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A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(公眾號:iadmin5)2月19日訊，京東高管末位淘汰，據(jù)相關(guān)人士透露稱，京東末位淘汰10%副總裁級別以上的高管，據(jù)悉，以京東這樣的用人規(guī)模，此級別左右的人數(shù)在幾十到百人左右。

據(jù)悉，近日京東在集團的開年大會上宣布，將采取末位淘汰的方式，對副總裁級別以上10%的高管進行裁撤。公開資料顯示，京東是一個擁有18萬員工的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，按照一般的企業(yè)末位淘汰人員優(yōu)化規(guī)模算下來，京東將近有幾十到百人的管理層被裁。

據(jù)相關(guān)人士表示，京東所作出的這個決策，是經(jīng)過了深刻的內(nèi)部反思之后，為了解決目前企業(yè)所存在的各種組織問題，以重拾創(chuàng)業(yè)精神和初心的一種舉措。

所謂的末位淘汰制是績效考核的一種制度。末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個崗位的實際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對員工進行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對得分靠后的員工進行淘汰的績效管理制度。

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