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A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)（公眾號(hào)：iadmin5）11月15日?qǐng)?bào)道：據(jù)IT之家，蘋(píng)果公司已提出支付 2990 萬(wàn)美元與零售員工達(dá)成和解，這些員工聲稱他們?cè)谙掳嗲皶?huì)接受例行的搜查。

據(jù)法院新聞周五報(bào)道，蘋(píng)果員工的律師敦促法院批準(zhǔn) 2990 萬(wàn)美元的和解，稱這是“經(jīng)過(guò)近八年的艱苦訴訟后達(dá)成的重大、不可逆轉(zhuǎn)的和解”。這起訴訟起源于 2013 年，當(dāng)時(shí)一群?jiǎn)T工起訴蘋(píng)果，認(rèn)為他們應(yīng)該背包和設(shè)備安全檢查所花費(fèi)的時(shí)間獲得報(bào)酬。這起案件已經(jīng)通過(guò)第九巡回法院和加利福尼亞州最高法院。

在加州最高法院的裁決中，法官們批評(píng)蘋(píng)果公司關(guān)于 iPhone 和其他設(shè)備的論點(diǎn)看似前后矛盾。在法律糾紛中，蘋(píng)果公司辯稱，員工本可以將設(shè)備留在家中以避免被搜查。

據(jù)了解，蘋(píng)果公司于 2013 年實(shí)施了這一檢查，要求員工遵守規(guī)則或面臨解雇。法院發(fā)現(xiàn)，蘋(píng)果公司對(duì)員工行使控制權(quán)，迫使他們?cè)陔x開(kāi)零售店休息或輪班結(jié)束之前找到經(jīng)理或保安。

蘋(píng)果公司辯稱，它在搜查過(guò)程中沒(méi)有控制員工，他們可以自由地將背包和設(shè)備留在家中以避開(kāi)檢查。加州最高法院不同意這種描述，并提到了該州工資法中的一項(xiàng)法律要求，該要求表明員工在受公司控制期間應(yīng)有權(quán)獲得補(bǔ)償。

如果和解協(xié)議獲得批準(zhǔn)，加州近 1.2 萬(wàn)名 Apple Store 員工（包括已離職的）每人最多可獲得約 1200 美元的賠償。

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