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如今組織協(xié)同不再局限于簡(jiǎn)單的OA辦公，而是要深入到企業(yè)管理的方方面面，將組織與個(gè)人形成連接，實(shí)現(xiàn)整體協(xié)同。i人事通過(guò)平臺(tái)升級(jí)、管理升級(jí)、流程升級(jí)、業(yè)務(wù)升級(jí)、移動(dòng)升級(jí)、智能升級(jí)，為員工提供基于移動(dòng)端的數(shù)字化工作場(chǎng)所，為HR打造一站式管理流程閉環(huán)。
面對(duì)新經(jīng)濟(jì)、新組織、新生代，人力資源如何利用新技術(shù)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)組織的智慧協(xié)同，提升工作體驗(yàn)，賦能員工，打造組織創(chuàng)新活力，激活組織，是每個(gè)組織及HR的挑戰(zhàn)，一款符合未來(lái)組織發(fā)展的人事管理軟件必不可少。
人事管理軟件i人事通過(guò)全模塊數(shù)字化管理，移動(dòng)端/PC端聯(lián)動(dòng)，將員工與企業(yè)相連，助力數(shù)據(jù)流動(dòng)與互通，提高管理層、各職能部門(mén)、員工溝通的效率。如：企業(yè)全員可在i人事APP上隨時(shí)隨地完成審批，管理層即便出差在國(guó)外，也不耽誤業(yè)務(wù)的核準(zhǔn);企業(yè)通知，一鍵通知所有員工或指定員工，降低溝通成本;員工在移動(dòng)端自助考勤，相比傳統(tǒng)考勤方法，HR考勤處理效率提升90%以上;員工自助入職，數(shù)據(jù)信息直接導(dǎo)入花名冊(cè)，自動(dòng)生成組織架構(gòu);i人事的項(xiàng)目管理，將職務(wù)、人、事一一對(duì)應(yīng)，職責(zé)分明，減少員工彼此推諉等企業(yè)內(nèi)耗現(xiàn)象，相應(yīng)地減少了管理層為解決內(nèi)耗問(wèn)題而投入的時(shí)間成本。
人事管理軟件i人事APP版、釘釘版、企微版，可靈活兼容各種系統(tǒng)硬件，如智能門(mén)禁、視頻會(huì)議系統(tǒng)、員工自助打印設(shè)備等等，更強(qiáng)的開(kāi)放性、兼容性與靈活性，快速打造未來(lái)組織。i人事為企業(yè)提供符合未來(lái)組織的工作方式，可有效提升員工協(xié)同效率，降低員工溝通成本，提高員工敬業(yè)度及使命感，從而提高企業(yè)整體效能。
人事管理軟件i人事為HR提供數(shù)字化管理流程，覆蓋人力資源管理全模塊，包括“組織人事+考勤排班+薪資管理+移動(dòng)績(jī)效+智慧報(bào)表+審批OA”，i人事借助于數(shù)字化技術(shù)，數(shù)字化運(yùn)營(yíng)的思維，打造端到端的、閉環(huán)的人力資源管理流程，將人力資源管理各方面落實(shí)到數(shù)字化平臺(tái)中，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)集成化、流程智能化的高效運(yùn)作。
以HR算薪為例，HR可通過(guò)i人事一個(gè)平臺(tái)完成“薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、社保個(gè)稅計(jì)算、薪資計(jì)算、報(bào)稅、匯算清繳、工資條發(fā)放”，實(shí)現(xiàn)薪稅一站式管理。i人事與釘釘、企業(yè)微信打通，可多渠道多平臺(tái)匯總到薪稅數(shù)據(jù)，確保0出錯(cuò);i人事后臺(tái)自動(dòng)更新全國(guó)各地社保新政，自動(dòng)生成社保增減員名單;i人事內(nèi)設(shè)百余種薪資方案模板，HR可直接套用，只需四步，即可完成薪資計(jì)算;i人事無(wú)縫對(duì)接國(guó)稅系統(tǒng)，算薪完畢，可一鍵報(bào)稅;自動(dòng)整合薪稅數(shù)據(jù)，對(duì)接報(bào)表，各類分析報(bào)表一鍵生成。
人事管理軟件i人事以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，自動(dòng)整合員工信息，將各類數(shù)據(jù)盤(pán)活，一鍵生成不同維度的分析報(bào)表，為HR提供更深入的人才管理洞察，以及更前瞻的人才管理指引，i人事為企業(yè)提供數(shù)字化決策。
i人事通過(guò)移動(dòng)端/PC端相連接的方式，通過(guò)信息推送方式給到業(yè)務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)人，如員工考勤異常實(shí)時(shí)推送至后臺(tái)，數(shù)據(jù)直接聯(lián)動(dòng)薪酬，移動(dòng)績(jī)效管理，績(jī)效數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)推送至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，以及移動(dòng)報(bào)表推送至管理層等等，為負(fù)責(zé)人提供簡(jiǎn)單實(shí)時(shí)決策，異常數(shù)據(jù)及時(shí)預(yù)警，i人事數(shù)字化平臺(tái)通過(guò)智能化分析判斷異常原因，通過(guò)數(shù)據(jù)分析預(yù)測(cè)，幫助HR制定更前瞻的管理規(guī)劃。
i人事在HR管理全流程中嵌入數(shù)據(jù)分析，以便于在做日常決策過(guò)程中，做到信息透明，有據(jù)可依，比如在進(jìn)行招聘需求時(shí)，可事實(shí)參考人力成本數(shù)據(jù)、員工異動(dòng)比例、部門(mén)人員架構(gòu)等等。
企業(yè)要想全面布局?jǐn)?shù)字化，升級(jí)管理能力，提前感受未來(lái)組織，就需要從打造數(shù)字化管理場(chǎng)景入手，實(shí)現(xiàn)人力資源管理閉環(huán)，讓“數(shù)字化思維”貫穿于企業(yè)管理的方方面面。
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安博通“墨影”網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)資源管理平臺(tái)，在網(wǎng)絡(luò)世界中，繪制一張全自動(dòng)物理拓?fù)涞貓D，讓設(shè)備管理和日常運(yùn)維更高效、更安全。
艾瑞咨詢?cè)凇?022年中國(guó)數(shù)智融合發(fā)展洞察》中提到，全球數(shù)據(jù)量以59%以上的年增長(zhǎng)率快速增長(zhǎng)，其中80%是非結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，中國(guó)數(shù)據(jù)量的上升較全球更為迅速。
在審計(jì)作業(yè)時(shí)很多疑點(diǎn)往往潛藏在非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的材料中，需要審計(jì)人員抽絲剝繭、耗費(fèi)心力去審閱、去發(fā)現(xiàn)。數(shù)字時(shí)代下，自然語(yǔ)言處理(NaturalLanguageProcessing,NLP)作為智能審計(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施與核心能力之一
