特的團隊位置排序機制,采用的模式叫做“團隊有滑落”。
常規(guī)的社交電商是我注冊到了A用戶下面,那么我推廣的所有粉絲是在A的團隊下面。但是A推廣的粉絲卻不在我的團隊里面。也就是只能我?guī)椭鶤,A沒有辦法幫助到我。
這樣1*5的結(jié)構(gòu),你的第一排有5個人,第二排有25人,第三排有125人,第四排有625人,第五排有3125人,以此類推,直到第九排有1,953,125人,這9排所有粉絲加起來一共244萬人,都屬于你的團隊,這244萬人的消費所產(chǎn)生的傭金,都會和你有關系。
這個制度可以讓你上面的人再幫你,下面的人再幫你,你自己再幫你自己,以及整個公司。整個氧惠平臺都在幫你搭建你下面9排的團隊,幫助新人快速形成團隊,渡過前期最困難階段,也就是上級幫你組建團隊!下級幫你組建團隊!平臺幫你組建團隊!
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設想一下,如果有244萬人的消費都會跟你有關系,你一個月能掙多少錢?
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