如果把企業(yè)的“企”字拆分，就是“人”和“止”，有人則企，無人則止，人才作為第一資源，始終是企業(yè)發(fā)展的根本。如何招攬人才、留住人才，往往是企業(yè)人力資源管理上最在意的一個環(huán)節(jié)。但對于專注移動互聯網領域的浙江天搜科技股份有限公司(以下簡稱：天搜科技)，卻有不一樣的看法，天搜科技負責人認為：“新時代企業(yè)學會培養(yǎng)人才比招攬人才更為重要，人才不培養(yǎng)，很容易就與這個發(fā)展日新月異的社會需求脫節(jié)，企業(yè)需要構建完善的人才培養(yǎng)系統(tǒng)，才能真正做到不缺人才。”
創(chuàng)新企業(yè)大學模式，帶動企業(yè)人才成長
確實，當今社會發(fā)展飛速，尤其在互聯網領域，大數據、人工智能、VR技術等創(chuàng)新科技的涌現，帶動新興產業(yè)蓬勃發(fā)展，驅動傳統(tǒng)產業(yè)變革升級，新型人才根本不夠用。“培養(yǎng)人才不只是學校的事，推動企業(yè)人才的不斷進步，才能帶動企業(yè)與時俱進、引領發(fā)展。”天搜科技負責人表示。
立足于科技前沿的移動互聯網領域，自企業(yè)成立開始，天搜科技就認識到培養(yǎng)人才的重要性，在十三年的企業(yè)發(fā)展過程中，天搜科技內部已經形成完善的人才培養(yǎng)體系，投入大量成本，以階梯式培育幫助企業(yè)員工成長。從新人入職的“新人王”員工特訓營，到老員工的“金三角精英訓練”，再到中層干部管理培訓、職業(yè)經理人高級研修，有針對性地發(fā)掘人才發(fā)展?jié)撃堋?/p>
今年以來，天搜科技更將體系化人才培養(yǎng)機制向“大學”進階，以更系統(tǒng)、完善的機制為企業(yè)各個不同崗位的員工賦能。在天搜大學，公司就通過內部選拔和外部聘請的方式，以一批專業(yè)的技術、品牌、財務、人資、運營、銷售、客服等人才，為內部員工開設專業(yè)教育培訓，課程也更加系統(tǒng)化、專業(yè)化。
企業(yè)大學這種創(chuàng)新的人才培養(yǎng)模式，有效統(tǒng)籌未來人才組織培養(yǎng)，不斷為天搜科技培養(yǎng)和輸送專業(yè)、高素質人才，共同推動個人和企業(yè)的成長發(fā)展。
深入探索校企結合，為社會未來共育人才
除了助力企業(yè)內部人才增值成長，天搜科技還不斷在校企合作方面深入探索，依托自身在移動互聯網領域的企業(yè)優(yōu)勢與實力，積極與浙江大學、浙江樹人大學等多所高校交流合作，為社會未來發(fā)展共育人才，充分發(fā)揮出作為行業(yè)標桿企業(yè)的模范作用。
早在2015年，天搜科技就與浙江大學經濟學院高級培訓中心達成人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作，成為浙江大學的“互聯網+教學基地”。同年，浙江樹人大學實踐教學基地也正式落戶天搜科技，深入發(fā)展人才培養(yǎng)新機制。2016年又攜手浙江樹人大學聯合創(chuàng)辦了“樹大·天搜移動電商創(chuàng)新班”，通過整合雙方優(yōu)勢資源，培養(yǎng)創(chuàng)新型互聯網人才，有效提升學子在技術研發(fā)、產品運營、新媒體推廣等方面的能力。
社會發(fā)展加速，單靠象牙塔里的書本知識已經不能滿足人才發(fā)展需求，創(chuàng)新的校企結合模式，深入的產學研結合，成為當今社會培養(yǎng)人才的發(fā)展趨勢。天搜科技率先發(fā)揮自身處與行業(yè)一線的優(yōu)勢，為高校、社會育人提供創(chuàng)新發(fā)展思路，是當代產學實踐、人才培養(yǎng)的企業(yè)典范。
縱觀世界，無論是蘋果、微軟、三星，還是阿里巴巴、騰訊……但凡長成巨頭的企業(yè)，無不重視人才培養(yǎng)和發(fā)展。一直以來，天搜科技把培養(yǎng)人才當成事業(yè)發(fā)展的一部分，用十三年時間建立起來的人才培養(yǎng)機制，持續(xù)為其企業(yè)發(fā)展賦予能量。
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