多面企業(yè)視頻面試工具助力HR減少無(wú)用輸出 提升工作價(jià)值

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HR作為企業(yè)管理的一個(gè)關(guān)鍵板塊，在企業(yè)中發(fā)揮著協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系、處理人與人的矛盾、充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)等諸多功能，因此HR的日常工作不僅僅局限于人才的招聘與面試，還涉及到公司內(nèi)部員工的溝通、上級(jí)匯報(bào)等。隨著互聯(lián)網(wǎng)+進(jìn)程的深化，跨地域規(guī)?；?jīng)營(yíng)、遠(yuǎn)程用工成為許多企業(yè)發(fā)展的常態(tài)，為了更好地提升HR在日常面試中的工作效率，多面企業(yè)視頻面試工具集批量簡(jiǎn)歷上傳、智能面試邀約、綜合性評(píng)估等功能于一體，將HR從繁雜瑣碎的工作中解救出來(lái)，不僅讓HR的工作更具有價(jià)值，也維護(hù)了企業(yè)良好的自身形象。

多面作為獵聘旗下全新上線的視頻面試神器，以“助力提升招聘入職轉(zhuǎn)化率”為目標(biāo)，通過(guò)“AI+視頻”賦能招聘，提升了批量面試的靈活溝通性能，并對(duì)海量簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估，讓面試的操作流程更加簡(jiǎn)單、高效，全面輔助企業(yè)與HR的人才選取。

具體而言，多面視頻面試軟件的強(qiáng)大功能主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、多渠道簡(jiǎn)歷批量上傳+AI電話邀約，讓面試更靈活高效。

企業(yè)的招聘信息一般都會(huì)發(fā)布在各大平臺(tái)，招聘渠道眾多且分散就提高了HR對(duì)簡(jiǎn)歷的分類篩選難度。多面兼容各種格式的簡(jiǎn)歷，HR可以將多渠道搜集到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行批量上傳，并自動(dòng)解析簡(jiǎn)歷中的電話和郵箱地址，智能外呼電話，幫助HR對(duì)候選人完成意向確認(rèn)及面試邀約，與候選人確定面試時(shí)間，此外智能機(jī)器人會(huì)自動(dòng)生成面試通知內(nèi)容，端內(nèi)提醒+短信+郵件多渠道通知一鍵觸達(dá)候選人，極大提升批量化面試邀約的效率。

二、AI智能篩選求職者，精準(zhǔn)匹配合適的人才。

多面的AI“魔鏡”可以自動(dòng)解析候選人的認(rèn)知水平、性格和求職動(dòng)機(jī)，并提供完善的個(gè)人測(cè)評(píng)報(bào)告及成績(jī)排序，快速批量化篩選人才;同時(shí)針對(duì)市場(chǎng)銷售類、研發(fā)設(shè)計(jì)類、行政職能類、客服咨詢類、管理培訓(xùn)生類以及職場(chǎng)通用類6大職位，“魔鏡”都有與之匹配的6項(xiàng)勝任力分析模型，HR可自定義用人標(biāo)準(zhǔn)，靈活調(diào)整各項(xiàng)能力數(shù)值，精準(zhǔn)匹配合適的候選者。

為了更深入了解求職者的各項(xiàng)實(shí)力，多面AI代面可以7x24小時(shí)地代替HR與候選人進(jìn)行溝通，同時(shí)用12道題目對(duì)候選人的職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行多維度的考核;此外，多面還能夠?qū)蜻x者的語(yǔ)義內(nèi)容、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)變化及面部微表情進(jìn)行信息識(shí)別與評(píng)分，篩選出符合預(yù)設(shè)要求的求職者進(jìn)入后續(xù)的環(huán)節(jié)，使人才篩選的維度更為立體化，耗時(shí)少，匹配更精準(zhǔn)。

三、線上視頻面試，遠(yuǎn)程協(xié)同多人群面，提升面試的參與意愿。

異地面試在如今的面試中占據(jù)較大的比重，但是如果企業(yè)只提供線下面試，不僅會(huì)錯(cuò)過(guò)合適的人才，也會(huì)讓求職者獲得較差的面試體驗(yàn)。多面線上面試支持多終端接入，只需要一鍵呼入便可直接登錄，時(shí)間、場(chǎng)地靈活安排，從初面到復(fù)面一次搞定，節(jié)省了時(shí)間、縮短了周期，簡(jiǎn)單智能的操作大大提升候選人的到面率，也大幅提升了面試者的體驗(yàn)。

四、全流程智能化面試管理，提升各環(huán)節(jié)的工作效率。

多面支持面試進(jìn)展管理，可以在面試日歷表中查看待面試項(xiàng)目;面試完成后視頻自動(dòng)存儲(chǔ)，可以多次回放和導(dǎo)出;多面具備評(píng)價(jià)流轉(zhuǎn)、智能標(biāo)簽輔助反饋的功能：所有初試復(fù)試面試評(píng)價(jià)自動(dòng)匯總，便于HR 評(píng)估和導(dǎo)出;系統(tǒng)評(píng)價(jià)標(biāo)簽輔助HR快速反饋，同時(shí)，多面自動(dòng)劃分已評(píng)價(jià)、未評(píng)價(jià)的候選人，避免漏評(píng)。多面目前還在迭代“面試數(shù)據(jù)看板”功能，讓面試各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)及效果一目了然，幫助企業(yè)全面管理面試，輕松掌控招聘KPI。

每一次的面試招聘，企業(yè)及HR在全面考察求職者的個(gè)人綜合素質(zhì)之余，也應(yīng)該注重求職者的面試感受，為求職者營(yíng)造良好的面試體驗(yàn)，從而能夠幫助企業(yè)獲得更好的口碑及更高的入職轉(zhuǎn)化率。多面采用先進(jìn)的科技對(duì)面試流程進(jìn)行科學(xué)有效的管理，在減輕HR的負(fù)擔(dān)之外，讓企業(yè)的人才招聘更高效。

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