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2020年必將會(huì)是淘客的一個(gè)轉(zhuǎn)折年。

在這之前，他的火爆完全是在依托流量，不管是微信還是QQ群，誰的流量多，誰的收益就多就越是能脫穎而出。然而到了今年，如果還在依托固有的泛流量思維定式，90%以上的人會(huì)被淘汰出局。

當(dāng)然我不是說流量不管用了，而是說在獲取流量的方式上，會(huì)發(fā)生很大的變化，也就是引流。

如今紅包裂變是越來越難了，成本也在不斷高升，那么今年的新路子會(huì)是什么?我這里就要說到一個(gè)全新的模式——代理!

其實(shí)在去年年末的時(shí)候已經(jīng)有人開始悄悄玩起了代理模式，引來了一批新粉，又是大賺一把，代理模式確實(shí)有很多玩法，但這篇文章里我只說常見的兩種。

模式一：招聘代管

怎么招兼職?代管什么?這個(gè)很簡(jiǎn)單，當(dāng)你自己一個(gè)人建群的時(shí)候會(huì)很辛苦，但是有別人幫你建群是不是輕松容易了許多?那么我們就可以去找人來幫我們建一個(gè)群，然后付給他工錢，但是具體是怎么玩呢?去哪找人呢?

招聘建群

如果你手上現(xiàn)在就有一個(gè)淘客群，那么很簡(jiǎn)單，就去你的群里發(fā)一條公告：招聘兼職崗位，微信群管理員，負(fù)責(zé)微信群的建立與維護(hù)，工資XXX元，做的好會(huì)有紅包獎(jiǎng)勵(lì)哦!聯(lián)系號(hào)碼：XXXXXXX。或者去八戒網(wǎng)上找水軍幫你發(fā)布。

就這樣發(fā)布招募之后就會(huì)有人去加你。

篩選機(jī)制

這些招過來的人，我們應(yīng)該如何去做深一層的篩選。

這個(gè)時(shí)候就去建幾個(gè)群，讓他們?nèi)ダ?，只要拉滿50人以上就應(yīng)聘合格，而且我們當(dāng)場(chǎng)給他發(fā)十幾塊錢的紅包獎(jiǎng)勵(lì)，然后進(jìn)入我們的培訓(xùn)。也就是需要做什么?這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)你可以自己去定，一般而言群拉滿400人以上，女性粉絲那就可以結(jié)算工錢了。

競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

如果你覺得他拉的好，你可以給他適當(dāng)多一些的紅包獎(jiǎng)勵(lì)比如第一名獎(jiǎng)勵(lì)188元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)128元，第三名···這樣形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓氣氛變得更加活躍。

深度裂變

這里有兩種模式：

1.達(dá)到人數(shù)要求的，這個(gè)要求是你定的，我就不多說了。讓他做代理，去招聘下一層的群管，只要他們照樣能完成任務(wù)，你就返傭一部分紅包給你的代理。

2.沒有達(dá)到人數(shù)要求的，統(tǒng)統(tǒng)聚積起來，兩兩或者三三一組，一起拉到400人的群，然后傭金分?jǐn)偦蛘呓唤o他們自由處置，這批人拉完了就解散掉，沒必要留著。

代管模式

群不是我們建的，所以主動(dòng)權(quán)還在群主，他們擁有的只是管理和踢人的權(quán)力，也就是所謂的維護(hù)。通過直接控制群管來達(dá)到大批量的操作群的目的，這就是代管模式的核心所在。

模式二：代理分銷

這個(gè)模式的核心在于分銷，參考的也是一直很火爆的一個(gè)群體——微商。

招代理

因?yàn)槭峭晖耆珔⒖嘉⑸?，所以這里的代理就不需要裂變?nèi)毫?，只有一件事情要做：每天?jiān)持發(fā)朋友圈。是不是和微商一模一樣?淘客也玩起了朋友圈。

朋友圈里面的微商最大的痛處在哪里?

產(chǎn)品單一!

發(fā)了幾個(gè)月，來來去去就是那幾款產(chǎn)品，我一個(gè)大老爺們，總是給我推銷面膜減肥藥，買了也沒地用。

你可以退群，拒絕加群，屏蔽群消息。但朋友圈你會(huì)看吧?整天有這么多便宜的產(chǎn)品，一天一樣，絕對(duì)不重!和朋友圈里的微商形成明顯的反差。

招來的代理，可以同時(shí)收他入會(huì)費(fèi)，分為銀牌金牌代理，享受不同等級(jí)的抽傭比例，這點(diǎn)又可以參考常見的刷單入會(huì)模式。

所以淘客代理是集微商與刷單于一體的全新模式。

分銷

朋友圈內(nèi)部的分銷完全又可以照搬群淘客的玩法，每天定時(shí)上新秒殺商品、預(yù)告商品，同時(shí)圈內(nèi)做互動(dòng)抽取幸運(yùn)用戶，以便日常的維護(hù)工作。

深度裂變：

微商的病毒式裂變使得團(tuán)隊(duì)規(guī)模到了后期呈現(xiàn)出幾何級(jí)的增長(zhǎng)，所以，淘客的代理玩法可以借鑒這類裂變來達(dá)到擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)的目的。

并且，和代管模式一樣，只要招來了代理，就可以獲得一定程度上的返傭，這樣一層一層的裂變下去。

后期維護(hù)

每個(gè)月定期舉行評(píng)選大會(huì)，對(duì)于分銷能力強(qiáng)的代理給予一定的紅包獎(jiǎng)勵(lì)，紅包數(shù)額不必太大，意思到了就行。

寫在最后：

代理模式目前還有很多不完善的地方，我并不是第一個(gè)想出代理玩法的人，但是值得操作，我知道的已經(jīng)有不少的成功案例了，能賺錢的一定是最早吃螃蟹的人，與其在早已成熟的紅海中廝殺，不如踏踏實(shí)實(shí)的去開墾深耕挖掘，做別人還沒有做過的事。

當(dāng)流量紅利已然過去，迷霧退盡，那批最早擁抱用戶思維，在浮躁之中堅(jiān)守深挖精細(xì)化操作、敢于創(chuàng)新的人，將會(huì)一直笑到最后。

本文來自搜客站，原文鏈接http://www.soutaoke.cn/44873.html

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