要不要逃離北上廣至今仍是個難解的問題，尤其是在如今擔(dān)心“被年輕人拋下”的焦慮充斥社會的氛圍下，職場人對于城市年輕化的需求愈發(fā)強烈。在搶人大戰(zhàn)中新一線城市究竟應(yīng)該以什么樣的優(yōu)勢來吸引年輕人的駐足?臨近五四青年節(jié)，全球領(lǐng)先的職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)圍繞“年輕”的話題展開調(diào)研，對比一線與新一線城市職場人心態(tài)的差異。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新一線城市的職場心態(tài)相比一線反而更年輕，江浙地區(qū)優(yōu)勢尤其明顯。新一線城市通過提供“軟性福利”讓職場人可以更加關(guān)注自身，發(fā)展多元的生活方式，常葆年輕心態(tài)。
作為重要的新一線城市之一的南京，兼具歷史底蘊和現(xiàn)代化吸引力，在此次城市年輕化水平的調(diào)查中表現(xiàn)突出。為此，領(lǐng)英于5月3日在南京舉辦主題為“野蠻生長”的青年分享會，領(lǐng)英內(nèi)容及社會化營銷負責(zé)人陳梅現(xiàn)場解讀洞察發(fā)現(xiàn)，同時極憶創(chuàng)始人兼CEO沈書涵、當(dāng)代青年作家周嘉寧、前亞馬遜副總裁張思宏、讀書節(jié)目主持人秦俟全、自媒體人陳昌，分享了各自對于當(dāng)下職場心態(tài)和城市生存環(huán)境的解讀。同時，2018年5月5日恰逢領(lǐng)英迎來15歲生日，我們鼓勵職場人年輕無關(guān)年齡，勇敢追求多元的發(fā)展方式，并且始終堅持我們的愿景，即更好地幫助中國職場人與世界相連接，實現(xiàn)自身理想價值。
新一線城市職場心態(tài)更年輕，江浙地區(qū)優(yōu)勢凸顯
在職場人的普遍印象中，一線城市始終代表了年輕與活力，而離開一線城市似乎就意味著放棄了拼搏，選擇一種“養(yǎng)老式”生活。隨著新一線城市的崛起，現(xiàn)實已經(jīng)并非如此，部分新一線城市的職場人甚至擁有更年輕的狀態(tài)。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，職場心態(tài)最年輕前5位城市分別是蘇州、深圳、上海、杭州、南京和北京(并列)，江浙地區(qū)三個新一線城市上榜。其中，超半數(shù)的蘇州人認為“自身心態(tài)要比實際年齡更年輕”，領(lǐng)跑全國平均水平11個百分點。
不僅如此，在如何看待衰老的問題上，新一線城市也表現(xiàn)出更加泰然自若的態(tài)度。48%的一線職場人對心態(tài)衰老表示擔(dān)憂，而新一線城市則只有34%，相比之下新一線職場人反而更加擔(dān)心身體上的衰老。不過無論是身體還是心態(tài)上的衰老，有超過13%的新一線職場人表示都不擔(dān)心，而一線城市這一數(shù)字則只有6%。
新一線城市更易滿足年輕化需求，企業(yè)文化或?qū)⒊蔀槲磥斫ㄔO(shè)方向
是怎樣的優(yōu)勢讓新一線城市能夠保持職場人的年輕心態(tài)?經(jīng)調(diào)查，判斷一個城市“年輕與否”的重要因素包括：人才大量涌入且多元化程度高(55%)，城市未來發(fā)展空間大、機會多(54%)，城市文化娛樂設(shè)施和活動充足(52%)，城市生活節(jié)奏適中、有充足的時間精力經(jīng)營興趣愛好和社交(50%)。在這些因素中，新一線城市發(fā)展均衡，整體上不輸一線城市，而且在“未來發(fā)展空間”和“城市生活節(jié)奏適中”這兩項上均大幅度地反超。
不同城市職場人關(guān)注的側(cè)重點也不同，最看重文化設(shè)施齊全、活動豐富的城市是南京，這也與南京作為歷史名城的文化底蘊相契合;最看重生活成本低、經(jīng)濟壓力小的城市是蘇州;最期待生活節(jié)奏適中、有充足精力經(jīng)營個人生活的是杭州;最期待未來發(fā)展空間大機會多的城市是重慶;而最渴望優(yōu)美的城市環(huán)境、減少污染的城市則莫過于北京。超過七成的職場人表示，會考慮通過移居城市來保持一份年輕的職場心態(tài)。而如果選擇去新一線城市發(fā)展，職場人最想去的城市分別是：杭州(46%)、成都(32%)、蘇州(28%)、南京(26%)以及重慶(20%)。
