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作為招聘行業(yè)工作者,都清楚員工招聘的來源主要分為外部招聘和內(nèi)部提升兩大來源,其中外部招聘是企業(yè)輸入新鮮血液保證企業(yè)活力的根本原因,這也是諸多招聘平臺(tái)生存的核心問題,即如何獲取外部環(huán)境人才信息、往企業(yè)內(nèi)部正確有效的輸送的問題。
大型招聘平臺(tái)在解決這個(gè)問題時(shí),用到的方法往往是先使求職者知道自己這個(gè)平臺(tái)可以獲得各大企業(yè)的招聘需求,吸引到求職者進(jìn)行注冊(cè)獲取求職者的職業(yè)需求,然后給求職者發(fā)送企業(yè)的招聘信息。
所以招聘平臺(tái)往往需要與穩(wěn)定靠譜、發(fā)送量大、進(jìn)箱率高的郵件群發(fā)平臺(tái)進(jìn)行對(duì)接,從而大量的發(fā)送,才能滿足給求職者發(fā)送招聘信息的需求,否則使用*很容易被郵箱判斷為垃圾郵件,導(dǎo)致郵件無法正確的進(jìn)入求職者用戶的郵箱中,使得企業(yè)用戶也覺得使用招聘平臺(tái)上沒有合適從充足的求職者從而放棄本平臺(tái)。
那么招聘平臺(tái)在挑選一家方便好用的郵件群發(fā)平臺(tái)進(jìn)行對(duì)接時(shí)需要重點(diǎn)關(guān)注哪些內(nèi)容呢?其中最重要的不外乎三點(diǎn)內(nèi)容——速度、及時(shí)性和送達(dá)率。
(一)郵件發(fā)送的速度
招聘平臺(tái)經(jīng)常需要同時(shí)給數(shù)百個(gè)求職者同時(shí)推送招聘信息,如果郵件發(fā)送的速度慢了,推送給一萬(wàn)個(gè)人需要三四個(gè)小時(shí)也不是不可能,就會(huì)極大的耽誤招聘平臺(tái)的時(shí)間、占用大量的平臺(tái)資源。一款符合招聘平臺(tái)要求的郵件群發(fā)平臺(tái)最起碼應(yīng)該做到每秒發(fā)送四封郵件才能勉強(qiáng)滿足需求,而RUSHMAIL默認(rèn)的速度是每秒發(fā)送八封,一個(gè)小時(shí)可以發(fā)送三萬(wàn)多封,一天可以發(fā)送五十萬(wàn)封以上的招聘推送郵件的,足足是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的一倍還多。
郵件的及時(shí)性
招聘者在投遞求職簡(jiǎn)歷時(shí),需要及時(shí)的給企業(yè)HR進(jìn)行通知有求職者投遞簡(jiǎn)歷的郵件,讓HR能夠快速處理求職者信息,減少HR的簡(jiǎn)歷堆積,讓招聘者和HR都認(rèn)為招聘平臺(tái)是一個(gè)高相應(yīng)的便捷平臺(tái),愿意使用招聘平臺(tái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞和篩查。所以這就要求對(duì)接的郵件群發(fā)平臺(tái)能夠及時(shí)的將簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行投遞,不會(huì)因?yàn)橐馔舛鴮?dǎo)致郵件發(fā)送被延后導(dǎo)致堆積。RUSHCRM郵件群發(fā)平臺(tái)解決這個(gè)問題的方法是給每個(gè)客戶建立獨(dú)立的多平臺(tái)發(fā)送通道,讓客戶之間的發(fā)送互不受影響,保證了郵件投遞的及時(shí)性,而不像其他的*,往往是借助第三方平臺(tái)發(fā)送,本身是無法投遞郵件的,還容易被視為垃圾郵件無法成功及時(shí)的送達(dá)。
郵件的送達(dá)率
郵件能不能送達(dá)是每個(gè)郵件群發(fā)平臺(tái)經(jīng)常會(huì)被問到的問題,尤其是招聘平臺(tái)使用時(shí),關(guān)系到了平臺(tái)的最基本的競(jìng)爭(zhēng)力,如果不能保證送到率那么招聘平臺(tái)群發(fā)郵件將會(huì)毫無意義。RUSHMAIL在全球有數(shù)千臺(tái)服務(wù)器以及數(shù)萬(wàn)個(gè)IP地址供客戶群發(fā)郵件,不同的客戶可以提供不同的通道,所以能夠給客戶承諾一個(gè)優(yōu)于行業(yè)平均水平的送達(dá)率,并且不送達(dá)就不收費(fèi)。
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