——2019第六屆中國家族企業(yè)傳承主題論壇暨中歐第八屆中國家族傳承論壇圓滿閉幕
2019年11月16~18日,作為中國首家關注家族企業(yè)實際控制權傳遞過程中風險與危機管控,以及可持續(xù)發(fā)展能力的媒體,《家族企業(yè)》雜志聯合中歐國際工商學院,在浙江寧波東錢湖華茂希爾頓度假酒店共同主辦“2019第六屆中國家族企業(yè)傳承主題論壇暨中歐第八屆中國家族傳承論壇”。來自歐洲各國、日本、新加坡及中國內地和港澳臺等10余個國家和地區(qū)的一代創(chuàng)始人、新生代企業(yè)家、專家學者相聚一堂,探討“常”“變”之道。
在三天兩夜的時間里,來自全球10余個國家和地區(qū)的長壽企業(yè)現身說法,20多位教授學者和專業(yè)機構及業(yè)界專家洞見分析,百余名新生代企業(yè)家、上千位高凈值嘉賓互動交流。主題演講、圓桌討論、傳說演講、頒獎晚宴和夜話以及成果發(fā)布……論壇環(huán)節(jié)形式多樣、內容豐富,湖北一位新生代企業(yè)家在會后感慨道:“不愧是傳承界的盛會,此行不僅讓我見到了許多仰慕已久的學者、認識了很多新朋友,而且還直接啟發(fā)了我對于企業(yè)下個階段的經營思路。”。
11月16日下午,中宏保險宏運世家高端創(chuàng)業(yè)論壇,以及工信部中小企業(yè)發(fā)展促進中心新時代青年企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展研修班和北京九瀛家族企業(yè)俱樂部兩大組織的座談交流活動,吹響了本次論壇前奏。具體有哪些精彩,且聽筆者一一道來。
主論壇——多元思想、跨國碰撞
11月17日上午,在絢爛的燈光下和現場近千名嘉賓的殷切期待中,鳳凰衛(wèi)視《金石財經》制作人及主持人曾瀞漪、鳳凰衛(wèi)視中英雙語主持人王峰宣布論壇開始,中國社科院學部委員、《中國經營報》社長金碚,中歐國際工商學院名譽院長(歐方)Pedro Nueno首先致歡迎辭。
?中外企業(yè)家和來自全球的教授學者登臺分享。均瑤集團總裁王均豪分享了“家族傳承的探索與思考”;華茂集團執(zhí)行董事、總裁徐立勛解讀了華茂集團“不跟風、不眼紅”的發(fā)展策略,作了“知常明變,是為知機”的演講。
創(chuàng)立于1884年的維氏軍刀是瑞士精神的代表,維氏集團首席執(zhí)行官、執(zhí)行委員會成員Carl Elsener在論壇上講述了“從瑞士士兵的刀到全球品牌”的故事;科德寶特種化工集團總裁兼首席執(zhí)行官、科德寶集團執(zhí)行委員會成員、科德寶家族第五代繼承人文漢德(Hanno D. Wentzler)先生以“170年歷史家族企業(yè)的創(chuàng)業(yè)傳奇”為題分享了科德寶的四項基本原則:“一。保障企業(yè)存續(xù);二.完全由家族控制。3.保障企業(yè)長期盈利能力。4.保障短期資金的流動性。”
不單單是國內外企業(yè)家陣容強大,論壇的教授學者團隊也空前華麗。中歐國際工商學院名譽院長(歐方)Pedro Nueno分析了“家族企業(yè)與上市公司的區(qū)別”;中歐國際工商學院米其林領導力和人力資源管理教席教授、中歐家族傳承研究中心聯合主任李秀娟教授解讀了“家族企業(yè)的常與變”,中歐國際工商學院金融學教授張逸民以“人民幣國際化與中國資本走出去”為題對貿易和金融進行了解讀。歐洲工商管理學院(INSEAD)安德烈與羅莎莉·霍夫曼家族企業(yè)教席教授Morten Bennedsen 認為“只專注于利潤和業(yè)務,會讓企業(yè)陷入危險的境地。家族企業(yè)因為能夠建立長期愿景,培養(yǎng)基于價值的領導力,培養(yǎng)基于遠見的忠誠,并相信財富可以回饋社會,能夠成為向善的力量。”日本經濟大學研究生院特任教授后藤俊夫在分享日本家族企業(yè)的長壽基因時指出:“如果一個企業(yè)只關心自己公司的利益,不會長久,只有關心社會的公共利益,才能在危機時得到社會力量的支持。”
