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一轉(zhuǎn)眼,新個(gè)稅法已經(jīng)推行快2年。
但被問(wèn)到個(gè)稅怎么算?每月繳多少?一年下來(lái),自己是該退還是該補(bǔ)?
大部分人依然心里沒(méi)譜。
這也難怪,一般人,光看個(gè)人所得稅預(yù)扣率表。
再看看計(jì)算公式:
本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額 =(累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計(jì)減免稅額-累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額
累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額 =累計(jì)收入-累計(jì)免稅收入-累計(jì)減除費(fèi)用-累計(jì)專(zhuān)項(xiàng)扣除-累計(jì)專(zhuān)項(xiàng)附加扣除-累計(jì)依法確定的其他扣除
已經(jīng)基本放棄了自己算的念頭。
但作為HR、財(cái)務(wù)人員,不僅得懂得算、算得準(zhǔn), 還得算得快。
一般每月15號(hào)前(個(gè)稅申報(bào)截止時(shí)間)就得完成全公司人的個(gè)稅申報(bào),還得算工資、加班費(fèi)、津貼、各種報(bào)銷(xiāo)款。
都說(shuō)“一千個(gè)人有一千種個(gè)稅算法”,遇上各種個(gè)稅跳檔、政策變動(dòng)、定調(diào)薪, HR、財(cái)務(wù)工作者不僅忙到頭禿,稍有疏忽還容易出差錯(cuò)……
(2020年7月出臺(tái)適用于應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生的個(gè)稅新政)怎樣實(shí)現(xiàn)個(gè)稅和薪酬核算的輕松對(duì)接,同時(shí)確保多子公司、多扣繳義務(wù)人實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一、高效、準(zhǔn)確的稅薪管理?
好消息來(lái)了!近期daydao人力資源管理系統(tǒng)個(gè)稅申報(bào)+繳費(fèi)新功能正式上線,將為萬(wàn)千企業(yè)和HR、財(cái)務(wù)工作者帶來(lái)看得見(jiàn)的便利。
daydao 個(gè)稅:核算-申報(bào)-繳費(fèi)一步到位
從整體看,此次daydao新接入的個(gè)稅功能,實(shí)現(xiàn)了和國(guó)稅系統(tǒng)的深度打通。
不需登錄稅局系統(tǒng),無(wú)需反復(fù)列公式整表格,就能在daydao薪酬福利模塊,輕松完成個(gè)稅核算、申報(bào)、繳納等操作。
如果說(shuō)每個(gè)人能因此省下1分鐘,1年省365分鐘,再乘以公司規(guī)模,感覺(jué)能多掙幾個(gè)億!
功能實(shí)現(xiàn)上,daydao涵蓋員工個(gè)稅檔案管理、算薪發(fā)薪、定調(diào)薪、工資條、個(gè)稅采集、累計(jì)明細(xì)查詢(xún)、個(gè)稅核算、申報(bào)扣繳等薪稅工作全流程。
圖為:daydao個(gè)稅申報(bào)繳款內(nèi)置強(qiáng)大公式,個(gè)稅政策實(shí)時(shí)更新,方便HR快速、有效、精確完成薪酬核算。
一鍵申報(bào)完成,核算結(jié)果能與稅局?jǐn)?shù)據(jù)進(jìn)行比對(duì),實(shí)時(shí)獲取反饋,并進(jìn)行扣繳動(dòng)作。有效杜絕偏差的同時(shí),實(shí)現(xiàn)核算、報(bào)稅、繳款一步到位,有效規(guī)避各類(lèi)薪資糾紛和用人風(fēng)險(xiǎn)。
細(xì)節(jié)把控,深度迎合客戶需求
除了功能性滿足,daydao個(gè)稅模塊在細(xì)節(jié)方面也下了很多功夫。
比如支持添加多個(gè)子公司、多扣繳義務(wù)人的統(tǒng)一認(rèn)證和管理。無(wú)需分設(shè)多個(gè)核算機(jī)構(gòu),一臺(tái)電腦,一個(gè)系統(tǒng)就能完成報(bào)稅。對(duì)于集團(tuán)型企業(yè)、復(fù)合型組織機(jī)構(gòu),無(wú)疑是一大利好。
