外鏈專員作為SEO職業(yè)中最普遍的職位，在SEO公司的招聘信息上經(jīng)?？梢钥吹?，外鏈專員的需求量還是很大的，中小企業(yè)站最基本最重要的工作就是外鏈建設(shè)。但外鏈專員的技能要求比較低，只要懂上網(wǎng)，再有人指導(dǎo)你幾個小時，上手非?？?，因此外鏈專員的薪資待遇很低。很多新人都是從外鏈專員做起的，但大部分都不會堅持多長時間，或者選擇放棄，或者選擇轉(zhuǎn)行。這對小的SEO公司來說是一大損失，外鏈建設(shè)看起來容易，實際操作并非那么簡單，主要是因為高質(zhì)量的外鏈建設(shè)難度很大。當(dāng)然發(fā)些垃圾鏈接不需要什么技術(shù)含量，回到本文的主題：SEO公司如何提升外鏈專員的積極性呢?為了任務(wù)而去發(fā)外鏈，把自己當(dāng)成機器，這樣下去無法提升工作效率和質(zhì)量。
第一點：薪資獎勵
想鼓勵員工努力工作最直接的方式就是給人民幣了，有的公司沒有設(shè)立薪資提成制度，外鏈專員每天完成領(lǐng)導(dǎo)的要求的任務(wù)就OK了，比方說讓你每天發(fā)布300條外鏈，這樣你就為了這300條外鏈數(shù)字而不停的發(fā)外鏈。這樣慢慢就失去了工作的積極性，工作起來也感覺不到任何激情了，這樣下來很多新手就選擇放棄或者敷衍了事。而有的公司則可以根據(jù)工作的成績設(shè)定提成制度，比如：幾個外鏈專員和一個編輯人員是一個小組，然后分配給他們幾個站，在規(guī)定的期限內(nèi)完成了幾個訂單，再按照比例發(fā)給外鏈專員一些提成。有提成比沒提成要好的多，雖然提成可能不多，但是也能提升員工的工作積極性，外鏈專員不是機器，更不是軟件，是有思想的人。做好外鏈并非只是復(fù)制、粘貼那么簡單，開通腦筋才是最重要的。
第二點：定期培訓(xùn)
不少外鏈專員對自己沒有自信，其實多數(shù)SEO人都是如此的心境，普遍對自己沒有信心。想在這個行業(yè)建立自己的自信需要什么呢?我想只能去提升自己的專業(yè)技能，有朋友說做SEO就是寫寫文章、發(fā)發(fā)外鏈而已，不過我以為你這兩點都沒有做好，以軟文寫作來說，你離專業(yè)編輯的水平還差的很遠(yuǎn)。作為SEO公司的領(lǐng)導(dǎo)，最好考慮下外鏈專員的心理，在一個SEO公司的SEO人很快就會感覺到瓶頸，因此要對員工定期做培訓(xùn)。有新的知識才能提升SEO人員的能力和自信心，尤其是像外鏈專員這類SEO人員，要讓他們知道做SEO還有很多要學(xué)習(xí)的，不僅僅是發(fā)外鏈這么簡單。筆者曾經(jīng)也做過新人，對于新人來說能夠?qū)W到真正的東西，往往比每月多點工資更有意義，公司內(nèi)部的培訓(xùn)意義重大。
第三點：公司氛圍
一個環(huán)境的氛圍肯定會影響到工作效率，有的SEO公司整個氛圍比較活躍、輕松，這讓員工很容易接受，本身外鏈建設(shè)是比較枯燥的工作，很多網(wǎng)絡(luò)公司都只能聽到敲鍵盤的聲音?？梢越⒐镜腝Q交流群，每天有個交流的時間段，當(dāng)然也可以利用休息的時間，或者定期搞個交流會什么的，不過最好不要搞的那么嚴(yán)肅。大家能夠暢所欲言才是最好的，而一些SEO公司在開會的時候，總是領(lǐng)導(dǎo)在說話，下面員工在發(fā)呆或者玩手機，這樣開會就成為純粹磨屁股的事情了。究竟如何搞好公司內(nèi)部的氛圍，我想這點需要領(lǐng)導(dǎo)者去思考，如何才能讓枯燥的工作更有激情呢?
本文不僅是針對外鏈專員，作為一個苦逼的SEO人員，工作總是簡單枯燥的，也許你還有一點興趣的因素在里面，如果有，那肯定是極好的，如果沒有，那只能去嘗試著找到其中的樂趣。SEO公司的領(lǐng)導(dǎo)者也得去想辦法解決SEO從業(yè)者工作積極性的問題，這是管理層面的問題，筆者并不熟悉。寫這篇文章，希望對SEO主管們有點啟發(fā)吧!文章由 豐胸產(chǎn)品 撰寫發(fā)布 轉(zhuǎn)載留個地址
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