有人說,“創(chuàng)業(yè)者”只是一種職業(yè),尤其是正在發(fā)生的這場創(chuàng)業(yè)寒冬里,無數(shù)人開始認同這樣的說法。
為什么會出現(xiàn)這樣的局面,可以從暢銷書《瘋狂的獨角獸:硅谷創(chuàng)業(yè)公司歷險記》中找到答案,作者極具諷刺意味地闡述了一家科技創(chuàng)業(yè)公司的發(fā)展模式:快速增長,不怕虧錢,立馬上市,發(fā)家致富。
在中國大致有著同樣的景象,要么追求IPO,要么賣給BAT,抑或是在資本寒冬里浮躁地抱怨。創(chuàng)業(yè)本應(yīng)該是一件嚴肅認真的事情,在風(fēng)險投資的泛濫下變成了一個充滿兒戲的選擇。這大概就是外界熟悉的記憶片段,也是“創(chuàng)業(yè)者”被污名化的根源。
然而在旁觀者咆哮“殺死那個創(chuàng)業(yè)者”的時候,實地集團主辦的SEED AWARD開啟了一場圍繞“創(chuàng)想者”的全球動員,三個月時間里緊鑼密鼓般進行了三場全球復(fù)選,然后在上千份投遞作品中找到了幾十位非典型的創(chuàng)想者,試圖從另一個視角復(fù)刻當(dāng)代創(chuàng)業(yè)者的面貌。
限于篇幅的原因,本文選取了五位各具特色的創(chuàng)業(yè)故事,沒有與惡龍纏斗的劇情,沒有男主角的光環(huán),一起看看那些簡單純粹的創(chuàng)想者到底是什么樣子。
行走在創(chuàng)想路上
之前的一篇文章中,我曾簡單闡述過創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)想者在路徑上的不同:
創(chuàng)業(yè)者往往是先有了創(chuàng)業(yè)的想法,然后去尋找創(chuàng)業(yè)的出發(fā)點,篩選時下的熱點和風(fēng)口,煞有介事地進行一番頭腦風(fēng)暴,找到一個看起來有前景的切入口,再憑借人脈、口才或運氣從風(fēng)投手里拿到第一筆投資;
創(chuàng)想者多半是先發(fā)現(xiàn)了一些痛點,不帶功利性地通過科技創(chuàng)新手段去尋找解決方案,在克服了一些棘手的問題后,看到了作為一個項目落地的可能性,這個過程可能是一兩年,也可能有五到十年的光景,最后才是資本市場對其價值認可的自然回報。
無可否認,這樣的區(qū)分多少有些籠統(tǒng)。在創(chuàng)想者的心中,創(chuàng)業(yè)遠不止為了上市而被迫進行的無聊任務(wù),不會在資本熱潮消退后就開始自我懷疑。至于原因是什么,看完下面的5個故事或許會有更深的感觸。
1、給自己的電子“止痛藥”
1992年,Richard Hanbury在一場車禍后坐上了輪椅,醫(yī)生告訴他的親人說可能只剩下不到五年的生命。醫(yī)生之所以下達“病危通知書”,原因是Richard在車禍后患上了纖維肌痛綜合征,以往的病歷后很少有人能夠活過五年。
世界上的疼痛有很多種,纖維肌痛不是絕癥卻足以讓人絕望,主要特征是全身廣泛性疼痛以及明顯軀體不適,還常伴有疲勞、睡眠障礙、晨僵、抑郁焦慮等精神癥狀,許多病人最終患上了抑郁癥。
Richard曾經(jīng)嘗試過親友們建議的各種“秘方”,包括*、瑜伽、拒絕麩質(zhì)飲食,甚至一度進行中國的針灸治療。然而大多數(shù)“秘方”并不能緩解疼痛,Richard在很長時間里依賴阿片類藥物,一度出現(xiàn)上癮的癥狀。直到智能硬件的風(fēng)口出現(xiàn)時,Richard開始琢磨利用外部刺激調(diào)節(jié)神經(jīng),進而打造了Sana的原型設(shè)備。
Sana的治療原理和醫(yī)學(xué)界主流的聲音相同,致力于改善纖維肌痛患者的睡眠狀態(tài)、降低痛覺神經(jīng)的敏感性。通過Sana的聲音和視覺刺激,引導(dǎo)患者在短時間內(nèi)進入放松狀態(tài),繼而干涉患者的大腦神經(jīng)形成腦半球平衡,以此達到緩解疼痛目的。在700多名志愿者身上測試了14個原型機后,Richard和他的朋友一同成立了Sana Health,希望可以將這樣的設(shè)備傳遞給更多的慢性疼痛病人。
