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世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展之路

 2013-07-27 07:32  來(lái)源:   我來(lái)投稿 撤稿糾錯(cuò)

  域名預(yù)訂/競(jìng)價(jià),好“米”不錯(cuò)過(guò)

一、遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)打擊 民營(yíng)醫(yī)院如何變革

1.業(yè)績(jī)?yōu)楹?遭遇下滑

①世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)下,出口沒(méi)了,就業(yè)沒(méi)了,百姓手中無(wú)錢,任憑你怎么宣傳也沒(méi)用,受影響的不只是醫(yī)療行業(yè);

②同行競(jìng)爭(zhēng)加劇,過(guò)去有效的方法都被反復(fù)濫用,行業(yè)進(jìn)入血拼狀態(tài),最后傷害的不只是我們自己;

2.勒緊腰帶 節(jié)能減排

①減員 一個(gè)人做兩個(gè)人的事情,不要養(yǎng)那么多的人,人海戰(zhàn)術(shù)已過(guò)時(shí),效果才是第一位的;

②外包 關(guān)鍵詞、口碑、百科、問(wèn)答等等,能外包一律外包,按效果付費(fèi)比養(yǎng)一堆人搞績(jī)效更好;

③績(jī)效 精細(xì)化工作任務(wù),扎實(shí)做好績(jī)效考核工作,責(zé)任承包,多勞多得,要不吃大鍋飯遲早都得完。

④效果 把流量和排名都放放,多說(shuō)說(shuō)轉(zhuǎn)化,有收錄無(wú)排名,與無(wú)收錄同;有排名無(wú)轉(zhuǎn)化,與無(wú)排名同;

⑤人才 不要養(yǎng)太多人,只會(huì)增加成本,核心人才工資高點(diǎn),隊(duì)伍班子搭配好點(diǎn),問(wèn)題就不大了;

3.改變思路 細(xì)化執(zhí)行

①適應(yīng) 環(huán)境變、對(duì)手變、市場(chǎng)變、政策變,只有適者才能生存,過(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn)也許就是今天失敗的原因,抱著經(jīng)驗(yàn)打天下,很難成功,尤其是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷領(lǐng)域,三個(gè)月河?xùn)|,三個(gè)月河西,善變能變者才能生存下去。

②渠道 對(duì)于一個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō),開(kāi)辟新渠道確實(shí)可以領(lǐng)先別人一段時(shí)間,不過(guò)嘗試也意味著失敗與損耗。同行不同利,問(wèn)題不在于別人開(kāi)辟的新渠道,而是別人把現(xiàn)有的渠道,每一條都做的很通暢。所以不要說(shuō)那條途徑不行了,不是渠道不行了,而是操作渠道的人不行了。

③執(zhí)行 醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷這個(gè)行業(yè),發(fā)展到現(xiàn)在依然是土八路,真正做的像正規(guī)軍的沒(méi)有幾個(gè),但現(xiàn)在不再像幾年前那樣暴利,養(yǎng)不起大批的低效率團(tuán)隊(duì),想生存下去還是要靠績(jī)效去保證執(zhí)行。

二、男科醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)白熱 運(yùn)營(yíng)思維如何突破

1.差異營(yíng)銷 實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)

能差異就差異,不能差異,就拼實(shí)力,一拼醫(yī)院規(guī)模實(shí)力,二拼網(wǎng)絡(luò)口碑實(shí)力,三拼戶外報(bào)媒實(shí)力,不拼行不行,可以,走差異化營(yíng)銷路線,不過(guò)你一差異,很快就會(huì)有人跟進(jìn),除非你有強(qiáng)大的技術(shù)壁壘,否則還得拼;但拼也得回拼,玩太極的拼法最能持久,耗死對(duì)手,因?yàn)樗造o制動(dòng),成本很低;所以要拼就降成本,不拼就領(lǐng)先差異;