在圓桌討論環(huán)節(jié),Carl Elsener、文漢德、徐立勛、日本菊地保壽堂堂第15代堂主菊地正直等圍繞著“常與變”的話題紛紛闡述意見,新加坡管理大學業(yè)務開發(fā)副校長、家族企業(yè)學院學術主任許茵妮做點評。
德國 專場分享——領跑者立,習常勝理
眾所周知,近九成的德國企業(yè)是私人企業(yè)或家族企業(yè),2019第六屆中國家族企業(yè)傳承主題論壇暨中歐第八屆中國家族傳承論壇特別設立德國專場,德國專場由《家族企業(yè)》雜志和浙江大學企業(yè)家學院聯合推出,由浙江大學管理學院教授、企業(yè)家學院院長、浙江大學全球浙商研究院副院長陳凌主持。
創(chuàng)立于1886年的博世集團,在創(chuàng)始人羅伯特·博世去世后的22年間,建立起家族三權分立的微妙制衡?！恫┦馈穫饔浀谝蛔髡逬ohannes B?hr 博士以德國家族企業(yè)為例,解讀了“家族企業(yè)的權利分配”。華洛芙集團CEO、華洛芙家族第四代Christoph Wellendorff 先生分享了華洛芙家族保持凝聚力的三條黃金法則:1.家族至上。2.身先士卒。3.志存高遠?？频聦殎喼薜貐^(qū)企業(yè)中心董事總經理Bettina Sch?n-Behanzin 女士以“家族企業(yè)中職業(yè)經理人的中樞作用”為題分享了科德寶的公司戰(zhàn)略。德國聯邦議員、聯邦議院自民黨議會黨團對外經貿政策發(fā)言人Alexander Kulitz 分享了德國家族企業(yè)的貿易特點。德國布蘭堡公司合伙人兼總經理、德國金融分析師協會會員Carsten Klante先生分析了家族企業(yè)在國際并購中的挑戰(zhàn)和機會。在這場德國專場論壇中,嘉賓們還分別以《德國家族企業(yè)的價值觀建立與維護方式》、《家族成員的國際多元化導致的傳承機遇與問題》為題進行了圓桌探討。其中第二場圓桌討論由萊比錫大學家族企業(yè)管理客座教授、澤佩林大學家族企業(yè)戰(zhàn)略與治理客座教授赫爾穆特·科爾曼主持,Pro Medisoft監(jiān)事會主席Laura Seibold 博士、寧波圣龍股份有限公司常務副總裁羅力成參與討論。
“ 傳說 ” 演講 ——思變求同,匣劍初鳴
11月18日上午,作為國內最大的新生代企業(yè)家發(fā)生交流平臺,本屆創(chuàng)二代“傳說”演講由中國對外經濟貿易信托有限公司和中宏人壽保險有限公司協助舉辦,新生代企業(yè)們以現場脫口秀的形式親述交接班過程中的困惑與思考。
邁普產業(yè)集團總裁花蕾的演講主題是“責任與夢想合一”,花蕾說:“我在做投資的時候,不單單因為利潤,還有對家族的愛,我堅信財富始終要體現人性的溫度。”HiMall創(chuàng)始人、CEO張恩的演講主題是“創(chuàng)業(yè)的成長——尋找人生的意義”。海伯集團總裁賀少杰以“匠新造夢,野心野行”為題,講述了三年多接班歷程和體會。鄧老涼茶董事長朱梓寧演講主題是“中國方案 絲路情懷”。上海黑金剛實業(yè)有限公司總裁占志波在2001年接手父親的釣具廠后,選擇只做魚鉤,他的演講主題是“傳承 · 專注 · 卓越”。
在點評環(huán)節(jié),中宏人壽保險有限公司總裁暨首席渠道官張希凡、中國對外經濟貿易信托有限公司總經理助理兼財富管理中心總經理衛(wèi)濛濛、香港科技大學陳江和亞洲家族企業(yè)與創(chuàng)業(yè)研究中心創(chuàng)始人兼主任金樂琦、香港科技大學陳江和亞洲家族企業(yè)與創(chuàng)業(yè)研究中心副主任彭倩進行了點評。金樂琦教授提醒道:“在家族層面,企業(yè)家們注意家庭和諧,假如只有金錢財富,也是失敗的人生。”
“兩代人對話”環(huán)節(jié)——大愛有聲,鴻溝可平
