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作為一種結(jié)果式管理，它迫使組織的每一層次、每個(gè)部門(mén)及每個(gè)成員首先考慮目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，盡力完成目標(biāo)，一旦分解目標(biāo)確定，且不規(guī)定各個(gè)層次、各個(gè)部門(mén)及各個(gè)組織成員完成各自目標(biāo)的方式、手段、反而給了大家在完成目標(biāo)方面一個(gè)創(chuàng)新的空間，這就有效地提高了組織管理的效率。
說(shuō)到這里，筆者不得不大力推薦一款受到員工一致好評(píng)的管理員工績(jī)效的系統(tǒng)——i人事。經(jīng)兩年多使用，主要發(fā)現(xiàn)有以下改變及提升：
克服了傳統(tǒng)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的片面性、滯后性;
克服了對(duì)計(jì)劃制定、行為引導(dǎo)、績(jī)效提升等方面的管理，使組織績(jī)效目標(biāo)在流程監(jiān)管上得到保證;
強(qiáng)調(diào)員工自評(píng)、他評(píng)，注重自我改善，有利于員工自我認(rèn)知的提升;
績(jī)效管理全流程線上操作，聯(lián)動(dòng)薪資、報(bào)表，提高HR管理效率;
通過(guò)可視化的員工成長(zhǎng)軌跡，利于組織及個(gè)人績(jī)效能力改善提高。
績(jī)效管理軟件i人事，讓組織和個(gè)人達(dá)成目標(biāo)管理：
通過(guò)管理員工績(jī)效的系統(tǒng)，便可有效協(xié)助HR完成績(jī)效落地，將目標(biāo)與評(píng)估過(guò)程相融合，最終實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì)，從而大大提高企業(yè)持續(xù)發(fā)展的能力。HR可根據(jù)公司實(shí)際需求建立公司級(jí)、部門(mén)級(jí)、崗位級(jí)指標(biāo)庫(kù)，同時(shí)擁有企業(yè)文化價(jià)值觀指標(biāo)庫(kù);為滿足企業(yè)HR快速制定績(jī)效計(jì)劃，系統(tǒng)內(nèi)擁有預(yù)設(shè)的多行業(yè)、多崗位現(xiàn)成模板;甚至，對(duì)于特殊性崗位，其指標(biāo)、模板、流程更可按需設(shè)置，滿足多樣化績(jī)效需求。
績(jī)效管理軟件i人事，讓實(shí)施過(guò)程更輕松：
i人事實(shí)現(xiàn)從績(jī)效計(jì)劃、過(guò)程跟進(jìn)、績(jī)效考核的全過(guò)程信息化操作，滿足企業(yè)多種績(jī)效考核信息化應(yīng)用需求。在考核方式方面，i人事從“以人為本”的角度出發(fā)，采用員工自我管理模式，即：自我設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)，支持多種績(jī)效角色、考核關(guān)系設(shè)置，并且在考核過(guò)程中可自我打分，評(píng)判，也可按指標(biāo)分類設(shè)置評(píng)估人，實(shí)現(xiàn)了一個(gè)可以完全發(fā)揮自我潛能的工作環(huán)境，這種考核方式使員工在工作中滿足其自我實(shí)現(xiàn)的需要，給予員工更多自主權(quán)，讓員工參與管理和決策并享受企業(yè)帶來(lái)的福利。
與此同時(shí)，系統(tǒng)支持KPI、OKR、混合(半固定模板)、360多種考核方式，HR可于一個(gè)平臺(tái)完成2000人績(jī)效管理，在實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的同時(shí)，切實(shí)提高績(jī)效管理效率。
績(jī)效管理軟件i人事，讓績(jī)效結(jié)果發(fā)揮最大價(jià)值：
作為績(jī)效考核最后一個(gè)環(huán)節(jié)，“結(jié)果呈現(xiàn)”事關(guān)考核成效，也是員工及組織極為關(guān)注的部分。在績(jī)效結(jié)果呈現(xiàn)，i人事可多維度利用績(jī)效結(jié)果數(shù)據(jù)，為組織及員工發(fā)展提供最大價(jià)值。比如，HR可結(jié)合部門(mén)情況，對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行分布調(diào)整，有效滿足員工薪酬調(diào)整、職位變動(dòng)等場(chǎng)景化需求。
同時(shí)，i人事充分做到對(duì)績(jī)效結(jié)果的充分利用，做到績(jī)效結(jié)果自動(dòng)對(duì)接一鍵報(bào)表，自動(dòng)生成員工成長(zhǎng)軌跡，令績(jī)效結(jié)果可視化，令調(diào)性調(diào)崗、培訓(xùn)提升有理有據(jù)。為保證績(jī)效考核全流程的公平公正，部門(mén)成員均可共享績(jī)效結(jié)果，并可及時(shí)完成申訴，實(shí)現(xiàn)督促共勉。
管理員工績(jī)效的系統(tǒng)，作為HR如果還在為公司績(jī)效考核的種種繁瑣而發(fā)愁，不妨試試管理員工績(jī)效的系統(tǒng)i人事，幫助HR減少工作量，快速促進(jìn)員工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展：
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艾瑞咨詢?cè)凇?022年中國(guó)數(shù)智融合發(fā)展洞察》中提到，全球數(shù)據(jù)量以59%以上的年增長(zhǎng)率快速增長(zhǎng)，其中80%是非結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，中國(guó)數(shù)據(jù)量的上升較全球更為迅速。
在審計(jì)作業(yè)時(shí)很多疑點(diǎn)往往潛藏在非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的材料中，需要審計(jì)人員抽絲剝繭、耗費(fèi)心力去審閱、去發(fā)現(xiàn)。數(shù)字時(shí)代下，自然語(yǔ)言處理(NaturalLanguageProcessing,NLP)作為智能審計(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施與核心能力之一
名片是人際交往中的一條紐帶。秦漢有竹制的“謁”，唐代紙質(zhì)的“名刺”也被沿用許久。如今，無(wú)實(shí)體的數(shù)字名片在商務(wù)人士中已十分普及，科技加持下，名片的載體不斷變輕，其蘊(yùn)含的信息卻愈發(fā)豐富。
數(shù)字化時(shí)代，組織面對(duì)瞬息多變和競(jìng)爭(zhēng)激烈的外部環(huán)境，愈發(fā)注重提升人效、降低成本，希望通過(guò)搭建敏捷性組織，建設(shè)一支有力、穩(wěn)定、高效、可持續(xù)的人才隊(duì)伍，來(lái)更好地應(yīng)對(duì)外部挑戰(zhàn)。這個(gè)過(guò)程，離不開(kāi)組織人力資源管理的數(shù)智化轉(zhuǎn)型，也對(duì)組織的人力資源數(shù)智化管理工具提出了更高要求。