2.立體塑造 口碑品牌

網(wǎng)民素質(zhì)和網(wǎng)絡(luò)普及度越來(lái)越高,單純靠網(wǎng)絡(luò)宣傳很難再有好效果,網(wǎng)絡(luò)將來(lái)會(huì)成為報(bào)紙、電視、戶外、雜志之后,必不可缺的一條營(yíng)銷通道,只有做好了線上線下的協(xié)調(diào)統(tǒng)一宣傳,一起發(fā)力,才能有良好的品牌口碑塑造效果。

3.品牌連鎖 行業(yè)壟斷

望眼大中國(guó),莆系醫(yī)療占據(jù)了八成江河,從政策松綁到遍地開(kāi)花,從異軍突起到血流成河,就亂必治,久分必合,從這兩年的品牌連

鎖就可以看出來(lái),行業(yè)恐怕要進(jìn)入寡頭壟斷時(shí)代,未來(lái)的市場(chǎng)將要被真心在醫(yī)療行業(yè)有所作為的品牌企業(yè)所瓜分。

三、一線城市經(jīng)營(yíng)變革 新舊思路重組調(diào)和

1、老路子新方法 把握整體運(yùn)營(yíng)精髓

① 口碑競(jìng)價(jià)優(yōu)化

以前我們常說(shuō),口碑競(jìng)價(jià)優(yōu)化,三者兼得可安天下,不過(guò)現(xiàn)在百度對(duì)醫(yī)療網(wǎng)站的打擊,讓優(yōu)化變得越來(lái)越邊緣化。其實(shí)并不是說(shuō)百度不要醫(yī)療優(yōu)化站,而是他不喜歡復(fù)制黏貼作弊的優(yōu)化站,事實(shí)上我們95%都是這樣的作弊站?,F(xiàn)在我們基本可以暫時(shí)放下優(yōu)化,重點(diǎn)把

競(jìng)價(jià)和口碑做好,再加上新的推廣渠道,一樣可以安天下。

②老路新路怎么走

新聞源 重點(diǎn)做療法宣傳、醫(yī)院口碑宣傳、口碑類關(guān)鍵詞宣傳,不要去占病種排名,轉(zhuǎn)化很低,有排名與無(wú)排名同,文章要有專業(yè)文案策劃去好好的寫,不可復(fù)制黏貼。

合作站 重點(diǎn)突出醫(yī)院醫(yī)生的專業(yè)性,而不要過(guò)分去針對(duì)醫(yī)生、療法和醫(yī)院做宣傳,只要做好專業(yè)性這一塊,患者自然會(huì)對(duì)你樹(shù)立信賴感,點(diǎn)擊咨詢后可以獲得良好轉(zhuǎn)化率。

問(wèn)答站 推廣內(nèi)容我們自己來(lái)寫,發(fā)布進(jìn)行外包,尤其是口碑類,寫的不夠真實(shí),沒(méi)人會(huì)相信,如果自己的人去做,效果往往難以保證,推廣內(nèi)容為專業(yè)知識(shí),通過(guò)專業(yè)知識(shí)來(lái)推廣醫(yī)院和專家。

付費(fèi)平臺(tái) ask120、39、好大夫、飛華以及各種分類信息平臺(tái),現(xiàn)在效果也不好,原因還是過(guò)去的人海戰(zhàn)術(shù),給發(fā)死了,沒(méi)有質(zhì)量的狂發(fā),再好的平臺(tái)也會(huì)死掉,所以提高文章質(zhì)量度,原創(chuàng)度,營(yíng)銷性,是必須的。原創(chuàng)能保證收錄、質(zhì)量能吸引患者、營(yíng)銷能轉(zhuǎn)化患者,盲目的占據(jù)排名毫無(wú)意義,沒(méi)有轉(zhuǎn)化都是零。

網(wǎng)絡(luò)廣告 大的健康類平臺(tái)醫(yī)療廣告一本費(fèi)用都很昂貴,對(duì)于主營(yíng)男科病醫(yī)院來(lái)說(shuō),商圈被固定在了本城市、本醫(yī)院周邊,所以進(jìn)行全國(guó)、全省性的投放,基本毫無(wú)意義,應(yīng)該慎重投入。