始于2016年的“兩代人對話”環(huán)節(jié)是論壇特色節(jié)目之一,11月17日,在中歐國際工商學院管理學助理教授王安智的主持下,日本菊地保壽堂的菊地正直、 菊地謙汰父子,中國華茂集團徐立勛、徐鈺程父子,中國重慶美心集團的新生代夏勉,智利Séneka 集團的家族第二代Francesco Cartoni,新加坡楷新國際教育集團的家族第二代陳顯馬同坐一堂,共話家族企業(yè)“常與變”與代際差異。
日本立命館大學經營學部助理教授、博士竇少杰點評道:“很多家族傳承發(fā)生的問題,往往都是因為溝通的不足,一個企業(yè)能夠傳承百年乃至千年的重點,在于兩代人如何認知對方。傳承要提早規(guī)劃,日本老鋪的經驗說明,接班意愿和能力都是可以培養(yǎng)的。”
兩“書”兩“報告”發(fā)布——思想砥定,系統傳承
在本屆論壇上,發(fā)布了《第四屆中國新生代企業(yè)家組織暨中國新生代企業(yè)家調研白皮書》和《2019 STEP全球報告》兩份報告,以及《家族財富的靈魂》和《源動力——中國民營企業(yè)傳承密碼》兩本新書。
自2016年起,《家族企業(yè)》雜志就開始記錄和觀察新生代企業(yè)家組織的萌芽和成長,每年發(fā)布調研報告,還原真實的新生代企業(yè)家群體,并致力為中國的家族企業(yè)傳承提供更加細節(jié)的解決方案和更加具體的路徑。2019年《第四屆中國新生代企業(yè)家組織暨中國新生代企業(yè)家調研白皮書》,聚焦作為微觀有機體的民營企業(yè),以此為出發(fā)點,提醒企業(yè)和企業(yè)家自查,助力中國非公有制經濟發(fā)展。白皮書由《家族企業(yè)》雜志與美國運通公司、北京銀行私人銀行、華能貴誠信托有限公司聯合發(fā)布,并得到畢馬威中國的智慧支持。
STEP的全稱是“全球成功跨代創(chuàng)業(yè)項目”(Successful Transgenerational Entrepreneurship Practices,簡稱“STEP”),STEP是由美國百森商學院(Babson College)和歐洲六家學術機構于2005年合作成立,它集合了世界45家頂尖商學院精英研究員的智慧成果,并且吸引了超過一百家來自不同國家成功傳承的家族企業(yè)深入合作,在“2019第六屆中國家族企業(yè)傳承主題論壇和中歐第八屆家族傳承論壇” 上,STEP現場發(fā)布最新的研究成果——《2019 STEP全球報告》。新加坡管理大學業(yè)務開發(fā)副校長、家族企業(yè)學院學術主任許茵妮,哥倫比亞ICESI大學副教授Yeny Esperanza Rodriguez Ramos,日本早稻田大學商學研究科教授東出浩教,泰國曼谷大學創(chuàng)業(yè)與管理學院助理教授Suchart Tripopsakul,香港中文大學家族企業(yè)研究中心主任區(qū)玉輝,浙江大學管理學院教授、企業(yè)家學院院長、浙江大學全球浙商研究院副院長陳凌等上臺集體亮相并闡述討論報告相關內容。
此外,中歐國際工商學院米其林領導力和人力資源管理教席教授、中歐家族傳承研究中心聯合主任李秀娟的新書《家族財富的靈魂》,以及《家族企業(yè)》雜志首本編著書籍《源動力——中國民營企業(yè)傳承密碼》,也在論壇上發(fā)布。
“傳承夜話”——深夜食堂,添菜加湯
11月17日晚上9點,2019第六屆中國家族企業(yè)傳承主題論壇暨中歐第八屆中國家族傳承論壇晚宴結束后,各位嘉賓趕赴“傳承夜話”,讓大腦在深夜食堂大快朵頤,原定的60余個座位無法滿足熱情的聽眾們,求知的隊伍擠到了走廊上。
南開大學法學院教授、京都家族信托法律事務中心主任、中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁員韓良,京都家族信托法律事務中心副主任高慧云,中國對外經濟貿易信托有限公司財富管理中心副總經理兼投資管理部總經理朱閔銘就家族信托實操及涉稅問題進行現場答疑。