2、讓孩子們自由呼吸
如果說Richard Hanbury走上創(chuàng)業(yè)之路的初衷是為了救自己,奶爸YosiRomano的出發(fā)點是為了自己的女兒。
一個寒冷的冬天,Yosi推著自己的女兒步行在倫敦西北的芬奇利路上,突然一團云霧般的空氣朝自己吹來,一開始感覺這股“暖風(fēng)”很棒,可自己的女兒卻止不住的咳嗽。Yosi意識到了剛才那團云霧中的污染物,成年人本就有一定的免疫力,還可以戴口罩讓自己隔離在污染源之外,而孩子的呼吸系統(tǒng)仍然很脆弱。
是否可以針對嬰兒設(shè)計一款空氣凈化系統(tǒng)?Yosi注意到了這樣一個細節(jié):嬰兒車的高度大約是60厘米,而金屬、灰塵、橡膠等納米級別的顆粒污染物離地面很近,這些污染物會沉入嬰兒的肺部,產(chǎn)生哮喘、過敏等慢性疾病,甚至限制肺部和大腦的發(fā)育。然而,大多數(shù)嬰兒車生產(chǎn)廠商忽略了這一點。
奶爸Yosi設(shè)計了一款內(nèi)置風(fēng)扇過濾器的 U 形枕頭,配合掛在嬰兒車上的感應(yīng)器,檢測到有害污染物的時候,可以自動激活嬰兒頭部的過濾器。選擇U形設(shè)計的原因也很暖心,嬰兒不習(xí)慣戴口罩的束縛感,也不喜歡空氣直接吹到臉上,根據(jù)空氣動力學(xué)的原理在嬰兒的呼吸區(qū)形成一個高壓的空氣云,繼而過濾掉80%的污染物。
暖心的一幕是,SEED AWARD在倫敦舉辦的歐洲復(fù)選中,Yosi Romano帶來了自己的妻子和小女兒。對他而言,自己所做的一切不只是在創(chuàng)業(yè),也是給家人的一份禮物。
3、下水道里的機器人
SEED AWARD亞太復(fù)選出現(xiàn)了一匹“黑馬”,一個大學(xué)生團隊的清淤機器人拿到了全球總決選的入場券。“沒想到評審會選擇我們,感覺現(xiàn)場的其他項目都比我們成熟,真的有些預(yù)料之外。”清淤機器人的創(chuàng)作者王文新在賽后的媒體采訪中表示。
王文新不算是嚴格意義上的創(chuàng)業(yè)者,2017年偶然看到臺風(fēng)過后引發(fā)城市內(nèi)澇的新聞,很多清潔工人被迫鉆到下水道內(nèi)用雙手清理,剛好自己在做導(dǎo)師安排的機器人項目,開始著手思考利用機器人進行清淤工作的可能性。不過在王文新和他的小伙伴進行市場調(diào)研時發(fā)現(xiàn),市場上已經(jīng)出現(xiàn)了一些清淤機器人,但還沒有出現(xiàn)一個可靠的投產(chǎn)項目。
如果機器人的工作不是為了內(nèi)澇時應(yīng)急,而是對城市下水道進行日常定期清理,將內(nèi)澇現(xiàn)象防范于未然呢。
確定了方向后,王文新團隊開始在光學(xué)陰影自動檢測、高壓水流清淤、履帶式三角支撐動力三個方面進行研究。光學(xué)陰影自動檢測是為了降低機器人的成本,利用攝像頭識別陰影檢測淤泥,極大地降低了傳感器的數(shù)量;對下水道的廢水進行過濾,通過高壓水射流裝置對淤堵的位置進行定向清理,杜絕了機械挖掘的二次污染;履帶式的三角車輪結(jié)構(gòu),增強了機器人對管道的附著力,為進行高壓水射流清淤時提供穩(wěn)定性。
讓機器人推到實驗室的圍墻,讓人工智能走向人類的生活,讓城市的“毛細血管”不再淤堵,大概就是評審鐘愛王文新團隊的理由。
4、3D打印的完整心臟
創(chuàng)想者從來都沒有條條框框,可以聚焦生活中的小細節(jié),也可以做一件足以改變?nèi)祟愡M程的“大事”。
如果說前面的三個故事都萌生于生活中發(fā)現(xiàn)的痛點,來自以色列特拉維夫大學(xué)的3D打印心臟項目,可以歸類于醫(yī)學(xué)史上的奇跡。今年4月份的時候,以色列特拉維夫大學(xué)的一個研究小組利用病人自身的人體組織,打印出了全球第一個完整的心臟,一個充滿細胞、血管、心腔的完整心臟。
