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現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代,每個(gè)人在同一個(gè)公司,上著同樣的班,很多人都認(rèn)為自己工資水平不是很高,但是只是在嘴上說,并沒有實(shí)際的行動(dòng)。
有一句話說的好:不是路不行,而是你不行。其實(shí)現(xiàn)代這個(gè)社會(huì),只要是你肯努力,市場(chǎng)給你的路,遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你應(yīng)該得到的。比如只要沉下心來花費(fèi)一點(diǎn)時(shí)間來學(xué)習(xí)深造下,你的工資就能輕松達(dá)到可預(yù)期的。
但時(shí)間就是成本,能找到獲取知識(shí)又能有效提升技能的可靠平臺(tái)其實(shí)不多,不能把擠出來的時(shí)間都浪費(fèi)在尋找上。
站在企業(yè)角度,企業(yè)也更希望員工能夠成長(zhǎng),這樣帶給企業(yè)的價(jià)值相對(duì)較高。企業(yè)培訓(xùn)自然成為一種很好的途徑。既能讓員工在公司得到提升,還能長(zhǎng)期服務(wù)公司。
據(jù)美國(guó)權(quán)威機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù),培訓(xùn)的投資回報(bào)率一般在33%左右。在對(duì)美國(guó)大型制造企業(yè)的分析中,企業(yè)從培訓(xùn)中得到的回報(bào)率大約可達(dá)20%-30%。
看完市場(chǎng)平臺(tái)上學(xué)習(xí)平臺(tái),能真正學(xué)到有用的理論并能實(shí)際操作的課程,其實(shí)都要花費(fèi)好幾大千才能拿下。企業(yè)培訓(xùn)課也要耗費(fèi)大量的時(shí)間來固定時(shí)間來灌輸?shù)矫總€(gè)人,企業(yè)與員工都有自己弊端的問題。
如何才能避免愁報(bào)課費(fèi)用高?
動(dòng)輒1萬8萬甚至更高。
如何避免愁報(bào)課學(xué)習(xí)落地難嗎?
全是理論不切實(shí)際派。
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現(xiàn)在可以申請(qǐng)企業(yè)培訓(xùn)課程服務(wù),內(nèi)容涵蓋豐富的企業(yè)發(fā)展課程體系、轉(zhuǎn)型過程中需要的實(shí)用知識(shí),結(jié)合案例以及實(shí)操特性來進(jìn)行分解,讓企業(yè)和員工能夠更全面、更專業(yè)、更系統(tǒng)的學(xué)習(xí)落地方案。
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