最近有關(guān)工作時間和加班問題頻頻登上熱搜，而且在許多標(biāo)榜狼性文化的公司里還有恐怖的末尾淘汰制，但是末尾淘汰制是符合勞動合同法的嗎？
如果員工績效不好可以被合法辭退嗎？其實是可以的，但是這個辭退也是有前提的：勞動合同法第40條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；企業(yè)可以以提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資(n+1)的方式，解除勞動合同。
劃重點：“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位”。也就是說，當(dāng)員工績效不好的時候，企業(yè)要證明自己為員工提供過培訓(xùn)或者調(diào)崗，之后員工依然不能勝任崗位，才能以n+1的方式辭退。
這些不能勝任的條件都是需要證據(jù)的，因此公司并不能以末尾淘汰制的方式隨意辭退員工。
當(dāng)然，勞動合同法是用來幫助大家保護(hù)自身合法權(quán)益的，可不是用來牟利的哦
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