創(chuàng)業(yè)網(公眾號：iadmin5）今年4月，微軟日本宣布從2019年8月開始，在2300名正式員工范圍內試行“上四休三”的新工作制度，即8月份的所有周五都為休息日。
該制度與公司推出的“工作生活如何選擇”的項目相配合，旨在創(chuàng)造一種環(huán)境，讓每個員工根據個人情況選擇靈活的工作方式。
每周上班4天休息三天，具體來說是在周五的時候不用上班，且這一天為帶薪休假。而根據內部的系統(tǒng)訪問記錄以及員工的問卷調查，最終的結果顯示8月份的勞動生產率同比增長了39.9%，約為40%可以看得出這樣的一個制度讓日本人的工作效率大大提高了，此外，工作中的短時間會議（即不足30分鐘的會議）增加了46％，用電量和紙張打印量也分別減少了23.1%和58.7%。員工們對這種制度的滿意率也達到了百分之九十以上。
微軟日本總結了這次改革的成果，并認識到了公司運行方面的優(yōu)點和不足。據官網顯示，公司計劃在今年冬季繼續(xù)試行改革，主要內容包括：鼓勵員工在工作方式上進行獨立自主的挑戰(zhàn)，靈活安排自己工作和休息的時間；繼續(xù)之前的短時間會議，提高工作效率；征集公司內部意見，收集關于如何對工作和休息進行安排的創(chuàng)意想法。
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