在裊裊咖啡香中,“富裕家庭的第五項修煉——溝通為王”私享會正式開講,私享會以世界咖啡的形式,北京理工大學管理與經濟學院教授、中外家族企業(yè)聯合中心主任、國際家族企業(yè)協會資深會員裴蓉以CTJG集團公司為案例,就創(chuàng)一代父親、新生代女兒、老臣三者關系,引導參與的新生代企業(yè)家們進行情景分析和引申思考。阿拉丁家族辦公室總裁柏瑞敏,易可道智庫董事長、新生代領導者俱樂部創(chuàng)始人、易創(chuàng)科技國際有限公司CEO湯敏超做點評。
專業(yè)機構 分享——巧用工具,跨過周期
11月18日下午,論壇特別策劃了“趨勢與機遇”與“初心與堅守”兩個環(huán)節(jié)的專業(yè)機構分享,這也是論壇連續(xù)第五年設置專業(yè)機構分享專場,來自中外私人銀行、信托公司、保險機構、家族辦公室、律師事務所等財富管理機構的資深業(yè)者、專家學者將齊聚現場,探討后資管時代的新趨勢和新機遇,交流與分享家族企業(yè)財富管理、財富傳承方面的業(yè)內新標及落地本土的實踐經驗。
中國農業(yè)銀行私人銀行部總裁孫寧以《大變局下中國私人銀行的挑戰(zhàn)與機遇》為題展開演講,提出了“守正創(chuàng)新,闖出未來”的八字方針,以“伴家族百年成長”為理念,把“打造百年企業(yè)、百年家族”作為目的和追求。華能貴誠信托有限公司副總經理劉芳,恒生銀行私人銀行及信托服務主管陸庭龍,南開大學法學院教授、京都家族信托法律事務中心主任、中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁員韓良,德諭澤律師事務所主任、高級合伙人高鳴飛,中宏人壽保險有限公司副總裁、首席銀保官劉軍峰,磐晟家族辦公室合伙人楊騏豪相繼登臺,就不同主題進行了深入細致的講解,解讀了為家族企業(yè)發(fā)展保駕護航的各類專業(yè)工具。
特色 頒獎 晚宴 ——致敬先行,點燃心燈
11月17日晚,在一陣短暫的黑暗后,全場燈光豁然開啟后,身著唐式衣衫的自得琴社成員,以一曲《折柳》震撼開場,這首曲子融合了美劇《權力的游戲》的韻律,帶來了一場中西交匯、傳統與新潮碰撞的視聽盛宴。400位嘉賓品特色菜肴、賞絲竹之美、話傳承之道。
《家族企業(yè)》雜志出品人兼主編王立鵬致辭:“‘志合者,不以山海為遠。’感謝大家的光臨,希望我們的綿薄之力,能助力新老朋友意識提升、行為改變、長青百年!”
致辭過后進入隆重的頒獎環(huán)節(jié)。華茂集團董事、執(zhí)行總裁徐立勛先生榮獲“最佳傳承人”獎項,邁普產業(yè)集團總裁花蕾榮獲“最佳傳承企業(yè)分享獎”;“女性貢獻獎”頒發(fā)給了均瑤集團創(chuàng)始人母親王寶弟,她同時獲得蕭邦(中國)帶來的驚喜禮物——Chopard Happy Sport Oval系列腕表。
今年的專業(yè)機構獎項同樣競逐激烈,十家機構在角逐中入圍獲獎:北京銀行私人銀行榮獲“最佳家族財富傳承私人銀行服務獎”、中國對外經濟貿易信托有限公司榮獲“最佳財富傳承信托管理機構獎”、中宏人壽保險有限公司榮獲“最佳保險服務獎”、北京市京都律師事務所榮獲“年度最佳家族信托法律服務機構”、阿拉丁家族辦公室榮獲“最佳綜合服務能力家族辦公室”、北京德諭澤律師事務所榮獲“最佳家族傳承法律風險管理機構”、華能貴誠信托有限公司榮獲“最佳家族信托企業(yè)服務機構獎”、奇瑞捷豹路虎汽車有限公司榮獲“中國高端汽車市場卓越企業(yè)獎”、磐晟資產榮獲“最受信賴家族辦公室”、民生財富投資管理有限公司榮獲“年度最佳財富管理機構”。論壇獎杯全部由中國臺灣法藍瓷公司特別制作。論壇上《家族企業(yè)》聯合VPhoto共同開啟了《家族影像傳承計劃》。
三天的論壇,與會嘉賓的現場真知灼見,以及論壇現場場內外的互動,讓人們對“常與變”產生了獨到理解。2019年11月18日,在7000年書香寧波的這場“傳承之約”,圓滿閉幕。
(欲知更多論壇詳情,請見《家族企業(yè)》雜志12月刊。)
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