除了城市環(huán)境，企業(yè)也是影響職場心態(tài)重要的環(huán)境因素之一。工作中最令職場人頭痛的問題是工作強度大、節(jié)奏快(55%)、人際關(guān)系復(fù)雜(51%)和企業(yè)文化沉悶老舊(41%)。在這方面，新一線城市雖然在工作強度和節(jié)奏方面優(yōu)勢明顯，卻在人際關(guān)系和企業(yè)文化上落后一線城市不少。新一線城市在忙著開展產(chǎn)業(yè)建設(shè)，引進企業(yè)以吸引人才的同時，還需重視起企業(yè)文化和團隊的建設(shè)，經(jīng)濟利潤與內(nèi)部文化缺一不可。
新一線職場人更注重投資自身以葆年輕，發(fā)展興趣愛好是首要目標(biāo)
除了城市和企業(yè)的外部作用，還有哪些因素影響了職場心態(tài)?數(shù)據(jù)顯示，職場人普遍認為“興趣愛好”、“社交圈子”以及“自我認知”是影響職場心態(tài)最重要的決定要素。而在這三個因素中一線與新一線城市在“興趣愛好”上的關(guān)注程度呈現(xiàn)出顯著的差異，超過56%的新一線職場人認為經(jīng)營好個人興趣愛好對于保持自身心態(tài)年輕至關(guān)重要，而這一數(shù)字在一線城市只有46%，對于一線職場人來說最重要的因素是社交圈子和人際關(guān)系的影響。
這樣的差異同時也反映在職場人為保持年輕狀態(tài)所采取的措施上。發(fā)展興趣愛好、旅游、以及堅持運動健身，是職場人普遍采取的最主要措施。除了在堅持健身運動上一線城市比例更高外，相對需要投入更多時間和精力的發(fā)展興趣愛好和旅游，新一線城市則均超過了一線。在對于自身的投資方面，新一線城市在大多數(shù)方面的占比均超過一線城市，其中，新一線職場人最重視的還是興趣愛好，51%的人表示會通過購買興趣愛好相關(guān)的產(chǎn)品及門票來保持年輕;而一線城市占比最多的則是運動健身，超過47%的職場人會在這項上投資。
領(lǐng)英內(nèi)容及社交營銷負責(zé)人陳梅表示，“不難看出，新一線城市由于生活節(jié)奏及成本都相對適中，加之越來越重視文化產(chǎn)業(yè)配套設(shè)施和活動的完善，職場人往往有更多精力和能力去堅持喜歡做的事。相對物質(zhì)條件或硬件設(shè)施，新一線城市以‘軟性福利’吸引職場人，更好地關(guān)注自身，發(fā)展多元的生活方式，從而保持一顆積極年輕的心態(tài)。”
關(guān)于LinkedIn(領(lǐng)英)
LinkedIn創(chuàng)建于2003年，總部位于美國加州硅谷，辦公室遍及全球30多個城市。領(lǐng)英致力于連接全球職場人士，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長。作為全球領(lǐng)先的職業(yè)社交網(wǎng)站，LinkedIn用戶數(shù)已超過5.62億，覆蓋全球200多個國家，每個《財富》世界 500 強公司均有高管加入，2016年被《財富》評為改變世界的50家公司之一。LinkedIn擁有多元化經(jīng)營模式，主要收入來自于所提供的征才解決方案、營銷解決方案、銷售解決方案及高級訂閱帳戶。LinkedIn的愿景是為全球每一位勞動者創(chuàng)造經(jīng)濟機會，進而繪制世界第一幅經(jīng)濟圖譜。
為了更好地連接中國職場人士，為其提供全球化平臺，助力他們實現(xiàn)職業(yè)理想，2014年1月，領(lǐng)英宣布正式進入中國，并啟用中文名稱—“領(lǐng)英”。領(lǐng)英在中國努力為中國用戶提供更好的本地化產(chǎn)品和服務(wù)，并通過領(lǐng)英大數(shù)據(jù)和全球化平臺幫助中國政府和企業(yè)與全球人才和商業(yè)機會相連，助力中國經(jīng)濟發(fā)展。自領(lǐng)英進入中國以來，中國用戶數(shù)增長超過9倍，已逾4,100萬;同時，有超過1,000家企業(yè)和政府客戶攜手領(lǐng)英招募優(yōu)質(zhì)人才，打造商業(yè)和雇主品牌。
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