鑒于人才流動(dòng)性大,薪資呈動(dòng)態(tài)變化,而個(gè)稅采用累計(jì)預(yù)扣法,年內(nèi)累計(jì)收入突破3.6萬(wàn)、14.4萬(wàn)、30萬(wàn)、42萬(wàn)、66萬(wàn)、96萬(wàn)這6大臨界點(diǎn)時(shí),就會(huì)出現(xiàn)“稅率跳檔 ”。
為此,daydao支持選擇扣繳周期及義務(wù)人,從稅局自動(dòng)采集截止至當(dāng)前稅款所屬期的本年累計(jì)個(gè)稅數(shù)據(jù),以此作為下一周期的薪酬核算的依據(jù),避免少算或漏算的情況。
圖為:daydao個(gè)稅申報(bào)狀態(tài)反饋查看累計(jì)個(gè)稅明細(xì)時(shí),累計(jì)收入、累計(jì)減除費(fèi)用、累計(jì)應(yīng)納稅額、累計(jì)應(yīng)退補(bǔ)稅額等信息一目了然。
目前,系統(tǒng)支持從稅局采集、系統(tǒng)薪酬模塊自動(dòng)計(jì)算、手工數(shù)據(jù)導(dǎo)入3種方式進(jìn)行錄入,并記錄來(lái)源。
后續(xù)還將支持專(zhuān)項(xiàng)附加扣除、員工跨公司調(diào)動(dòng)多場(chǎng)景個(gè)稅管理、一次性年終獎(jiǎng)/勞務(wù)報(bào)酬等多項(xiàng)目所得,可能帶來(lái)的個(gè)稅業(yè)務(wù),以滿足企業(yè)深度需求。
薪酬稅務(wù)一體化核算
對(duì)于廣大daydao用戶來(lái)說(shuō),實(shí)現(xiàn)個(gè)稅、薪酬一體化核算,進(jìn)一步保障企業(yè)和員工雙方權(quán)益,才是最大的利好。
在個(gè)稅功能沒(méi)打通前,很多公司一到核算繳款的關(guān)鍵時(shí)期,HR人工核實(shí)、手動(dòng)核算、反復(fù)確認(rèn),費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。
圖為:daydao累計(jì)個(gè)稅明細(xì)查詢(xún)而今,每月到手工資為什么只這么多?這個(gè)月發(fā)了多少加班費(fèi)?“五險(xiǎn)一金”交了多少?個(gè)稅扣了多少……心里明明白白。
HR、財(cái)務(wù)人員薪酬核算效率提高了,公司的薪酬檔案里,基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、個(gè)稅申報(bào)信息等,也都記錄在案。
要查詢(xún),一搜全知道。要做統(tǒng)計(jì)分析,分分鐘能調(diào)取數(shù)據(jù),生成報(bào)表。
這才是現(xiàn)代化企業(yè)管理該有的模樣。
體驗(yàn)路徑:“daydao薪酬福利”-“繳個(gè)稅"
小科普時(shí)間
你問(wèn)繳納個(gè)稅還有什么要注意的?極簡(jiǎn)回答,1分鐘全告訴你~
1、個(gè)稅按月繳還是按年繳?
答:工資薪金按月繳,一次性發(fā)放的年終獎(jiǎng)按年繳。
2、個(gè)稅自己報(bào)?還是公司報(bào)比較好?
答:按理說(shuō),自己的稅務(wù)自己報(bào)。
但據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第29條:“納稅人可委托扣繳義務(wù)人或其他單位和個(gè)人辦理匯算清繳。”所以,委托公司一起報(bào)也OK 。
3、每月個(gè)稅什么時(shí)候報(bào)?
答:截止日期是每月15號(hào)前,遇節(jié)假日順延。
4、哪些個(gè)人所得,要繳個(gè)稅?
答:共9項(xiàng),見(jiàn)下圖:
5、不報(bào)個(gè)稅,有什么影響?
答:未依法如實(shí)辦理綜合所得年度匯算,可能面臨稅務(wù)行政處罰,并記入個(gè)人納稅信用檔案。
6、個(gè)稅專(zhuān)項(xiàng)扣除有哪些?
答:6大類(lèi),類(lèi)別及定額扣除標(biāo)準(zhǔn),見(jiàn)下圖:
7、工資不變,個(gè)稅變多,怎么回事?
