繼Moka完成由知名風險投資基金領投的B+輪過億元人民幣融資后，9月19日，Moka CEO李國興、Moka連鎖門店項目負責人張俊杰共同發(fā)布「Moka整合式連鎖門店智能化招聘解決方案」。 中國連鎖經(jīng)營協(xié)會常務副秘書長郭玉金、北大縱橫咨詢集團高級副總裁寶山、夢潔集團 COO王博、便利蜂高級人力資源總監(jiān)Edward、執(zhí)首咨詢(天津)有限公司餐飲運營顧問穆劍，以及眾多企業(yè)代表到場助陣。
Moka CEO 李國興的態(tài)度：躬身入局
數(shù)字經(jīng)濟時代，實體零售數(shù)字化轉型已是不可逆的趨勢。人才作為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，尤其是連鎖門店人才需求量大、流動性高，如何科學化的管理和數(shù)字化轉型是行業(yè)專家、企業(yè)代表都非常關心的問題。
“之前一起拜訪了一家連鎖服裝企業(yè)，HRD無意間提到門店招聘也是非常讓他們頭疼的地方，又詳細溝通了痛點和細節(jié)...” 發(fā)布會上，Moka CEO李國興發(fā)表了主題為《躬身入局》的演講，其中分享了Moka決心進入零售行業(yè)的心路歷程。 “跟他們接觸后很有感觸，又讓我想到創(chuàng)立Moka的初衷——由一流的技術和產(chǎn)品，賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略，幫助企業(yè)成功。這次也是帶著想再一次深入一個行業(yè)，解決一些問題的心態(tài)，投入連鎖企業(yè)招聘數(shù)字化方向，希望通過Moka的技術、產(chǎn)品、方案，解決‘人’的問題。與其置身事外，不如躬身入局。”
(Moka CEO 李國興)
連鎖企業(yè) 招聘 的核心需求：集中管控
圍繞著連鎖企業(yè)招聘痛點，國興總結道，“日益增長的管理需求與落后的手工勞動、分散的數(shù)據(jù)現(xiàn)實之間是主要矛盾。企業(yè)管理者已經(jīng)從經(jīng)驗決策向數(shù)據(jù)決策轉變，他們期待能依據(jù)的數(shù)據(jù)越全面、準確、實時越好。然而，現(xiàn)實是門店天然是分散，招聘數(shù)據(jù)也分散，甚至沒有留痕。人工收集數(shù)據(jù)又慢又不準確，更甚者根本沒有數(shù)據(jù)。”
企業(yè)需要對數(shù)據(jù)進行集中管理，必須從招聘渠道、流程、操作、系統(tǒng)等方面都進行整合。Moka針對連鎖門店提出的整合式招聘方案，正是基于此。
從人才需求開始，到對外的宣傳，收取簡歷，再進行面試甄選，錄用，甚至有的門店會進行一些試工。最后快速入職，打通后端系統(tǒng)，進行人才的回流和激活。招人是第一步，招聘數(shù)據(jù)不做好整合，后續(xù)的人才數(shù)據(jù)是斷層的，也會造成很多反復或重復的工作。
(Moka連鎖門店方案系統(tǒng)框架)
Moka門店方案最大的突破：門店簡歷共享
門店的地理位置分散也會造成門店簡歷資源的不均衡，“旱的旱死，澇的澇死”。
國興分享了一個非常有意思的事情，“一個連鎖餐飲企業(yè)，兩家門店距離大概4公里，但是他們能獲得的簡歷數(shù)量完全不同。其中一家店位于寫字樓，附近還有很多老社區(qū)，旁邊的餐廳店鋪也不算多，經(jīng)常有人到店里問招不招人，店長說基本不缺簡歷。但是另一家店呢，完全不同，他所在的是一個商場，各種餐廳特別多，旁邊還有宜家，附近的小區(qū)全是特別高檔的小區(qū)。他就特別愁簡歷，招人特別難。”
針對這個簡歷資源不均的難題，Moka創(chuàng)新性的提出了“附近門店簡歷資源共享”。Moka連鎖門店項目負責人張俊杰稱，“這是今年Moka門店方案最大的突破，可謂業(yè)界領先。Moka門店方案中有一個類似蓄水池一樣的地方，叫“簡歷共享池”。如果有些門店有多余的簡歷，不需要的簡歷，就可以自動流入共享池，供附近急需簡歷的門店取用?？紤]到門店候選人在乎求職門店距離，企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務特點，設置規(guī)則，附近3公里或者5公里的門店可以自動共享，避免無效共享。”
張俊杰還提到，簡歷共享功能已經(jīng)被驗證，在實際一些企業(yè)應用中，大約每40-50份共享簡歷，就能帶來1個入職。通常門店一份簡歷超過2天無人處理，就再也不會被啟用。如果一個企業(yè)有100家門店，那么，可共享的簡歷約有10000封左右。
不少店長對共享功能都持正面、積極的態(tài)度，認為附近的其他門店如果有更多的簡歷，理應共享出來。對企業(yè)管理來說，共享功能也是優(yōu)化資源配置，節(jié)約招聘成本的有效方法。也有HR提到，門店招聘本來就講究時效性，超過一周候選人可能就已經(jīng)入職其他公司了，簡歷共享也能促進招聘的時效性。