區(qū)域網(wǎng)絡(luò) 婦科、男科、性病類病種最大的限制就是區(qū)域性很強(qiáng),超出醫(yī)院所能覆蓋的患者心理距離,基本就喪失了吸引力。所以廣告的投放選擇,本城市、本區(qū)域的地方論壇、門戶進(jìn)行合作,往往要比全區(qū)域、大放式的投放更有效果。比如:校園論壇合作、社區(qū)論壇合作、地方藥店合作、網(wǎng)吧游戲廳合作等等。

競(jìng)價(jià)網(wǎng)盟 如今的主力通道,不過(guò)成本居高不下,隨著百度受到移動(dòng)搜索業(yè)務(wù)的擠壓,將來(lái)的競(jìng)價(jià)成本會(huì)越來(lái)越高,頂不住的將會(huì)死掉。這條通道,我們能做的就是把從創(chuàng)意到著陸、到轉(zhuǎn)化、到咨詢、到就診的每一個(gè)環(huán)節(jié)做好,提高轉(zhuǎn)化就診率。

2、個(gè)體化差異化 找到適合自身之路

項(xiàng)目發(fā)展的好不好,不是一個(gè)部門一個(gè)人做的好久可以了,也不是依靠經(jīng)驗(yàn),依靠努力就能做上來(lái)的。不同區(qū)域、不同科室、不同醫(yī) 院,有不同的發(fā)展道路。每一個(gè)項(xiàng)目都需要根據(jù)自身的情況,來(lái)合理運(yùn)用現(xiàn)在通道,實(shí)現(xiàn)投資回報(bào)比例最大化。

3、定方位定人群 明確醫(yī)院商圈位置

先找張地圖、找個(gè)圓規(guī),找到自己醫(yī)院的位置,然后畫3個(gè)同心圓,根據(jù)醫(yī)院所在位置、交通、距離、人群就醫(yī)心理,確定出醫(yī)院的 患者就診圈,可以定位三級(jí),最先推廣第一內(nèi)圈,逐步向外擴(kuò)展,同時(shí)要比對(duì)商務(wù)通軌跡和就診數(shù)據(jù),確定下來(lái)真實(shí)、客觀的就診圈。以 后的推廣、宣傳、合作就全部在圈內(nèi)進(jìn)行,不要把資源浪費(fèi)掉。

4、推口碑塑口碑 始終把口碑放第一

不管你推廣、優(yōu)化、競(jìng)價(jià)做的有多少,最終能毀滅你所有勞動(dòng)成果的就是口碑,一個(gè)小報(bào)道,小負(fù)面,一句那家醫(yī)院不好,就可以讓你投入百萬(wàn),付水東流,業(yè)績(jī)好不好,關(guān)鍵一個(gè)環(huán)節(jié)就是看口碑做的好不好,能做到有口皆碑,什么都不是問(wèn)題。

5、要轉(zhuǎn)化要就診 沒(méi)有轉(zhuǎn)化一切空談

很多時(shí)候我們做著做著就會(huì)把注意力集中到流量、排名上,因?yàn)檫@是最直接的,貌似有了流量排名就有了患者,實(shí)際上這是很大的誤區(qū),我們最終的結(jié)果不是要流量,不是要排名,而是要就診、要轉(zhuǎn)化,這個(gè)思想必須灌輸?shù)秸麄€(gè)團(tuán)隊(duì)。

