為什么40歲的人更容易在創(chuàng)業(yè)中獲得成功？

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有人說(shuō)，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律，為什么40歲的人在創(chuàng)業(yè)道路上更容易取得成功？

借這個(gè)話題，我總結(jié)出了6點(diǎn)，讓我們一起揭開這個(gè)謎底，發(fā)現(xiàn)中年創(chuàng)業(yè)者的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

1：經(jīng)驗(yàn)和成熟度

眾所周知，40歲的人已經(jīng)經(jīng)歷了人生的起起伏伏，對(duì)世界看得更深入。

這使他們更加理性，同時(shí)也更明確自己的目標(biāo)和愿望。他們懂得如何進(jìn)行選擇和放棄，這是年輕人所不具備的優(yōu)勢(shì)。

蔣國(guó)強(qiáng)是益生瑞（上海）生物科技有限公司創(chuàng)始人蔣國(guó)強(qiáng)，來(lái)自上海。從2003年開始，一直深耕醫(yī)療器械大健康領(lǐng)域。

他作為公司創(chuàng)業(yè)元老，全面負(fù)責(zé)公司醫(yī)療器械研發(fā)設(shè)計(jì)、注冊(cè)檢驗(yàn)、臨床及醫(yī)療資質(zhì)申辦、質(zhì)量體系管理、產(chǎn)品上市后管理等工作。屬于公司的創(chuàng)始人之一。

公司在行業(yè)里面是比較有影響力的，2-3個(gè)超大型代理商，一個(gè)下面就有幾千家門店。

但是隨著行業(yè)的影響，十幾年打造起來(lái)的品牌，只用了一兩年的時(shí)間，很快進(jìn)入了低谷，這也導(dǎo)致了他要重新進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。

2019年后，蔣國(guó)強(qiáng)出來(lái)創(chuàng)業(yè)，開辦了一家實(shí)體工廠，專注于做氫氣醫(yī)學(xué)的研究以及儀器的制造，目前有100多家門店。

在一次采訪中，蔣國(guó)強(qiáng)回憶說(shuō)，他在之前的公司從零開始建設(shè)，親手打造了一個(gè)成功的企業(yè)，在那里工作了整整16年。

這段經(jīng)歷讓他積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。而正是這樣的經(jīng)驗(yàn)，讓他意識(shí)到再重新創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，并且因?yàn)橹暗慕?jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，他有更高的成功幾率。

2：準(zhǔn)備和持久力

中年人在創(chuàng)業(yè)前會(huì)充分準(zhǔn)備，他們持久且有耐心地發(fā)力。

當(dāng)面臨困難和挑戰(zhàn)時(shí)，他們不容易被擊垮，因?yàn)樗麄円呀?jīng)經(jīng)歷過(guò)生活的艱辛，懂得如何應(yīng)對(duì)困難。

相反，年輕人由于缺乏經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知，失敗的概率較高。

對(duì)于困難和挑戰(zhàn)，嘉大醬酒的陳煜茗是一個(gè)典型的案例。

傳統(tǒng)門店老板陳煜茗在北京2萬(wàn)元起盤，6年做到1個(gè)多億，后來(lái)投資失敗，一夜回到解放前。

在認(rèn)識(shí)我之前，一直在不斷的找突破。

3：理想和作為

擁有豐富經(jīng)歷的中年人更加明確自己的理想和目標(biāo)，并且不會(huì)輕易放棄。

他們具備持之以恒的韌勁，遇到困難時(shí)能夠堅(jiān)持不懈，不被挫折所擊敗。

此外，中年人的認(rèn)知能力也比年輕時(shí)期更為成熟，這使他們?cè)跊Q策和問題解決上更具優(yōu)勢(shì)。

侯銀濤，之前在電商公司工作，希望能夠陪伴女兒成長(zhǎng)，并且不耽誤自己賺錢。

這個(gè)理念驅(qū)使他做出了重要決策，辭去了穩(wěn)定的工作，選擇創(chuàng)業(yè)成為一名電商老板。

所以，中年人在決策上擁有明顯的優(yōu)勢(shì)。

4：人脈和資源

中年人依靠穩(wěn)定的人脈網(wǎng)絡(luò)和豐富的資源。

在生活和職場(chǎng)中積累的人際關(guān)系和資源是中年人在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的寶貴資產(chǎn)。

他們擁有更多的人脈和行業(yè)關(guān)系，這使得他們能夠更輕松地獲得支持、合作伙伴和投資者的幫助。

申永祥之前是一家網(wǎng)絡(luò)公司技術(shù)主管，擔(dān)任技術(shù)主管期間，他通過(guò)十幾年的工作積累了豐富的人脈資源。

這些人脈不僅包括同行業(yè)的專業(yè)人士，還包括那些在特定領(lǐng)域具備經(jīng)驗(yàn)和資源的人。

因?yàn)樗谛袠I(yè)內(nèi)建立起的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，當(dāng)他開始自己的創(chuàng)業(yè)之旅時(shí)，他能夠依靠這些人脈資源獲得幫助和支持。