按照世界衛(wèi)生組織公布的數(shù)據(jù),心血管疾病已經(jīng)是全球死亡人數(shù)最多的病因,僅在2016年就有1790萬人死于心血管疾病,占到全球死亡總數(shù)的31%。同時心臟移植是目前唯一可用于心力衰竭末期的治療方法,由于缺少心臟供體和排異反應(yīng)的發(fā)生,心臟移植一直是一項世界級難題。如果3D打印心臟技術(shù)進入到臨床應(yīng)用階段,每年將有上千萬的心血管疾病患者重獲新生。
這樣一份項目計劃不難在資本市場中拿到幾十億美元的估值,但特拉維夫大學(xué)的研究人員卻坦陳:“目前3D打印技術(shù)打印出的心臟只有兔子心臟的大小,還需要在生物反應(yīng)器中經(jīng)歷一個成熟的過程,從而長成人類心臟大小。目前還處于這項技術(shù)的早期階段,也許在10年后,世界上最好的醫(yī)院會出現(xiàn)人體器官打印機。”
或許等待3D打印心臟的臨床還要翻越好幾座高山,可對于人類生命學(xué)和醫(yī)學(xué)界來說,無疑開辟出了一條新的道路,為器官和組織移植指出了新的方向。
5、開啟飛機的電氣時代
埃隆·馬斯克的一條Twitter,使得“特斯拉計劃五年內(nèi)推出電動飛機”的消息被全世界知曉。然而特斯拉并非是第一家有電動飛機念頭的公司,第一架電動輕型運動類飛機Alpha Electro、第一架實現(xiàn)在空中對滑翔機拖曳和放飛的Extra 330LE,以及第一架飛越英吉利海峽的空客E-Fan……
而在一連串的名單中,創(chuàng)立于2016年的Ampaire有一個特殊的身份,即將隨著電動飛機航班在夏威夷的首飛,成為首個商用電力航空公司。
不同于其他電動飛機的“自研概念”,Ampaire的電動飛機更像是“混合機型”,將飛機上的一臺或兩臺內(nèi)燃機替換為電池供電的電動機。比如今年6月份演示飛行的塞斯納337,Ampaire將其中的一臺發(fā)動機換為了電動機,成功完成了25分鐘的演示飛行。其中混合動力配置可將燃料成本降低50%至70%,維護成本節(jié)省25%至50%。
據(jù)Ampaire首席執(zhí)行官KevinNoertker介紹,項目應(yīng)用了很多電動汽車的底層技術(shù),并且利用了現(xiàn)有的電動汽車供應(yīng)鏈,使用現(xiàn)有的空氣框架。Ampaire的理念不是要創(chuàng)造什么新概念,而是要電動或混合動力的飛機低成本進入天空,畢竟對于商業(yè)驅(qū)動的航空公司而言,環(huán)保之類的說辭恐怕不太有說服力,本質(zhì)上還是成本上的對比。
截止到目前,Ampaire已經(jīng)與全球15家航空公司簽署了16份意向書,飛機的電氣時代無需等到馬斯克預(yù)言的五年后。
不留影像的《燃點》
想必對比不少人來說,看完五位創(chuàng)想者的故事后多半會產(chǎn)生這樣的疑慮:為何這些“創(chuàng)想者”的名字聽起來如此陌生,又為何整個社會的注意力聚焦在了瘋狂的“創(chuàng)業(yè)者”身上,注意力的分配是如此的畸形。
一種解釋是在這個流量至上的時代,哪怕是媒體也有一份直白的“生存指南”,那些夾雜著狗血劇情的創(chuàng)業(yè)故事,無疑更符合吃瓜群眾的口味;那些風(fēng)光一時的資本寵兒,無疑更容易變成廣告投放的金主;那些被風(fēng)投捧紅的創(chuàng)業(yè)項目,無疑更能滿足整個社會對于成功的定義和標準……
或許還有另一種解釋,“創(chuàng)業(yè)者”的職業(yè)化早已深入人心,潛移默化中影響了我們對于創(chuàng)業(yè)故事的挖掘方向。今年年初在院線上映的《燃點》就是個例子,希望打造一部屬于中國的“移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)史”,希望引發(fā)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的關(guān)注和共鳴,最終電影卻成了“一鍋毒雞湯”,“打雞血”成了創(chuàng)業(yè)者的標配。
