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A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)（公眾號(hào)：iadmin5）10月27日?qǐng)?bào)道：據(jù)36氪報(bào)道，成立 16 年，擁有近 3 萬(wàn)名員工的OPPO，正在邁向一個(gè)至關(guān)重要的發(fā)展節(jié)點(diǎn)——上市。

另外據(jù)36氪報(bào)道，10 月 25 日凌晨5 點(diǎn)44 分，OPPO 內(nèi)網(wǎng)“Hio”上發(fā)布的一則關(guān)于薪酬改革的內(nèi)部信稱(chēng)，OPPO將變革沿用數(shù)年的薪酬機(jī)制，在員工的薪酬構(gòu)成中引入“績(jī)效股”，尤其是 O16 級(jí)（OPPO的員工層級(jí)，16 級(jí)為中層）以上員工，股票將成為其薪酬中重要的組成部分。

雖然沒(méi)有上市，但OPPO內(nèi)部一直有獨(dú)立的股票結(jié)算機(jī)制，內(nèi)部員工將其稱(chēng)為“黑市”。多位 OPPO 員工對(duì) 36 氪描述過(guò)交易過(guò)程：在一個(gè) QQ 群里，有人拋（股票），有人接，員工可以自行商議價(jià)格，再去位于東莞的步步高總部財(cái)務(wù)部門(mén)辦理買(mǎi)賣(mài)手續(xù)。這種隱晦的股票交易方式并不能真正起到激勵(lì)OPPO員工的效果。

在內(nèi)部信中，陳明永談到：（OPPO）現(xiàn)行的這套獎(jiǎng)金購(gòu)股方案既沒(méi)有讓員工產(chǎn)生強(qiáng)感知，也不符合業(yè)界的普遍實(shí)踐，簡(jiǎn)言之，股權(quán)在吸引、保留人才上發(fā)揮的作用，并不理想。

因此，OPPO 此輪對(duì)薪酬體系動(dòng)刀，并且在最新的薪酬方案中，引入公開(kāi)的股票激勵(lì)，證明“上市”已經(jīng)是 OPPO 眼下的必選項(xiàng)。

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