6、找問(wèn)題找方法 從細(xì)節(jié)上做好梳理

網(wǎng)站收錄少,原創(chuàng)要提高;網(wǎng)站流量少,權(quán)重不夠高;網(wǎng)站PV少,標(biāo)題不夠好;網(wǎng)站預(yù)約少,重點(diǎn)搞營(yíng)銷;患者就診少,口碑沒(méi)做好;競(jìng)價(jià)費(fèi)用高而患者少,問(wèn)題出在口碑和營(yíng)銷;網(wǎng)站流量高而咨詢少,問(wèn)題出在文章質(zhì)量和營(yíng)銷;網(wǎng)站咨詢多而預(yù)約少,咨詢?nèi)藛T水平不夠高;網(wǎng)站預(yù)約多而就診少,多為口碑沒(méi)搞好;網(wǎng)站就診多而消費(fèi)少,多為醫(yī)生沒(méi)做好;

7、終端醫(yī)療服務(wù) 決定最后臨門一腳

競(jìng)價(jià)優(yōu)化口碑帶來(lái)患者,營(yíng)銷才能吸引患者,咨詢最終轉(zhuǎn)化患者,服務(wù)長(zhǎng)久留住患者;當(dāng)然醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)模式我們控制不了,但只有真正以為患者服務(wù)為中心,我們的工作才會(huì)越來(lái)越好做,業(yè)績(jī)才會(huì)越來(lái)越好,如果老板的思維依然是以追求短期效益為核心,追求短期效益,我們也就只能做好從網(wǎng)絡(luò)到就診的這段程序。

四、管理調(diào)控團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng) 儒法之道剛?cè)嵯酀?jì)

1、精神激勵(lì)

采用公開(kāi)口頭表?yè)P(yáng)、軍銜積分獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)績(jī)上榜明星、優(yōu)秀模范標(biāo)兵等精神獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)激發(fā)員工上進(jìn)心,精神上的享受是金錢所無(wú)法替代的,從以往經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,精神激勵(lì)配合物質(zhì)激勵(lì)效果非常明顯。

2、物質(zhì)激勵(lì)

千里做官,為了吃穿,出門為求財(cái),這是打工族的根本目的。所以適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)激勵(lì)可以起到很好的效果,公平、公正的績(jī)效考核是業(yè)績(jī)持續(xù)上升的保障,配合精神激勵(lì),可以讓員工對(duì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生信賴和依賴,與團(tuán)隊(duì)一起共同發(fā)展。

3、成長(zhǎng)激勵(lì)

除了掙到錢之外,最寶貴的一點(diǎn)是要有能力的成長(zhǎng),不管是專業(yè)技能,還是綜合能力,成長(zhǎng)也會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生吸引力,因?yàn)槊總€(gè)人都能明白成長(zhǎng)也是一種生產(chǎn)力,所以完善培訓(xùn)體系也是團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和發(fā)展的關(guān)鍵。

五、降低團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)成本 提高團(tuán)隊(duì)工作效率

1、必需降低成本

潛在資源減少、單體資源減少、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手增多、人力成本增加,都使得我們的運(yùn)營(yíng)成本越來(lái)越高,如果不加以控制,單純加在患者身上,只會(huì)快速縮短項(xiàng)目的壽命。

2、運(yùn)營(yíng)成本降低

人力資源成本 加強(qiáng)績(jī)效考核,聯(lián)產(chǎn)責(zé)任承包,多勞多得,按效果評(píng)估工作。

辦公場(chǎng)地成本 有可能的話,降低辦公環(huán)境檔次,遠(yuǎn)離繁華中心市區(qū)。

辦公資源成本 節(jié)省電力資源,減少非共辦公資源浪費(fèi),減少辦公用品開(kāi)支。

競(jìng)價(jià)網(wǎng)盟成本 競(jìng)價(jià)是最大的成本源之一,提高每個(gè)詞的轉(zhuǎn)化率是降低成本的根本方法。

合作網(wǎng)站成本 選擇最有效的、最必要的、轉(zhuǎn)化效果最好的網(wǎng)站進(jìn)行合作,不要病急亂投醫(yī),到處亂合作。

3、團(tuán)隊(duì)效率提高

讓團(tuán)隊(duì)成員增加收入是提高效率的最好方法,所以責(zé)任承包,多勞多得,績(jī)效考核必需做到位。

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