2023年開年，無論是市場層面，還是社會層面都是非常熱鬧的，經(jīng)濟復蘇的跡象日趨明顯，科技行業(yè)也因為人工智能的爆發(fā)而進入了新一輪發(fā)展周期。那么現(xiàn)在的機會在哪里？如何才能找到發(fā)展最好的賽道，對于很多高級人才來說，率先實現(xiàn)AI落地的脈脈高聘可能是未來十年新周期個人發(fā)展的關鍵之路。
經(jīng)濟回暖，招聘復蘇，AI啟航
經(jīng)濟復蘇的背后一定是就業(yè)的向好，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，前段時間很多企業(yè)的縮減、裁員基本已經(jīng)告一段落，企業(yè)的瘦身和人員調整也都基本完成，所以接下來隨著業(yè)務的回暖和新業(yè)務的發(fā)展，招聘會重回增長。不過，這個拐點可能不是爆發(fā)性增長而是高質量增長，企業(yè)會在保證現(xiàn)金流、保證盈利的狀態(tài)底下積極地擴張，這也是為什么脈脈著重發(fā)力高端招聘的核心洞察和積極舉措。
移動互聯(lián)網(wǎng)時代，招聘行業(yè)也發(fā)生了非常深刻的變化，在這個巨大的變局之中，誕生了全新的招聘模式和招聘平臺，而跟老板“直接談”的BOSS直聘和專注于職場真實的脈脈就是其中的代表者。前者的貢獻是給了求職者一個扁平化求職的通路，改變了海投和海選的傳統(tǒng)求職方式。后者則改變了職場的信息不對稱，讓求職者也可以對企業(yè)的真實情況和職場文化有更深入和直接的了解，從而讓雙方的選擇都在一個平等的起跑線上。
而隨著脈脈社區(qū)數(shù)據(jù)量的不斷增加和人工智能技術的不斷落地，脈脈開啟了“社交+社區(qū)+智能算法”的全維招聘模式，讓招聘從4.0的直聊時代開始進入5.0的智能時代。脈脈基于社區(qū)本身的大數(shù)據(jù)整合，更好的向用戶提供關于企業(yè)的各類信息，激活了多年以來社區(qū)的沉淀內容價值，大幅提升了用戶對于企業(yè)的了解效率，可以說在很多人還不知道人工智能能產(chǎn)生什么商業(yè)價值的時候，脈脈就找到了AI打開高端招聘的正確方式，充分體現(xiàn)出了脈脈的技術能力和內容價值。
林凡認為，在線招聘市場規(guī)模總共不過200億左右，但高端獵頭的市場規(guī)模則在1500億到2000億，中高端人才是企業(yè)數(shù)字化轉型的壓艙石，而“社交+社區(qū)+智能算法”的全維招聘模式大幅提高了中高端人才挖獵效率，也讓脈脈在獵頭領域的優(yōu)勢更加明顯。
所以林凡選擇在這個時間節(jié)點推出全新的業(yè)務品牌“脈脈高聘”，為的就是把高端招聘的定位凸出出來，讓更多用戶看到脈脈的優(yōu)勢，利用好脈脈的平臺，解決企業(yè)端的中高端人才需求，也更好的滿足中高端人才跳槽求職的諸多痛點，實現(xiàn)高端招聘領域的數(shù)字化、智能化革新。
脈脈高聘重塑招聘行業(yè)
高端人才的供求一直是招聘行業(yè)的痛點，人數(shù)不及傳統(tǒng)招聘的幾分之一，市場規(guī)模卻高達十倍的另一個原因就是因為供需雙方之間存在很大的不對稱和不透明，因此也產(chǎn)生了巨大的成本規(guī)模。一方面是企業(yè)對高端人才無處可尋，沒有辦法找到足夠的候選人對象。另一方面則是高端人才跳槽謹慎，主動性低，也增加了雙向匹配的難度。
可以說，越是高端人才的流動，主動求職的意愿就越低，被動被挖的情況就越常見，對企業(yè)全方位信息比如價值觀、團隊氛圍、經(jīng)營狀況、賽道前景等方面的了解要求就更高，這是傳統(tǒng)招聘領域的難點，也恰好是只有脈脈才能提供的核心價值。所以這個市場有其天然的壁壘，也成為數(shù)字化轉型相對落后的領域，當然也就給了脈脈突破的機會。比如想要招聘阿里p10級別的人在外面根本找不到，但是這樣的人在脈脈的同事圈和社區(qū)就非?；钴S，非常容易找到和溝通。
