一、后疫情時代，直播成為企業(yè)招聘首選
“金九銀十”的人才招聘旺季即將到來，各大企業(yè)和機構(gòu)都不想錯過這個拓展業(yè)務(wù)，廣納人才的好時機。從7、8月起，許多企業(yè)已積極的參與各種線上招聘會。
應(yīng)屆畢業(yè)生，想跳槽的求職者都鉚足了干勁準(zhǔn)備在下半年找到一家稱心如意的企業(yè)。市場供需兩旺，但受限于全國疫情反撲，線上招聘直播將繼續(xù)成為今年秋招的主旋律。
通過直播，企業(yè)減少場地租賃、人員差旅等成本，可以鏈接更多的應(yīng)聘者，求職者通過手機觀看就可以找到心儀工作，免去了路上的來回奔波。何樂而不為呢？
二、直播招聘火熱，玩法層出不窮
2021年“百萬英才興重慶”活動，采用“線上+線下、集中+分散、公共+市場、市級+區(qū)縣”的形式，設(shè)置線上專題、網(wǎng)絡(luò)直播、線下校園專題等8場活動。在近期結(jié)束的醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)觯顒尤滩捎?ldquo;走出去”的方式，向求職者展示真實的企業(yè)辦公環(huán)境、生產(chǎn)車間、實驗室等場景。本次直播共收到500余名求職者預(yù)約申請，累計觀看5萬人次，收到求職簡歷400余份。
近期以“工作超多超有戲”為主題的58同城第三屆“超職季”，開設(shè)了“名企直播”專區(qū)，為用戶打造了邊娛樂邊求職的在線應(yīng)聘場景。名企HR化身為金牌主播，以直播的形式介紹招聘要求、任職條件、公司環(huán)境等求職者關(guān)心的內(nèi)容。且支持視頻面試，助力求職者提高求職效率、縮減時間和經(jīng)濟成本。
三、秋招直播，以下三點一定要注意
做好預(yù)熱宣傳
在做直播招聘之前，企業(yè)第一步要做的就是做好招聘海報。海報內(nèi)容要包括直播主題、直播時間、職位、公司簡介以及招聘單位等，不僅僅是海報，短視頻也要包括以上內(nèi)容。
接著就是到社群、朋友圈、公眾號以及微博等平臺中做宣傳，讓更多用戶知道“企業(yè)要招人”。
精心策劃直播內(nèi)容和流程
精心設(shè)計的直播內(nèi)容和流程，能彰顯品牌實力和帶給應(yīng)聘者更好的觀感和體驗。建議讓HR擔(dān)當(dāng)主播，既熟悉企業(yè)內(nèi)務(wù)又能拉近與求職者的距離。
直播前記得多做排演調(diào)試，突發(fā)情況下的應(yīng)急方案必須得先準(zhǔn)備好。
直播中，要與場內(nèi)觀眾進行互動，如問答、發(fā)紅包、抽獎等，安排多名工作人員后臺控場，同時可以在問答區(qū)回復(fù)求職者的實時提問等。
分析直播數(shù)據(jù)
做完直播之后，企業(yè)的相關(guān)人員還要整理好直播中的人員簡歷和面試情況，做好備注，以做好后續(xù)的人才篩選。
同時，可根據(jù)當(dāng)前的直播數(shù)據(jù)來完善后續(xù)的招聘流程，提升體驗以便吸納更多人才。
四、歡拓云直播——招聘直播場景解決方案
秋招的人才爭奪戰(zhàn)其實在7、8月份已悄然開始，企業(yè)若想覓得心儀人才，必須搶先一步，選擇合適的直播平臺盡早籌備。歡拓云直播能針對企業(yè)招聘場景提供成熟完善的解決方案，方便快速對接。
支持直播深度擴展和定制
從LOGO到界面皮膚，直播間均可支持定制，彰顯企業(yè)調(diào)性，支持SDK/API接口對接和二次開發(fā)，打造招聘特色功能。
多種專業(yè)的直播招聘工具
支持屏幕共享、PPT、PDF、word及畫筆涂鴉等多媒體形式與求職者實時互動。
多種直播互動功能
公告、彈幕、私聊等數(shù)十種互動功能，讓用人單位與求職者溝通無距離，提升招聘與求職效率。
關(guān)鍵詞屏蔽功能
敏感關(guān)鍵詞屏蔽功能，保證品牌直播安全、順利進行。
多維度數(shù)據(jù)分析
數(shù)據(jù)分析，方便構(gòu)建求職者畫像，改善招聘流程。
回放視頻快速生成
回放的視頻生成及推送，方便二次傳播，擴大企業(yè)招聘影響力。
后疫情時代，在線化逐漸成為了常態(tài)，招聘直播正顛覆傳統(tǒng)線下單一的招聘模式，衍生出更多的玩法。歡拓云直播將做好技術(shù)賦能者角色，助力企業(yè)更高效鏈接發(fā)展所需的人才。
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