域乎創(chuàng)新應(yīng)用之人力資源篇：H2Chain催生靈活用工快速變革

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隨著市場需求的日益提升，“靈活用工”愈發(fā)火熱，逐漸成為眾多行業(yè)的新型用工模式，尤其是酒店行業(yè)。

據(jù)文化和旅游部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止2017年底，全國全部酒店管理專業(yè)在校學(xué)生，包括本科院校、高職院校和中職院校，共20多萬，每年畢業(yè)約8萬多人，其中只有不到20%留在酒店行業(yè)，不僅造成大量教育資源的浪費(fèi)，也使得服務(wù)行業(yè)因人才問題，后繼發(fā)展乏力。

除此之外，由于酒店員工流動(dòng)頻繁，在沒有規(guī)范、專業(yè)的人力資源公司配合下，存在著較高的安全隱患。

離職率居高不下、服務(wù)質(zhì)量無法保證、人力成本高等問題一直制約著酒店行業(yè)的發(fā)展。在此背景下，由上海域乎信息技術(shù)有限公司（以下簡稱“域乎”）技術(shù)支持下的H2Chain應(yīng)運(yùn)而生。作為一家基于區(qū)塊鏈和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的數(shù)字科技公司，域乎是國內(nèi)較早布局區(qū)塊鏈的創(chuàng)新科技公司，專注于區(qū)塊鏈基礎(chǔ)設(shè)施、通證資產(chǎn)和數(shù)據(jù)資產(chǎn)服務(wù)業(yè)務(wù)，致力于提供價(jià)值互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)字資產(chǎn)服務(wù)。而憑借著域乎雄厚的技術(shù)實(shí)力以及年月積累的經(jīng)驗(yàn)，H2Chain將大大促進(jìn)酒店靈活用工市場的持續(xù)活躍。

“我們都知道，靈活用工作為一個(gè)雙邊市場，只有同時(shí)撬動(dòng)B端和C端，才能實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配，增強(qiáng)用戶粘度，突破行業(yè)壁壘。而區(qū)塊鏈作為一項(xiàng)分布式賬本技術(shù)，其核心價(jià)值在于構(gòu)建可信任的多中心體系，能將分散獨(dú)立的單中心提升為多方參與的統(tǒng)一多中心，從而大幅提高信任效率，降低交易成本。因此，在區(qū)塊鏈等創(chuàng)新技術(shù)加持下的H2Chain，不僅可以實(shí)現(xiàn)行業(yè)信息平臺流動(dòng)，還讓核對、統(tǒng)計(jì)、結(jié)算等工作全部實(shí)現(xiàn)線上智能化處理，可大大提高酒店的工作效率。”秦曦科技CEO秦豪表示。

在H2Chain的商業(yè)模式設(shè)計(jì)中，分為酒店HR、顧問和PT三個(gè)角色：

• 酒店HR：酒店HR負(fù)責(zé)接收用人部門的用工需求。用人部門把需求發(fā)給酒店HR之后，HR把需求傳達(dá)給顧問，由顧問去招聘在用人部門需求變更的情況下，會把變動(dòng)的情況告知HR，由HR來修改訂單，HR可以關(guān)閉訂單。

• 顧問：顧問負(fù)責(zé)接收酒店HR的招聘需求；接收酒店HR招聘需求后，需要制定用工價(jià)格，發(fā)布招聘；在酒店HR變更訂單信息時(shí)，對PT進(jìn)行通知處理后續(xù)工作；招聘的時(shí)候可以直接招聘PT，也可以把招聘需求轉(zhuǎn)發(fā)給代理會兼任帶隊(duì)的工作。

• PT：PT看到顧問或者代理轉(zhuǎn)發(fā)的招聘需求，參加報(bào)名；在訂單內(nèi)容變更時(shí)，做出對應(yīng)后續(xù)操作；在帶隊(duì)帶領(lǐng)下去酒店參加工作；在工作結(jié)束后領(lǐng)取薪資。

對于酒店而言，H2Chain不僅可以實(shí)現(xiàn)用工追溯，減少內(nèi)部流程節(jié)約人力成本，還可以提高服務(wù)質(zhì)量；對于顧問而言，他們不僅可以實(shí)時(shí)跟進(jìn)招聘情況，有效對賬憑證，還可以建立自有人才庫，提高工作效率；對于PT而言，H2Chain除了能提供可查的兼職路徑、信息交流平臺和積分消費(fèi)渠道，還能實(shí)現(xiàn)安全打工。

簡而言之，H2Chain不僅實(shí)現(xiàn)了個(gè)人對靈活自由就業(yè)的向往，還解決了企業(yè)迫切的組織結(jié)構(gòu)變革需求，助力了未來的人力資源服務(wù)升級。

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