答:因按7級(jí)超額累進(jìn)稅率計(jì)稅,納稅人年內(nèi)累計(jì)收入突破臨界點(diǎn)時(shí),就會(huì)發(fā)生“跳檔”。收入越高,遇到跳檔的月份就越早,扣稅也越多。
以上enjoy!
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中國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)高速增長(zhǎng)趨勢(shì),邁入存量時(shí)代的中國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)集中度趨勢(shì)凸顯,呈現(xiàn)出“馬太效應(yīng)”,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為地產(chǎn)企業(yè)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段。中國(guó)金茂的數(shù)字化轉(zhuǎn)型開(kāi)始早且進(jìn)程快,在百望云等伙伴參與共建的業(yè)財(cái)稅一體化平臺(tái)上線后,中國(guó)金茂的業(yè)財(cái)稅資基本業(yè)務(wù)操作整體提效80%,效果
在國(guó)家全面推動(dòng)數(shù)字化改革的背景下,無(wú)論是政府還是企業(yè),都在嘗試運(yùn)用數(shù)字化技術(shù)、數(shù)字化思維、數(shù)字化認(rèn)知,撬動(dòng)并賦能生產(chǎn)方式、治理方式和生活方式,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)系統(tǒng)性重塑。
2022年11月18日,“全球1024開(kāi)發(fā)者節(jié)”在合肥奧林匹克體育中心隆重舉行。元年科技和科大訊飛合資公司-上海智飛元年總經(jīng)理魯湘在“財(cái)務(wù)數(shù)智化創(chuàng)新實(shí)踐高峰論壇”上發(fā)布的一款報(bào)賬機(jī)器人
加快數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)成為我國(guó)的重大發(fā)展戰(zhàn)略,受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。在2021年3月,中共中央國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深化稅收征管改革的意見(jiàn)》提出:數(shù)據(jù)作為一種新型生產(chǎn)要素被寫(xiě)入文件
中交一公局集團(tuán)是百望云的合作伙伴,財(cái)稅數(shù)字化轉(zhuǎn)型成果突出。因此,百望云特別邀請(qǐng)中交一公局集團(tuán)的財(cái)務(wù)資金部資產(chǎn)稅務(wù)處處長(zhǎng)郝卿先生,來(lái)到百望云直播間
信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新,是指通過(guò)自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式,實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控,降低對(duì)外部技術(shù)的依賴(lài),提高國(guó)家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國(guó)如火如荼進(jìn)行中。作為中國(guó)首個(gè)以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長(zhǎng)”為目標(biāo)的B2B企業(yè)節(jié),828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬(wàn)伙伴共同發(fā)起,目的是為了打通數(shù)字化供需天塹,讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購(gòu)平臺(tái)上完成對(duì)接,實(shí)現(xiàn)成就好生意,成為好企業(yè)的節(jié)日
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)局勢(shì)復(fù)雜多變,企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時(shí),各個(gè)行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來(lái)越小,企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。因此,如何為企業(yè)尋求更加富有競(jìng)爭(zhēng)力的銷(xiāo)售能力提升辦法,成為了企業(yè)普遍更加看重的問(wèn)題。趙峰,現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問(wèn)有
零售經(jīng)營(yíng)者正處在一個(gè)歷史性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上。一方面,中國(guó)的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門(mén)店渠道飽和的狀態(tài),優(yōu)勝劣汰會(huì)是零售產(chǎn)業(yè)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的主旋律;一方面,中國(guó)消費(fèi)者的價(jià)值觀出現(xiàn)了顯著變化,零售快消市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入“性?xún)r(jià)比時(shí)代”。為此,百望云總結(jié)服務(wù)諸多零售快消經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)驗(yàn),集合產(chǎn)品與技術(shù),推出了數(shù)字化解決方案,并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制,純電汽車(chē)產(chǎn)品始終無(wú)法完成對(duì)傳統(tǒng)燃油車(chē)的致命一擊。在此背景下,優(yōu)勢(shì)明顯的固態(tài)電池被寄予厚望,眾多車(chē)企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細(xì)分領(lǐng)域,以求占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)。目前,業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車(chē)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)定在2027年左右,大規(guī)
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