稅務籌劃公司解析企業(yè)所得稅稅收籌劃,企業(yè)如何合理避稅

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您公司是否遇到了這樣的問題?

1、企業(yè)所得稅高，企業(yè)無票支出等問題

2、股東分紅時承擔的高稅負問題

3、員工個稅、社保、勞務支出等諸多問題

微聯云科技(微e管家平臺)，對接地方政策，與國企合作，節(jié)稅且合理合法，專業(yè)為高利潤行業(yè)的企業(yè)和高收入個人解決高稅負問題，如需入駐園區(qū)、靈活用工享稅收優(yōu)惠，有稅負難題，歡迎咨詢!

目前對企業(yè)所得稅比較好的籌劃方式，微聯云科技(微e管家平臺)有以下4種解決方案：

1、注冊雙軟， 兩免三減半。條件滿足的情況下，首選肯定是注冊雙軟，國家鼓勵互聯網行業(yè)的發(fā)展，前兩年免受企業(yè)所得，后三年減半征收，國家為政策后盾，硬不硬。此外，雙軟對于增值稅也有優(yōu)惠，即征即返，簡直不要太完美。但是對于申請企業(yè)的條件要求很高。

2、申請高新， 企業(yè)所得稅15%，這個政策也是眾所周知，缺點也是申請不容易通過，條件審核嚴，企業(yè)要有自己的核心專利或技術創(chuàng)新等。

3、產業(yè)園政策， 企業(yè)所得稅15%，并且有點地方可以返還地方留存部分的30-60%。

4、靈活用工， 區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。此種人力資源按照需求隨時使用，隨時停止，模式更為靈活，不需要付出額外費用，也不需要復雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也可以得到充分發(fā)揮。靈活用工限制行業(yè)也比較多，大家需要注意。

要根據實際情況進行合理做好稅籌工作，降低企業(yè)成本，最大程度提高企業(yè)所得利潤。企業(yè)可以利用好優(yōu)惠政策，為了實現稅收調節(jié)功能，國家出臺了很多針對企業(yè)的優(yōu)惠稅收政策，很多地方政府都出臺了優(yōu)惠稅收政策，比如稅收返還、稅收獎勵、核定征收等形式。但由于信息不對稱或者公司沒有專業(yè)的人才，而無法享受到更多的優(yōu)惠政策。

關于企業(yè)所得稅解釋，微e管家平臺給大家?guī)c建議：

(1)節(jié)稅必須建立在合理合法的基礎之上;

(2)允許基于真實業(yè)務的基礎之上進行業(yè)務流程再造，注意：是再造，而不是人為變造、更不是任性編造;

(3)節(jié)稅與偷稅僅僅一步之差，必須充分吃透稅收政策背后的東西，否則稍有不慎就會跌進違法的深淵;

(4)找微e管家平臺，合理合法節(jié)稅避稅。

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