優(yōu)勢亮點：深入零售行業(yè)獨特場景
數(shù)字化系統(tǒng)要好用，一個重要的原則是符合使用場景。
Moka連鎖門店方案的一大亮點就是深入連鎖零售招聘場景，包括試工場景、入職場景、店長操作(移動端)、AI對話(機器人)等。
試工場景
連鎖行業(yè)、服務性行業(yè)，需要通過實踐操作去判斷候選人的能力和技能，這個過程就是試工。試工過程中企業(yè)的困難是，不知道候選人有沒有去試工、實際試工了多少時間、對之后的薪資結算帶來了麻煩。Moka獨特的試工管理，則能支持候選人試工簽到、試工協(xié)議線上簽署，保障合規(guī)性。此外，還有一些試工評價、滿意度評價等，幫助企業(yè)優(yōu)化試工流程。
拍照辦理入職
一些大型商超旺季招聘或快速擴張時每天入職幾百人，如果要排隊辦理入職那是非?？膳碌?。Moka系統(tǒng)可以讓企業(yè)前期通過移動端公眾號的通知，讓候選人入職前遠程的進行入職辦理，拍照提交他們的健康證、身份證、銀行卡等，然后對接到內(nèi)部的業(yè)務運營系統(tǒng)，快速辦理入職。實際應用中發(fā)現(xiàn)，一個過去每人要花30分鐘入職的企業(yè)，現(xiàn)在只要2-5分鐘。效率極大的提升。
店長移動端
店長工作繁忙，只能在中午或下午休息的時間處理招聘事務。Moka支持店長移動端操作，系統(tǒng)信息自動同步、招聘流程自動化，減少店長操作，提升協(xié)作與招聘效率。
AI 機器人接待候選人
說到效率，AI機器人接待候選人是典型的提效場景。張俊杰介紹，候選人和應聘者大多數(shù)在20:00~21:00去看工作機會、問問題，這個時候HR已經(jīng)下班了，無法回應。AI機器人則可以724小時在線，響應及時。張俊杰還強調(diào)，候選人問的很多問題都很重復，比如薪酬、福利、工作時長等，完完全全可以用AI機器人替代人工，提升HR的效率。
(Moka連鎖門店項目負責人張俊杰)
如何開始和落地招聘數(shù)字化
發(fā)布會現(xiàn)場，各位嘉賓還就HR們關心的如何開始和落地招聘數(shù)字化，進行了討論。
中國連鎖經(jīng)營協(xié)會常務副秘書長郭玉金老師，從全行業(yè)的一個視角介紹了零售行業(yè)的用工情況發(fā)生了什么樣的一些變化，企業(yè)在人力資源數(shù)字化轉型中的現(xiàn)狀和趨勢。他建議：“企業(yè)先從業(yè)務層面梳理人力資源的數(shù)據(jù)、質量和及時性，弄清楚哪些可以用技術手段實現(xiàn)，哪些線下工作可以簡化。然后再思考從系統(tǒng)層面如何落地，從哪些模塊開始，各業(yè)務之間怎么實現(xiàn)端到端，真正實現(xiàn)每個數(shù)據(jù)孤島都有針對性的快速變化。“
(中國連鎖經(jīng)營協(xié)會 常務副秘書長 郭玉金)
北大縱橫咨詢集團高級副總裁寶山則給出了非常頂層的設計思路，他提到：“人力資源數(shù)字化轉型最主要的是功能性的探索，這種功能性的探索首先是用戶體驗，然后是數(shù)據(jù)輔助決策、數(shù)據(jù)驅動運營、業(yè)務規(guī)則/過程/對象的數(shù)字化。“
夢潔集團COO王博則強調(diào)，“在互聯(lián)網(wǎng)轉型過程中，傳統(tǒng)零售圍繞公司戰(zhàn)略去做的16個字，就叫用戶思維、數(shù)據(jù)驅動、極致產(chǎn)品、社群鏈接。“
執(zhí)首咨詢(天津)有限公司餐飲運營顧問穆劍，建議大家在數(shù)字化選型過程中要觀察服務商在同行中服務過誰，怎么服務的。如果數(shù)字化系統(tǒng)能夠支撐全國這么多門店的快速發(fā)展，數(shù)據(jù)不會斷層，還能提供更高維度的指導，就算是成功了。
Moka全國交付中心負責人王溯，所帶團隊成功支持麥當勞、盒馬、達美樂、亞朵、熱風等消費連鎖類客戶實現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉型，他從多年實施推廣角度建議企業(yè)管理者們在進行系統(tǒng)推廣時，要強化參與度，站在企業(yè)角度，想清楚什么是與我(公司業(yè)務)有關，什么是與你(服務商)有關。一定要為場景和具體的痛點買單，不要為概念買單。
便利蜂高級人力資源總監(jiān)Edward，從實際數(shù)字化轉型的角度，提出了對數(shù)字化未來的期待，他說：“數(shù)字化本身是要解決一線的效率性問題。很多的數(shù)據(jù)分析，是輔助一線做一些作戰(zhàn)決策。如何幫助一線盡快地、全面地提高各個方面的效率，這是我們要思考的。”
的確，招聘數(shù)字化已經(jīng)與門店利潤、企業(yè)發(fā)展密切相關。如果企業(yè)看到了需要、看到了趨勢，不妨就如Moka CEO李國興所說：“與其置身事外，不如躬身入局”。
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