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創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(公眾號(hào)：iadmin5）11月25日，網(wǎng)易就此前暴力裁員一事發(fā)表回應(yīng)，經(jīng)復(fù)核，當(dāng)事人績(jī)效確不合格。在患病期間，其主管并沒(méi)有充分盡責(zé)地了解。此外，網(wǎng)易承認(rèn)在溝通和處理過(guò)程中，“相關(guān)人員確實(shí)存在簡(jiǎn)單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。”

11月23日，網(wǎng)易前員工發(fā)文《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)》。作者自述，2014年從上海交通大學(xué)畢業(yè)后，入職網(wǎng)易游戲，在職期間受到一系列不公正待遇：包括認(rèn)為自己的績(jī)效評(píng)級(jí)與實(shí)際工作情況不符，患病后被公司采用多種方式希望其離職，避免進(jìn)行“N+1”離職賠償，其間“親身經(jīng)歷逼迫、算計(jì)、監(jiān)視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。”

針對(duì)工作績(jī)效爭(zhēng)議，網(wǎng)易表示，2019年3月底，當(dāng)事人的主管因績(jī)效原因向其提出解除勞動(dòng)合同，文章展示的“業(yè)績(jī)排名”，實(shí)際為工作量排名，不完全反映其工作質(zhì)量。經(jīng)復(fù)核，其績(jī)效確不合格。此時(shí)，該主管并沒(méi)有充分盡責(zé)地了解其患病情況。

網(wǎng)易表示，在其申請(qǐng)的3個(gè)月病假期間，按時(shí)發(fā)放了病假工資，并在9月19日一次性給予其“N+1”的補(bǔ)償，“但反思我們的溝通和處理過(guò)程，相關(guān)人員確實(shí)存在簡(jiǎn)單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。”

關(guān)于解決方案，網(wǎng)易承諾，會(huì)在“N+1”補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上，在其離職后的12個(gè)月內(nèi)，繼續(xù)額外每月無(wú)條件提供等同于其月基本工資的關(guān)懷金。

此外，網(wǎng)易在說(shuō)明中表示，“這次事件是對(duì)我們的一次警醒，網(wǎng)易將重新審視自己。”網(wǎng)易除了進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部人才發(fā)展機(jī)制、改善員工關(guān)懷體系外，還將建立對(duì)離職員工的溝通及關(guān)懷平臺(tái)。

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