有兩項技能，是一個人終身受用的，第一是學(xué)習(xí)，第二就是社交 。
誰都知道人脈很重要，所以有些人非常勤奮的“做人脈”，八爪魚一樣頻繁出現(xiàn)在各種集會或社會活動中，總是擔(dān)心錯過某個“看似”重要的場合，忙得不得了。他們的目的，大多是為了積累所謂的“人脈”。
從前，他們的收貨往往是一摞將要長期沉睡的名片；現(xiàn)在，也許是幾年也不會聊上一句的微信點贊之交。
還有些人喜歡在各個平臺上留下自己的微信號，每天都會收到幾十位朋友加微信，直到5000 好友上限加滿為止，以為每天發(fā)發(fā)朋友圈，就是人脈。
然而這類關(guān)系，僅僅是最淺層的社交關(guān)系。研究表明，一個人能有效管理的人脈最多是150人 左右。
也就是說，90%以上的微信好友，都不算人脈資源 。
什么才是有效人脈
某個衛(wèi)視的一檔求職節(jié)目，里面有個小伙子裝13，說自己有董明珠的電話。面試的幾個老板蔫壞的讓他當(dāng)場打過去，果不其然，盲音。
有個老板告訴這個小伙子，你這不叫人脈。這個老板應(yīng)該還有很多話沒說，首先，對于還要上電視求職的一個人，和董明珠相比，不知差了幾個階層。這種不對等的關(guān)系，就算名人再有錢，不會給你一分，就是這個人再有本事，名人未必會選擇用他。產(chǎn)生不了價值交換的人脈，基本上沒有什么用。
現(xiàn)實社會中，但凡有拓展、經(jīng)營人脈思維的，都是把社交當(dāng)作投資，希望通過社交，認識一些“有用的朋友” 。然而，交情是兩造的，你想結(jié)交有用的朋友，前提是你自己在對方眼里也必須是個“有用的人” 。如果你自己沒有當(dāng)期或者遠期的利用價值，別人會愿意結(jié)交你么？
職場中真正有效的人脈一定是價值互換 。
如何打通有效人脈
? 第一部曲：展現(xiàn)自身價值
研究表明，每個人能夠真正有效管理的只有150個左右，超過了就很累。想要讓別人認為你是他人際關(guān)系中的一環(huán)，首先要展現(xiàn)你的價值。
首先，公開透明、含金量高的個人履歷，別人的平價等，提升個人影響力，給人增加信任感。這些具有征信屬性的資料是敲門磚，是初步的評判指標。把你擅長的地方跟別人分享，兩者個體之間一定有共同的對等價值 ，只有共同的對等價值才可能發(fā)展為人脈，從而產(chǎn)生鏈接和互助。
要展示這些信息，一張傳統(tǒng)的紙質(zhì)名片是一定不夠的，你需要的是一張能承載大量信息 的電子名片。
小名片 不僅能一覽你的行業(yè)、職務(wù)、個人簡介、履歷和聯(lián)系方式，還通過直達公司官網(wǎng)、產(chǎn)品、服務(wù)等內(nèi)容，還可以拍VR視頻、音頻豐富信息，更容易達到價值傳達的目的。
? 第二部曲：建立人脈庫
打開微信看看里面躺著的名字，有多少你已經(jīng)對不上號了？有多少幾年都沒有聯(lián)系過？這種社交已經(jīng)連“半熟人”都不算了。微信上簡短的備注根本不足以讓人回憶起具體的結(jié)識情況，想二次聯(lián)系也無從下手。
這樣，加微信就不如加名片了。
你可以用小名片“拍一拍” 功能，把此前積累下的紙質(zhì)名片，錄入名片夾；如果對方是你微信好友，最好直接轉(zhuǎn)發(fā)自己的名片給他，并邀請交換名片。
錄入信息后，盡快把你們見面的地點時間，這個人的特征、談話主要內(nèi)容，以及對方興趣點簡要備注 ，作為人脈庫的儲備資料。等回家24小時之內(nèi)，給對方發(fā)個信息，表示很高興見到對方，希望以后還有機會見。如果，你對這個人很感興趣或者有共同語言，那要找機會再邀約面談，并逐漸發(fā)展成人脈或客戶。
錄入小名片還有一個好處，對方一旦更新了名片內(nèi)容、職位變動等，你都能及時知曉，不會信息失效。
? 第三部曲：聚集人脈，整合資源，做個鏈接者。
人脈不是一根線，而是一張網(wǎng)。認真思考一下，你身邊的朋友他們各自都有什么價值，是否可以將他們互相聯(lián)系起來，彼此傳遞和創(chuàng)造更大更多的價值呢？
比如通過小名片的雷達 記錄，可以看到朋友A是通過朋友B轉(zhuǎn)發(fā)名片認識的，那共同好友 就可以作為深一步接觸的突破口。
當(dāng)你成為信息和價值交換的中心節(jié)點，就會有更多的人被你吸引，主動結(jié)識你，你也能促成更多的機會和合作，從而不斷擴展自己的人脈邊界，鞏固自己的人脈資源。好的人際關(guān)系得來不易，保證雙方之間有更多的利益共同體才能長久維持這種優(yōu)質(zhì)的人脈關(guān)系。
?第四部曲：篩選重要人脈，分層維護
微信好友構(gòu)成復(fù)雜，商業(yè)伙伴和親朋好友混在一起，關(guān)鍵時刻你甚至都不知道該找誰。
建立自己的人脈資源庫之后，對哪些資源應(yīng)該深度維護，大概心理有數(shù)了，但更重要的是，你在對方眼里是什么位置？ 有效or無效？
有時候我們發(fā)現(xiàn)，辛辛苦苦裝孫子來維系的關(guān)系，都換不來對方一個眼神兒，簡直浪費精力浪費表情，漫無目的的搭訕行為純屬浪費雙方時間。
小名片的雷達功能 ，實時同步訪客的瀏覽軌跡 ，可以根據(jù)對方瀏覽內(nèi)容、停留時長等信息，判斷他對你感興趣的程度和偏好。
如果關(guān)注的人恰好也關(guān)注你，說明他是你重要發(fā)展對象，可以打一個星標。將手上的人脈資源分好標簽 ，更便于統(tǒng)一管理。
少巴結(jié)，多互助，社交鏈中的價值交換永遠是建立在平等的基礎(chǔ)上的。所以，不要再盲目追求社交的數(shù)量，誤將人頭當(dāng)做人脈。
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在職場中，人脈管理至關(guān)重要，如何快速儲存職場人脈尤為關(guān)鍵，巧妙借助名片全能王，就是個不錯的選擇。這款軟件不但支持名片掃描，還可以智能管理名片，對于經(jīng)常需要與各種人物打交道的職場人來說，能夠起到非常大的幫助作用。
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