預計2019年普通高校畢業(yè)生達到834萬人，應屆生平均期望薪資8431元。武漢的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者兩三年經(jīng)驗拿8000薪資還是比較正常的，而應屆生都期望這個工資……
雖然說這只是平均期望薪資，但說明一個問題：應屆生期望薪資還是偏高。作為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者大家怎么看?
前一段時間一家潛在客戶說，你們做網(wǎng)站SEO優(yōu)化顧問費用挺高的，目前招一個SEO優(yōu)化人員才3000多工資。在武漢一個SEO新手3000多工資還是比較正常的，但一年經(jīng)驗基本上就可以要到四五千了。
雖然玩互聯(lián)網(wǎng)的朋友，很大程度上也并非靠底薪生活，或多或少會做一些兼職，比如工作之余接單子，或者做自媒體。但90%的朋友還是無法突破月收入過萬的問題。應屆生平均期望薪資就要8431元，大家心冷不?
守護袁昆發(fā)現(xiàn)一個很普遍的現(xiàn)象，那就是企業(yè)寧愿花10000招一個新人(或者挖一個所謂人才)，也不愿意給5000薪酬的老員工加工資。況且老員工把整個企業(yè)的營銷運營帶上了軌道，新人還指指點點：這么簡單的事你們能做那么久……
應屆生平均期望薪資過高，最后會導致什么問題呢?大多應屆生不愿意去企業(yè)上班了，或者頻繁換工作，總認為企業(yè)還沒看到自己的價值。甚至部分應屆生畢業(yè)直接就創(chuàng)業(yè)，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)業(yè)。
一個朋友就是做互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的，公司不到一年時間從4人發(fā)展到100多人，如今遇到了經(jīng)營困境，最后期望通過裁員去止損。這就是最現(xiàn)實的例子，大多員工能力根本不匹配，大多企業(yè)業(yè)績好的時候盲目擴張，業(yè)績不好的時候裁員成了最好的選擇。
有人做過統(tǒng)計，傳統(tǒng)企業(yè)銷售的生命周期是9個月，而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)基本上半年就要換人了。守護袁昆認為這非常直白的說明了：能力不足。而這部分能力不足的員工，大多都是應屆畢業(yè)生。
互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展，很多朋友就變得更浮躁了，總認為別人怎么那么輕易就成功了，怎么那么快速就發(fā)展壯大了，我何不拼一拼。然而大多數(shù)朋友只是看到狼吃肉，沒看到狼挨餓或者挨打。
應屆生平均期望薪資8431元，現(xiàn)實肯定會打臉的，我們拭目以待。作為互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，守護袁昆建議還是提升自己的能力和技能為主，積累自己的行業(yè)資源，只有自己值錢了，才有可能更賺錢!(文/守護袁昆)
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