無(wú)論是尋找合作伙伴、獲取專業(yè)意見還是尋求投資者的支持，他可以更輕松地與這些人進(jìn)行溝通和合作。這樣的人脈和行業(yè)關(guān)系加持，為他的創(chuàng)業(yè)事業(yè)提供了寶貴的支持。

在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，往往需要各種資源和人才的支持。通過(guò)與已建立人脈關(guān)系的人合作，會(huì)員申永祥能夠更快地獲取所需的資源，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

這些人脈和行業(yè)關(guān)系不僅提供了專業(yè)意見和技術(shù)支持，還為他的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目帶來(lái)了更廣泛的曝光度和市場(chǎng)認(rèn)可度。

在行業(yè)內(nèi)建立了一定的聲譽(yù)，這使得其他人更愿意與他合作，并傾向于信任他的經(jīng)驗(yàn)和能力。這種信任和口碑在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中非常重要，為他贏得了更多的機(jī)會(huì)與資源。

5：財(cái)務(wù)穩(wěn)定性和經(jīng)濟(jì)實(shí)力

40歲的人通常具備更高的財(cái)務(wù)穩(wěn)定性和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，他們可能已經(jīng)積累了一定的財(cái)富，這為他們的創(chuàng)業(yè)之路提供了更大的安全墊。

相比之下，年輕人往往面臨著經(jīng)濟(jì)壓力和缺乏資金的困擾，這可能成為他們創(chuàng)業(yè)的絆腳石。

堅(jiān)少是廣州佛山的一位二手房東，手里有300多套房子。

對(duì)于40歲創(chuàng)業(yè)的感受，堅(jiān)少有了一種成熟和冷靜的思考方式。

他認(rèn)為，40歲已經(jīng)不再是像年輕時(shí)那樣憑借熱情換時(shí)間來(lái)追逐夢(mèng)想的年齡段，而更注重生意的本質(zhì)。

隨著年齡的增長(zhǎng)和一定的經(jīng)濟(jì)收入，堅(jiān)少意識(shí)到不再急于賺錢，而是更注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

他不再為了生存而急于取得成就，而是開始思考如何建立一個(gè)穩(wěn)定、可持續(xù)的商業(yè)模式。

這種心態(tài)展示了他對(duì)商業(yè)的理性和務(wù)實(shí)，以及對(duì)未來(lái)成功的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光。

40歲的創(chuàng)業(yè)者在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)可能會(huì)更加謹(jǐn)慎和深思熟慮。他們可能更加關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)管理、市場(chǎng)分析和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)等方面，以確保自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目能夠長(zhǎng)久地生存和成功。

6：家庭和個(gè)人責(zé)任方面的穩(wěn)定

40歲的人往往在家庭和個(gè)人責(zé)任方面更加穩(wěn)定。

他們可能已經(jīng)建立了成熟和穩(wěn)定的家庭環(huán)境，這使他們能夠更專注于事業(yè)發(fā)展。

此外，中年人通常已經(jīng)建立了一定的專業(yè)聲譽(yù)和行業(yè)地位，這為他們的創(chuàng)業(yè)之路奠定了良好的基礎(chǔ)。

俊娜是一個(gè)微商團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)，面臨著兩種責(zé)任的壓力，家庭責(zé)任和團(tuán)隊(duì)管理責(zé)任，這驅(qū)使她選擇創(chuàng)業(yè)這種靈活的賺錢方式來(lái)找到自由的時(shí)間。

首先，在家庭方面俊娜有年幼的孩子需要照顧和關(guān)愛。作為一個(gè)負(fù)責(zé)任的母親，她意識(shí)到在傳統(tǒng)工作模式下很難兼顧家庭和事業(yè)。

因此，她決定通過(guò)創(chuàng)業(yè)來(lái)創(chuàng)造靈活的工作時(shí)間，這樣她就能更好地平衡家庭和工作之間的需求。

其次，隨著事業(yè)的發(fā)展，俊娜承擔(dān)了越來(lái)越多的責(zé)任。

她的團(tuán)隊(duì)規(guī)模逐漸擴(kuò)大，需要她的領(lǐng)導(dǎo)和管理。作為一個(gè)負(fù)責(zé)任的創(chuàng)業(yè)者，她要確保團(tuán)隊(duì)成員得到支持和指導(dǎo)，同時(shí)也要保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

她的責(zé)任感推動(dòng)著她努力工作，不斷提升自己的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。

所以說(shuō)，40歲的人面對(duì)家庭和個(gè)人責(zé)任的穩(wěn)定性，能夠更加專注于事業(yè)發(fā)展。他們更懂得如何平衡家庭和工作需求，并且能夠在不同的角色中找到合適的平衡點(diǎn)。

這種穩(wěn)定和責(zé)任感為他們的創(chuàng)業(yè)之路提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

引用：正如英國(guó)作家摩爾所說(shuō)：“年齡只是一個(gè)數(shù)字，激情和決心才是成功的真正關(guān)鍵。”

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