一、其他股權激勵方式
業(yè)績股權，是指公司年初確定一個合理的業(yè)績目標和一個科學的績效評估體系，如果激勵對象經過努力后實現了該目標，則公司授予其一定數量的股權或提取一定比例的獎勵基金購買股權后授予。此種方式適用于業(yè)績穩(wěn)定并持續(xù)增長、現金流充裕的企業(yè)，也可以適用于互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)公司，但激勵效果可能會受到影響，激勵成本也相對較高。
虛擬股票，是指公司授予激勵對象一種虛擬的股份，激勵對象可以根據被授予虛擬股份的數量參與公司的分紅并享受股價升值權益，但沒有股份所有權和表決權，也不能轉讓和出售，而且在離開公司時自動失效。此種激勵方式的本質是獎金的延期支付，其資金來源為公司的獎勵基金。
二、VIE結構下進行股權激勵的特殊之處
在VIE結構下進行股權激勵或ESOP(Employee Stock Ownership Plan員工持股計劃)，需要重點關注兩個方面。一是行權價格的確定，根據美國稅法(Internal Revenue Code Section 409A)規(guī)定，行權價格不得低于授予日該等股票的公平市場價值;二是由于VIE結構下股權激勵的主體為離岸控股公司(通常為注冊在開曼群島的公司)，如果發(fā)放期權給中國公民，則還會涉及到境內外匯登記等手續(xù)。
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