SEO的門檻低，SEO的從業(yè)人員多，對于SEO求職來說就是競爭對手多。
因此，做SEO要有準備，無論你現(xiàn)在是小小的外鏈專員還是豐富技巧的SEO主管，為了下次的跳槽和職業(yè)升級發(fā)展做好規(guī)劃很重要。
首先，SEO專員和SEO主管的技能要求區(qū)別
不同的崗位有不同的要求，也會有不同的待遇，因此做SEO要想華麗的變身，成為SEO主管，首先你得了解SEO主管和SEO專員的區(qū)別。SEO主管不僅要會SEO技術(shù)，還要帶團隊。因為SEO主管的能力要求跟SEO專員是不同的。SEO主管要會培訓溝通的技能，不但要分配好工作，還要為新手SEO提供必要的為SEO技能培訓。SEO還需要領(lǐng)導才能，如何領(lǐng)導員工，如何讓整個團隊認真的完成整個SEO項目，如何保證真?zhèn)€團隊的績效。
其次，面試SEO主管與專員的面試回答技巧
一般來說，SEO專員的招聘要求比較低，要求具備SEO基礎(chǔ)知識，SEO基本技能，對英語和代碼的一些要求等等。而SEO主管不同，他必須要具備多個網(wǎng)站成功的案例，或者是大中型的網(wǎng)站成功案例。
因此，對于準備面試SEO主管的朋友來說，一方面要豐富自己的專業(yè)知識，而且還要有拿得出來的SEO案例，以及帶團隊的經(jīng)歷都是加分的。
總結(jié)下SEO主管需要的技能和能力
1、溝通談吐要有，面試交流必備，而且老板和主管手下的員工沒你懂，因此溝通的橋梁要答好。
2、領(lǐng)導，管理團隊能力，帶好整個團隊
3、豐富經(jīng)驗，成功案例
4、分析判斷能力，診斷網(wǎng)站，指出不足
5、網(wǎng)站數(shù)據(jù)統(tǒng)計，根據(jù)數(shù)據(jù)來做方向調(diào)整
對于SEO求職的建議
第一步是做好規(guī)劃，你是走個人站長之路呢，還是為企業(yè)服務。然后是為所要決定的道理做不懈努力。
SEO不是一步登天，也是需要努力奮斗的工作，堅持白帽，堅持原創(chuàng)，才是做好SEO的正確之路。
原文地址來自seo博客,希望能注明，你懂的!
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