信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新，是指通過(guò)自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控，降低對(duì)外部技術(shù)的依賴，提高國(guó)家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國(guó)如火如荼進(jìn)行中。作為中國(guó)首個(gè)以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長(zhǎng)”為目標(biāo)的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬(wàn)伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購(gòu)平臺(tái)上完成對(duì)接，實(shí)現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)局勢(shì)復(fù)雜多變，企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時(shí)，各個(gè)行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來(lái)越小，企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競(jìng)爭(zhēng)力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問(wèn)題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問(wèn)有
零售經(jīng)營(yíng)者正處在一個(gè)歷史性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上。一方面，中國(guó)的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門(mén)店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會(huì)是零售產(chǎn)業(yè)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)的主旋律；一方面，中國(guó)消費(fèi)者的價(jià)值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入“性價(jià)比時(shí)代”。為此，百望云總結(jié)服務(wù)諸多零售快消經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)驗(yàn)，集合產(chǎn)品與技術(shù)，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車(chē)產(chǎn)品始終無(wú)法完成對(duì)傳統(tǒng)燃油車(chē)的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢(shì)明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車(chē)企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細(xì)分領(lǐng)域，以求占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車(chē)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網(wǎng)www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來(lái)更深入、更全面的服務(wù)。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復(fù)雜流程工業(yè)提供自主智能控制產(chǎn)品和方案。產(chǎn)品積淀前沿AI技術(shù)我們根據(jù)產(chǎn)品的
北京時(shí)間9月2日凌晨，科沃斯機(jī)器人CEO錢(qián)程的一條朋友圈引起業(yè)內(nèi)關(guān)注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國(guó)柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡(jiǎn)短的內(nèi)容中可以窺見(jiàn)，科沃斯內(nèi)部對(duì)于這款新品的信心和期待。從錢(qián)程朋友圈流出的圖片來(lái)看，猜測(cè)科沃斯此次新品將重點(diǎn)圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問(wèn)題解決。截至上
經(jīng)過(guò)多年堅(jiān)持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國(guó)地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級(jí)MEMS揚(yáng)聲器技術(shù)取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚(yáng)聲器（GEN-II）所達(dá)到的聲壓級(jí)（SPL或“響度”）已被驗(yàn)證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
2024年8月29日，深圳國(guó)際3D打印、增材制造展覽會(huì)（Formnext+PMSouthChina）在深圳國(guó)際會(huì)展中心13號(hào)館隆重舉行。本次展會(huì)以其豐富的活動(dòng)與論壇，再次彰顯了3D打印技術(shù)在商業(yè)發(fā)展中的廣泛應(yīng)用，尤其是在新興的“3D打印農(nóng)場(chǎng)”建設(shè)領(lǐng)域，縱維立方的兩款新品在農(nóng)場(chǎng)主群體中備受關(guān)注，并宣布
8月30日，招商銀行在上海舉辦了“招銀浦江數(shù)字金融生態(tài)大會(huì)”，拓元智慧科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“拓元智慧”）應(yīng)邀參加本次大會(huì)。拓元智慧以其在人工智能領(lǐng)域的深厚積累與前沿探索，吸引了眾多行業(yè)內(nèi)外人士的關(guān)注。公司首席科學(xué)家王廣潤(rùn)博士在論壇上發(fā)表了題為《新型多模態(tài)大模型的前沿技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化實(shí)踐》的報(bào)告，深入探