名片是人際交往中的一條紐帶。秦漢有竹制的“謁”，唐代紙質(zhì)的“名刺”也被沿用許久。如今，無(wú)實(shí)體的數(shù)字名片在商務(wù)人士中已十分普及，科技加持下，名片的載體不斷變輕，其蘊(yùn)含的信息卻愈發(fā)豐富。
數(shù)字化時(shí)代，組織面對(duì)瞬息多變和競(jìng)爭(zhēng)激烈的外部環(huán)境，愈發(fā)注重提升人效、降低成本，希望通過(guò)搭建敏捷性組織，建設(shè)一支有力、穩(wěn)定、高效、可持續(xù)的人才隊(duì)伍，來(lái)更好地應(yīng)對(duì)外部挑戰(zhàn)。這個(gè)過(guò)程，離不開(kāi)組織人力資源管理的數(shù)智化轉(zhuǎn)型，也對(duì)組織的人力資源數(shù)智化管理工具提出了更高要求。
信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新，是指通過(guò)自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控，降低對(duì)外部技術(shù)的依賴，提高國(guó)家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國(guó)如火如荼進(jìn)行中。作為中國(guó)首個(gè)以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長(zhǎng)”為目標(biāo)的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬(wàn)伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購(gòu)平臺(tái)上完成對(duì)接，實(shí)現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)局勢(shì)復(fù)雜多變，企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時(shí)，各個(gè)行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來(lái)越小，企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競(jìng)爭(zhēng)力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問(wèn)題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問(wèn)有
零售經(jīng)營(yíng)者正處在一個(gè)歷史性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上。一方面，中國(guó)的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門(mén)店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會(huì)是零售產(chǎn)業(yè)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的主旋律；一方面，中國(guó)消費(fèi)者的價(jià)值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入“性價(jià)比時(shí)代”。為此，百望云總結(jié)服務(wù)諸多零售快消經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)驗(yàn)，集合產(chǎn)品與技術(shù)，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無(wú)法完成對(duì)傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢(shì)明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細(xì)分領(lǐng)域，以求占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時(shí)間節(jié)點(diǎn)定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網(wǎng)www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來(lái)更深入、更全面的服務(wù)。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復(fù)雜流程工業(yè)提供自主智能控制產(chǎn)品和方案。產(chǎn)品積淀前沿AI技術(shù)我們根據(jù)產(chǎn)品的
北京時(shí)間9月2日凌晨，科沃斯機(jī)器人CEO錢(qián)程的一條朋友圈引起業(yè)內(nèi)關(guān)注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國(guó)柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡(jiǎn)短的內(nèi)容中可以窺見(jiàn)，科沃斯內(nèi)部對(duì)于這款新品的信心和期待。從錢(qián)程朋友圈流出的圖片來(lái)看，猜測(cè)科沃斯此次新品將重點(diǎn)圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問(wèn)題解決。截至上
經(jīng)過(guò)多年堅(jiān)持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國(guó)地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級(jí)MEMS揚(yáng)聲器技術(shù)取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚(yáng)聲器（GEN-II）所達(dá)到的聲壓級(jí)（SPL或“響度”）已被驗(yàn)證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
2024年8月29日，深圳國(guó)際3D打印、增材制造展覽會(huì)（Formnext+PMSouthChina）在深圳國(guó)際會(huì)展中心13號(hào)館隆重舉行。本次展會(huì)以其豐富的活動(dòng)與論壇，再次彰顯了3D打印技術(shù)在商業(yè)發(fā)展中的廣泛應(yīng)用，尤其是在新興的“3D打印農(nóng)場(chǎng)”建設(shè)領(lǐng)域，縱維立方的兩款新品在農(nóng)場(chǎng)主群體中備受關(guān)注，并宣布
8月30日，招商銀行在上海舉辦了“招銀浦江數(shù)字金融生態(tài)大會(huì)”，拓元智慧科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“拓元智慧”）應(yīng)邀參加本次大會(huì)。拓元智慧以其在人工智能領(lǐng)域的深厚積累與前沿探索，吸引了眾多行業(yè)內(nèi)外人士的關(guān)注。公司首席科學(xué)家王廣潤(rùn)博士在論壇上發(fā)表了題為《新型多模態(tài)大模型的前沿技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化實(shí)踐》的報(bào)告，深入探