如果說真的需要一部針對創(chuàng)業(yè)者的紀錄片,記錄下創(chuàng)業(yè)路上的真實感,還原創(chuàng)業(yè)者的一腔熱血。“挖掘”出了前面那些非典型創(chuàng)業(yè)故事的SEED AWARD,更像是一部不留影像的《燃點》。
SEED AWARD歐洲復(fù)選結(jié)束后,有幸與這場“種子賽事”的組織者們進行了一場面對面的對話。電影導(dǎo)演們可以用鏡頭講故事,哪怕碰到不怎么配合的創(chuàng)業(yè)者,還可以臨時要求編劇改劇本。組織一場全球性創(chuàng)新賽事的難度絲毫不亞于電影的籌備,沒有導(dǎo)演、沒有場務(wù)、沒有制片,本來就是一部沒有劇本的故事。
“現(xiàn)在回想起來,準備全球復(fù)選的那段日子仍然有一種科幻感。”趕在SEED AWARD啟動一個月前入職實地的Vina如是說。國內(nèi)平均每個禮拜就有一場全國性的創(chuàng)業(yè)大賽鳴鑼開賽,導(dǎo)致出現(xiàn)了很多“參賽專業(yè)戶”,如何在全世界范圍中篩選出有社會責(zé)任的“創(chuàng)想者”,成了Vina最為頭疼的事情。盡管在入職實地之前,Vina在以往的履歷中有過多場舉辦全國性乃至全球賽事的經(jīng)驗。
“如果要找的是那些小有名氣的創(chuàng)業(yè)者,可能翻一翻今年的投資事件就行了,可我們要尋找的是用科技改變生活的創(chuàng)想者,而且老板特意囑咐說不要淪為一場空想者的比賽,感覺就像在創(chuàng)業(yè)者的蕓蕓眾生中撈針一般。”從今年5月份開始,Vina和小伙伴們開始在全球各地的高校巡演,嘗試從沒那么功利性的高校入手,再逐漸篩選出符合價值的項目。
最終的結(jié)果讓Vina非常驚喜,除了一些高校學(xué)生投遞過來的項目,還有很多通過校友會、導(dǎo)師介紹等渠道找過來的創(chuàng)業(yè)者,幾乎每個賽區(qū)都有幾百份海選作品,接下來就是“體力活”了,從塞滿了郵箱的作品中注意篩選出符合條件的“創(chuàng)想者”。
有了項目,還需要強大的評審團隊。
這一份“重擔(dān)”落在了CC肩上。由于SEED AWARD的初衷是為了給創(chuàng)想者提供自由溝通的舞臺,要求評審嘉賓既要有專業(yè)的學(xué)識,還要有一定的項目管理經(jīng)驗。那些經(jīng)常出現(xiàn)在電視節(jié)目里,習(xí)慣用投資者眼光審視項目的“明星嘉賓”幾乎被排除在邀請名單外。CC選擇在網(wǎng)上搜索各個領(lǐng)域的大咖們,然后逐個發(fā)郵件溝通,再默默等待意向嘉賓的回復(fù)。
第57封郵件發(fā)出后,U盤發(fā)明人Dov Moran回復(fù)了一封郵件:“感謝您的邀請,很期待能夠參與。”彼時CC已經(jīng)到了準備放棄的邊緣。前后一個多月的郵件溝通后,DovMoran在得知并非是常規(guī)性的創(chuàng)業(yè)比賽,而是一場尋找改變生活的“創(chuàng)想者之旅”后,最終接受了作為評審嘉賓的邀請。
英國計算機協(xié)會創(chuàng)始主席Sue Black的邀請過程更為“曲折”,CC發(fā)出的郵件一直沒有收到回復(fù),在臉書和推特上的留言也杳無音訊,用盡了自己的六度人脈才聯(lián)系上SueBlack。“當(dāng)時Sue問了很多問題,在深度了解項目的初衷和標準,且不涉及任何商業(yè)行為后,才同意擔(dān)任歐洲復(fù)選的評審。”面對愛惜羽毛的行業(yè)大咖們,CC痛苦而又感動。
最后憑借這種苦行僧的方式,12位評審嘉賓全部就位。
時間上算下來,從最初內(nèi)部敲定項目立項,到北美、亞太、歐洲三場復(fù)選收場,前后持續(xù)了4個多月,幾乎是國內(nèi)一線導(dǎo)演拍一部電影的時間。
