A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)（公眾號：iadmin5）9月14日報(bào)道，昨日雷軍發(fā)出內(nèi)部郵件宣布了小米集團(tuán)最新的組織架構(gòu)調(diào)整和人事任命。這是小米成立以來最大的組織架構(gòu)變革。
雷軍在內(nèi)部郵件中表示：“經(jīng)過8年奮斗，小米已經(jīng)成為了營收過千億，員工近兩萬人的公眾公司。為保障公司可持續(xù)的發(fā)展，我們必須把組織管理、戰(zhàn)略規(guī)劃放到頭等位置，建立更具前瞻的戰(zhàn)略領(lǐng)航與更堅(jiān)實(shí)有力的組織保障能力。”
雷軍稱小米需要進(jìn)一步強(qiáng)化總部管理職能，提升組織效率，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化公司人才梯隊(duì)建設(shè)，發(fā)掘更多年輕人才并給予更多提升的機(jī)會。把一線業(yè)務(wù)陣地交給年輕人，同時(shí)從戰(zhàn)略和公司管理層面為年輕的管理者引路護(hù)航。
據(jù)悉，小米部分高管也將轉(zhuǎn)任，帶領(lǐng)新業(yè)務(wù)的長遠(yuǎn)發(fā)展。其中聯(lián)合創(chuàng)始人、高級副洪鋒轉(zhuǎn)任小米金融董事長兼CEO，專注小米金融業(yè)務(wù)的發(fā)展推進(jìn)；副總裁尚進(jìn)尚進(jìn)協(xié)助高級副總裁祁燕負(fù)責(zé)小米產(chǎn)業(yè)園及各個區(qū)域總部的規(guī)劃和建設(shè)。
不久前，馬云公布了阿里巴巴的傳承計(jì)劃，同時(shí)表示公司也需要新鮮的血液，為企業(yè)發(fā)展注入活力。
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