在績效考核的整個過程中，HR不僅是個發(fā)起者，更是個執(zhí)行者、管理者，要想順利的完成全員績效管理，好用的績效考核系統(tǒng)不可或缺。當然一套系統(tǒng)如果只有績效考核模塊也是不行的，不可能一家公司需要購買不同模塊的系統(tǒng)。所以可在不同品牌之間，究竟如何選擇呢？筆者以資深人力資源管理者的身份向廣大HR推薦：i人事好用的績效考核系統(tǒng)。
i人事不僅僅是一套好用的績效考核系統(tǒng)，更是一個全模塊的HR管理軟件，是一個企業(yè)數(shù)字化管理專家。企業(yè)花一套軟件的錢享多套軟件功能，用購買一個模塊的價格購買到一套系統(tǒng)，后期不會因為需求變化而加購其它模塊。1套i人事=至少6套HR管理軟件，包括“組織人事+考勤排班+薪資管理+移動績效+智慧報表+審批OA”。i人事可360度覆蓋管理死角，100%發(fā)揮HR價值。
復雜人事管理交給i人事，HR日常工作更簡單。比如，i人事可實現(xiàn)移動績效考核：數(shù)字化移動績效管理，擁有PC端與移動端，移動端自助完成績效目標設定、目標確認、自評、他評、結(jié)果確認與申訴。促成員工、直線上司、HR三方扁平化合作，助力信息互通，HR可輕松實現(xiàn)績效無紙化落地，包括績效庫、績效模板、績效指標、績效分組、績效考核、績效反饋移動化數(shù)字化，減少HR工作量，降低績效管理復雜度與難度，使HR日?？冃Ч芾砀r、省力、科學。
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i人事支持復雜考勤排班，支持各類復雜考勤、假期排班規(guī)則設置；支持批量排班、手機排班；排班歷史版本可保存、可追溯；可實現(xiàn)加班精細化管理；對接釘釘智能硬件，外勤打卡，尤其便于分支機構(gòu)與總部信息互通；考勤日報、月報自動生成；對接薪資福利，實現(xiàn)“考勤數(shù)據(jù)直接導入薪資計算”，打造以考勤排班為起點的數(shù)字化薪酬及人員管理閉環(huán)。
同時，i人事已深度對接釘釘，自帶考勤模塊、績效模塊，各類薪酬所需數(shù)據(jù)一鍵導入，同步國稅數(shù)據(jù)，智能支持復雜算薪，支持薪資倒算、搭建年金臺賬，配合智慧報表，快速進行薪酬數(shù)據(jù)分析，進行人力成本管控，配備電子工資條，提高薪酬管理效率，聯(lián)動i人事全模塊，打造覆蓋薪酬戰(zhàn)略與實操的薪稅一體化管理。
i人事結(jié)合20余年人力資源服務經(jīng)驗，專業(yè)的客戶成功團隊，手把手支持，幫助客戶快速上線，盡享人力資源管理價值。對于不熟悉HR軟件應用，沒有人力及精力進行數(shù)字化管理的企業(yè)，0門檻、0人力、0技能，i人事提供全程“一對一系統(tǒng)無憂托管服務”，感受“拎包入住”式超便捷體驗，包括上線支持、系統(tǒng)運營托管，數(shù)據(jù)收集與分析、問題咨詢等服務，企業(yè)無需承擔任何繁瑣流程，省心省力，盡享智能，HR可留有專門時間投身企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、管理，升級崗位價值。
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安博通“墨影”網(wǎng)絡節(jié)點資源管理平臺，在網(wǎng)絡世界中，繪制一張全自動物理拓撲地圖，讓設備管理和日常運維更高效、更安全。
艾瑞咨詢在《2022年中國數(shù)智融合發(fā)展洞察》中提到，全球數(shù)據(jù)量以59%以上的年增長率快速增長，其中80%是非結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，中國數(shù)據(jù)量的上升較全球更為迅速。
在審計作業(yè)時很多疑點往往潛藏在非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的材料中，需要審計人員抽絲剝繭、耗費心力去審閱、去發(fā)現(xiàn)。數(shù)字時代下，自然語言處理(NaturalLanguageProcessing,NLP)作為智能審計的基礎設施與核心能力之一
名片是人際交往中的一條紐帶。秦漢有竹制的“謁”，唐代紙質(zhì)的“名刺”也被沿用許久。如今，無實體的數(shù)字名片在商務人士中已十分普及，科技加持下，名片的載體不斷變輕，其蘊含的信息卻愈發(fā)豐富。
數(shù)字化時代，組織面對瞬息多變和競爭激烈的外部環(huán)境，愈發(fā)注重提升人效、降低成本，希望通過搭建敏捷性組織，建設一支有力、穩(wěn)定、高效、可持續(xù)的人才隊伍，來更好地應對外部挑戰(zhàn)。這個過程，離不開組織人力資源管理的數(shù)智化轉(zhuǎn)型，也對組織的人力資源數(shù)智化管理工具提出了更高要求。
信創(chuàng)即信息技術創(chuàng)新，是指通過自主研發(fā)、技術創(chuàng)新等方式，實現(xiàn)信息技術的自主可控，降低對外部技術的依賴，提高國家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國如火如荼進行中。作為中國首個以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長”為目標的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購平臺上完成對接，實現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當今世界經(jīng)濟局勢復雜多變，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時，各個行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來越小，企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場競爭中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競爭力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問有
零售經(jīng)營者正處在一個歷史性的轉(zhuǎn)折點上。一方面，中國的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會是零售產(chǎn)業(yè)未來一段時間內(nèi)的主旋律；一方面，中國消費者的價值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場已經(jīng)進入“性價比時代”。為此，百望云總結(jié)服務諸多零售快消經(jīng)營者的經(jīng)驗，集合產(chǎn)品與技術，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無法完成對傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細分領域，以求占領技術制高點。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時間節(jié)點定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網(wǎng)www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來更深入、更全面的服務。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復雜流程工業(yè)提供自主智能控制產(chǎn)品和方案。產(chǎn)品積淀前沿AI技術我們根據(jù)產(chǎn)品的
北京時間9月2日凌晨，科沃斯機器人CEO錢程的一條朋友圈引起業(yè)內(nèi)關注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡短的內(nèi)容中可以窺見，科沃斯內(nèi)部對于這款新品的信心和期待。從錢程朋友圈流出的圖片來看，猜測科沃斯此次新品將重點圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問題解決。截至上
經(jīng)過多年堅持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級MEMS揚聲器技術取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚聲器（GEN-II）所達到的聲壓級（SPL或“響度”）已被驗證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
2024年8月29日，深圳國際3D打印、增材制造展覽會（Formnext+PMSouthChina）在深圳國際會展中心13號館隆重舉行。本次展會以其豐富的活動與論壇，再次彰顯了3D打印技術在商業(yè)發(fā)展中的廣泛應用，尤其是在新興的“3D打印農(nóng)場”建設領域，縱維立方的兩款新品在農(nóng)場主群體中備受關注，并宣布
8月30日，招商銀行在上海舉辦了“招銀浦江數(shù)字金融生態(tài)大會”，拓元智慧科技有限公司（以下簡稱“拓元智慧”）應邀參加本次大會。拓元智慧以其在人工智能領域的深厚積累與前沿探索，吸引了眾多行業(yè)內(nèi)外人士的關注。公司首席科學家王廣潤博士在論壇上發(fā)表了題為《新型多模態(tài)大模型的前沿技術及產(chǎn)業(yè)化實踐》的報告，深入探