但對于Vina、CC以及幕后更多不無人知的組織者來說,他們沒有留下可以賣票房的影像,但挖掘到了創(chuàng)業(yè)本該有的一面:有人是為了自己,有人為了親人,有人為了解決社會上存在了很久的難題,也有人想要用自己的實踐來改變一些東西。但在最初的出發(fā)點上,他們都不是為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè),奔著一個想法有了一定的成績,然后在剛剛好的時間點走上了創(chuàng)業(yè)之路。或許這就是“創(chuàng)業(yè)者”和“創(chuàng)想者”最大的不同。
有人說,現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)太瘋狂,懷念改良了蒸汽機的瓦特、發(fā)明出感應(yīng)電機的特斯拉以及定義了電腦和手機的喬布斯……
然而在硬幣的另一面,“腦洞”從來都不是天才的專利,瓦特在造出蒸汽機之前只是一家修理店的店主,特斯拉曾經(jīng)是愛迪生公司里的普通工程師,喬布斯在創(chuàng)辦蘋果前不過是一名輟學(xué)的大學(xué)生。并非是這個時代的人們過于浮躁,過于缺乏創(chuàng)造力,可能是我們觀察的視角出了問題。
至少,一場SEED AWARD已經(jīng)讓那些淹沒在創(chuàng)業(yè)浪潮里的創(chuàng)想者有了發(fā)光的機會,同時我們也期待11月份即將在深圳舉辦的全球總決選,哪些創(chuàng)想者將脫穎而出,摘得SEED AWARD百萬大獎和三個卓越獎。
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關(guān)注盧松松,會經(jīng)常給你分享一些我的經(jīng)驗和觀點。盧松松視頻號會員專區(qū)有個會員提問,我感覺挺有代表性的,寫成公眾號文章,分享給大家:松哥,我花了太多時間在思考上,而一直沒有行動,名副其實的想的多做的少,同時感覺對這個世界缺乏了好奇心,不知道怎么去調(diào)整自己目前的這個狀態(tài),能量場太低。目前正值畢業(yè)季,我學(xué)的
某種程度上“不惑”靠的不是年齡和閱歷,而是時代背景下的自我認識和自我定位。
有粉絲留言說,我是一個中小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者。我一直關(guān)注您的公眾號文章,也非常清楚私域用戶的重要性,特別是通過講述自己的創(chuàng)業(yè)故事來吸引他們。但我并不清楚如何開始講述我的創(chuàng)業(yè)故事,希望能得到秦剛老師的一些指導(dǎo)和建議。非常感謝!現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)平臺上,關(guān)于普通人逆襲的十年體故事點贊和評論一般都是最高的,越來越多的
嘉賓/長城汽車總裁穆峰出品/大寶訪談最近幾年,新能源市場風(fēng)起云涌,逐浪成勢。儲能、動力電池、氫能、光伏和光電材料、可控核聚變、碳化硅芯片等細分賽道,技術(shù)指數(shù)級迭代,規(guī)模爆發(fā)式增長,整個新能源產(chǎn)業(yè)被視為中國經(jīng)濟長線躍遷的重要支柱,未來十到二十年最確定的趨勢性機會。作為重要的參賽者,業(yè)內(nèi)不可忽視的一股力
這幾年的一樁樁,一件件,真的是看透了太多,認清了太多。
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任正非曾說:華為寧可賠掉10個億,也要辭退這7000名老員工,而且年齡大多在34歲以上。到底怎么回事?2019年,華為7000多名工作滿8年的老員工,相繼向華為公司提交請辭自愿離職,辭職后的老員工需要重新競聘才能上崗。任正非之所以如此大費周章,原因其實很簡單就是:狼性精神不能滅!
黃光裕也在進化。除了高舉高打的早年風(fēng)格之外,他似乎也變得更具策略性。例如,他開始與先前的競爭對手走到一起,甚至包括零售后起新秀,他試圖以成本更低、效率更高的方式為國美提速。
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