2018年脈脈正式進軍招聘行業(yè)，經(jīng)過4年多的打磨和完善，已經(jīng)依托社區(qū)內容、社交場形成了龐大的職場生態(tài)鏈，聚合了大量段位高、密度高、活躍度高的中高端人才，率先解決了人才尋找的問題，奠定了企業(yè)進行高端人才獵頭的基礎。這是因為脈脈社區(qū)專注于企業(yè)行業(yè)的真實信息交流，吸引了大量垂直甚至小眾領域的用戶來這里了解行業(yè)發(fā)展的動向和相關信息。如果說之前還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大廠的用戶關注居多，這兩年脈脈則完成了包括人工智能、智能硬件、企業(yè)數(shù)字化服務、芯片電子、新能源汽車等新經(jīng)濟各行業(yè)的滲透。
在脈脈1.2億注冊用戶中，總監(jiān)及以上管理者約有1500W，C-level級別的高級管理者約有320W，這些中高端人才不僅僅是信息的關注和提供者，也是社區(qū)活動的積極參與者。其中脈脈高聘中高端人才職業(yè)身份認證率達到了70%，認證的內容包括了實名、公司、崗位等多重維度，對于縮短人才尋找的鏈路，幫助獵頭和企業(yè)定向篩選候選人起到了非常好的支撐作用。而隨著各行業(yè)數(shù)字化進程的加速和越來越多科技人員的涌入，更多行業(yè)的滲透和爆發(fā)也是指日可待的事情。
而在這個基礎上的智能算法的引入，更是對中高端人才職場生涯進行了全生命周期的精準捕捉和分析，更好的幫助企業(yè)解決了尋找人才、評估人才、背調人才、留住人才的諸多痛點，讓企業(yè)在高端人才的招聘中立于不敗之地。同時，脈脈還將找工作的低頻需求轉變?yōu)榱藘热葸B接帶動關系連接的高頻需求，通過內容的快速更新迭代，讓求職者也可以更好的抓住新機會新潮流，找到更適合自己的平臺更加充分發(fā)揮自己的價值。
目前，脈脈實現(xiàn)了新經(jīng)濟中高端人才儲備行業(yè)第一；中高端人才崗位56w+的平均年薪行業(yè)第一；70%獵頭付費率行業(yè)第一；31550家大中型企業(yè)開通同事圈，新經(jīng)濟頭部企業(yè)滲透率活躍度行業(yè)第一；年薪30w+崗位數(shù)超320w個的新經(jīng)濟頭部企業(yè)崗位發(fā)布量行業(yè)第一和國內雇主品牌全網(wǎng)整合營銷首選平臺六個第一，是雇主品牌建設的第一陣地。
2022年，脈脈高聘中高端人才交易總值GMV達789億，占中高端人才招聘行業(yè)的1/3。脈脈的合作伙伴，中國領先的人才解決方案提供商CGL的數(shù)據(jù)表明，從脈脈上獲取的候選人轉化率可達11.97%，也就是每8個面試的候選人中就有1個拿到offer，從整個行業(yè)來看，都是一個非常高效的數(shù)據(jù)。
全維招聘，踏上時代的風口
必須要說，AI產(chǎn)業(yè)的成熟，是大家目前極少數(shù)能看清的，可以提升整個社會生產(chǎn)效率的可落地工具，只不過目前中國科技領域在通用數(shù)據(jù)方面的算法差距有代差，算力方面有限制，數(shù)據(jù)方面還略有優(yōu)勢。
不過在類似脈脈的這種垂直領域，這些問題其實就不存在，一方面是數(shù)據(jù)更精準，一方面是落地需求和變現(xiàn)方式更成熟，因為領域高度垂直所以算法代差并不明顯。類似的情況其實也出現(xiàn)在包括教育和醫(yī)療等很多垂直領域，都已經(jīng)有事實上的AI服務落地，從這個角度來說，垂直領域的AI落地我們還是有一定優(yōu)勢的。所以在這個大的時代潮流中，脈脈這樣的社區(qū)型企業(yè)和知乎一樣，都是走在了時代的風口之上。
AI技術上的優(yōu)勢和突破，加上經(jīng)濟復蘇的中高端招聘熱潮，兩大風口共同加持，無疑具備了讓脈脈飛上天的能量。公開數(shù)據(jù)顯示，2020年脈脈招聘營收同比增速179%，遠超第二名的94%。2021年營收同比增速146%，遠超第二名的119%，即便在最困難的2022年，脈脈招聘營收逆勢同比增長30%，也有希望連續(xù)三年實現(xiàn)行業(yè)領跑。我相信這種領先的勢頭會在2023年有一個更大的爆發(fā)，整個行業(yè)格局也面臨著顛覆的可能。
對于普通的中高端求職者來說，更為務實的則是在這個大時代來臨之前，找到一份更適合自己起飛的好工作。脈脈高聘無疑是當下最好的路徑選擇。
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