對于初入職場的大學(xué)生，求職面試第一道關(guān)，就是要學(xué)會甄別招聘信息的真?zhèn)?，學(xué)會判斷一個公司的好壞，謹防上當(dāng)受騙。隨著畢業(yè)季的到來，不少同學(xué)忙于論文答辯或奮斗在實習(xí)崗位為自己將來升職加薪積累經(jīng)驗。但是大學(xué)生社會經(jīng)驗不足，在求職時很容易遭遇詐騙陷阱，因此，名校貸推出了《初入職場，不得不防的求職陷阱》系列，為畢業(yè)生解讀可能面臨的求職風(fēng)險。本篇為第一期。
以下是幾種常見的虛假招聘廣告，名校貸將為即將畢業(yè)的大學(xué)生提供必要的防范建議。
1、信息不完整
如果招聘廣告沒有完整的公司地址、聯(lián)系電話等重要信息，就要提高警惕了。譬如某公司招聘信息沒有地址或地址不完整，極有可能該公司的工作地點非常偏僻或隱蔽。
2、無學(xué)歷要求
某些公司招聘一些熱門且薪酬可觀的職位，卻無學(xué)歷要求，這也值得懷疑。這類職位很有可能是假的，或與實際工作內(nèi)容不符，要么就是另有所圖。雖然學(xué)歷不能說明一切，但對正規(guī)公司來說是入職的基本門檻。
3、高職位誘惑
對應(yīng)屆生來說，儲備人員、管培生這類職位門檻高，薪資高，但不需要工作經(jīng)驗。然而很多企業(yè)對儲配人員、管培生缺乏完善的職業(yè)規(guī)劃，往往是哪個部門缺人就去哪個部門，美其名曰“輪崗”。
面對這類職位要擺正心態(tài)，腳踏實地，不要天真的以為儲備人員、管培生一定能得到很好的職業(yè)發(fā)展，最終還是要落實到自己能否找準定位，實現(xiàn)職業(yè)價值。
4、高薪誘惑
企業(yè)允諾付給沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生高出一般薪資水平的薪酬，前提是需要達到其要求的業(yè)績，但實質(zhì)上高薪只是空中樓閣，所謂的業(yè)績也根本無法完成。應(yīng)屆生選擇工作不應(yīng)該以薪資作為首要考慮因素，應(yīng)更多考慮工作內(nèi)容是否有興趣、是否擅長，因為這些因素會對職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的作用。
5、掛羊頭賣狗肉
某些企業(yè)在招聘時掛出的職位信息、公司地址、聯(lián)系電話與實際不符。應(yīng)屆生一般會遇到下列三種情況：
1)某些企業(yè)通過發(fā)布非銷售類熱門高薪職位吸引面試者，實際上只是為了招銷售。遇到這種情況，大學(xué)生很容易抱著試一試的心態(tài)接受公司的要求，這里提醒大家，鍛煉是要找對平臺的，最起碼要找一家誠實的企業(yè)。
2)如果一家公司給你發(fā)了面試通知，面試地點和你查到的地址不符，就一定要打電話求證，如果人事含糊其辭，就很可能是假的了。
3)如果你在上海找工作，招聘公司也是在上海，而公司電話歸屬地不在上海，這也要提防。
6、空殼公司
有些詐騙公司專門發(fā)布虛假招聘廣告，要求低，目的是以各種理由騙取面試者的錢財，甚至?xí)⑷狈ι鐣?jīng)驗的應(yīng)屆生騙入傳銷組織。
那么，我們該如何避免遭遇這些虛假招聘信息呢?
1、最好選擇由學(xué)校、教育部門舉辦的招聘會，這類招聘會可以幫助大學(xué)生把好就業(yè)求職第一道關(guān)，避免遭遇不良企業(yè)。
2、謹慎選擇招聘網(wǎng)站，有些網(wǎng)站缺乏嚴格的審查，導(dǎo)致招聘企業(yè)魚目混雜，誤導(dǎo)欺騙大學(xué)生。
3、在應(yīng)聘某個企業(yè)時，要通過政府網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站或校園網(wǎng)站等渠道了解企業(yè)情況，也可以通過搜索引擎或身邊的朋友，了解該公司的相關(guān)信息及評價。
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