新個(gè)人所得稅法于2019年1月1日正式實(shí)施，算薪難度的增加，使不少HR采用了人事工資軟件來進(jìn)行薪資計(jì)算，2019人事工資軟件哪款最好？HR推薦即好用又支持新稅法的軟件；那么對于一名普通員工，只要到手工資是對的，如何計(jì)算得來，并沒做深入研究，畢竟這是HR和財(cái)務(wù)的事。在發(fā)放一月份工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)到手工資似乎有些問題，于是咨詢了專業(yè)人士，總算得到了計(jì)算方法：
①本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=(累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù))-累計(jì)減免稅額-累計(jì)已預(yù)扣預(yù)繳稅額。
②累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額=累計(jì)收入-累計(jì)免稅收入-累計(jì)減除費(fèi)用-累計(jì)專項(xiàng)扣除-累計(jì)專項(xiàng)附加扣除-累計(jì)依法確定的其他扣除。
其中：累計(jì)減除費(fèi)用，按照5000元/月乘以納稅人當(dāng)年截至本月在本單位的任職受雇月份數(shù)計(jì)算。上述公式中，計(jì)算居民個(gè)人工資、薪金所得預(yù)扣預(yù)繳稅額的預(yù)扣率、速算扣除數(shù)，按個(gè)人所得稅預(yù)扣率表一（居民個(gè)人工資、薪金所得預(yù)扣預(yù)繳適用）執(zhí)行。
公式的繁雜，非專業(yè)HR出身的人很難算的明白，即便是專業(yè)的HR，也有稍不留神的時(shí)候、算工資可是大事，一旦算錯(cuò)，影響到的不僅是員工，更是大家對自己專業(yè)能力的質(zhì)疑。所以說，一款好用的人事工資軟件對HR來說尤為必要。后來，企業(yè)HR精心挑選了一款名為i人事的人事工資軟件，及時(shí)解決了HR們在新稅改革后的算薪難題。
人事工資軟件哪款最好？企業(yè)HR表示，在人事工資軟件i人事的使用中，發(fā)現(xiàn)了一些特別有利于薪酬計(jì)算的功能：
計(jì)稅邏輯系統(tǒng)預(yù)設(shè)
累計(jì)預(yù)扣稅率自動(dòng)累計(jì)，無需Excel公式，直接關(guān)聯(lián)薪資計(jì)算，降低算薪時(shí)間99%；
歷史明細(xì)數(shù)據(jù)一目了然
保留歷史月份納稅明細(xì)，隨用隨查，薪酬管理更便捷；
支持非/居民計(jì)稅
支持多種納稅人計(jì)稅方式，一個(gè)平臺(tái)完成企業(yè)不同身份員工薪酬計(jì)算；
新稅累計(jì)報(bào)表自動(dòng)生成
數(shù)據(jù)信息多維度統(tǒng)計(jì)分析，自動(dòng)生成各類所需報(bào)表如薪資臺(tái)賬、工資單、個(gè)稅報(bào)表、成本報(bào)表等，Excel可一鍵導(dǎo)出；
專項(xiàng)附加抵扣模板一鍵導(dǎo)入
自動(dòng)匹配國稅系統(tǒng)，累計(jì)稅率直接關(guān)聯(lián)薪資計(jì)算，確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確性；
HR算薪完畢，還可通過短信、微信、郵箱的形式進(jìn)行全員工資條發(fā)放，員工無論任何渠道接收到的工資條，均包括常規(guī)工資明細(xì)與專項(xiàng)抵扣明細(xì)，可隨時(shí)隨地自助查詢，個(gè)人薪資項(xiàng)目一目了然。
人事工資軟件哪款最好？據(jù)了解，HR在使用人事工資軟件i人事之后，再也沒有出現(xiàn)一例因薪資計(jì)算錯(cuò)誤而引起的糾紛。一位在筆者所在企業(yè)工作了十多年的HR感慨：人事工資軟件i人事解決了新稅改后算薪的燃眉之急，在實(shí)現(xiàn)快速高效的計(jì)算薪酬的同時(shí)，還能保證100%的準(zhǔn)確率，讓人非常欣喜，應(yīng)得到大力推廣。
同時(shí)，人事工資軟件i人事還開放免費(fèi)注冊試用名額，先到先得：
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艾瑞咨詢在《2022年中國數(shù)智融合發(fā)展洞察》中提到，全球數(shù)據(jù)量以59%以上的年增長率快速增長，其中80%是非結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，中國數(shù)據(jù)量的上升較全球更為迅速。
在審計(jì)作業(yè)時(shí)很多疑點(diǎn)往往潛藏在非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的材料中，需要審計(jì)人員抽絲剝繭、耗費(fèi)心力去審閱、去發(fā)現(xiàn)。數(shù)字時(shí)代下，自然語言處理(NaturalLanguageProcessing,NLP)作為智能審計(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施與核心能力之一
名片是人際交往中的一條紐帶。秦漢有竹制的“謁”，唐代紙質(zhì)的“名刺”也被沿用許久。如今，無實(shí)體的數(shù)字名片在商務(wù)人士中已十分普及，科技加持下，名片的載體不斷變輕，其蘊(yùn)含的信息卻愈發(fā)豐富。
數(shù)字化時(shí)代，組織面對瞬息多變和競爭激烈的外部環(huán)境，愈發(fā)注重提升人效、降低成本，希望通過搭建敏捷性組織，建設(shè)一支有力、穩(wěn)定、高效、可持續(xù)的人才隊(duì)伍，來更好地應(yīng)對外部挑戰(zhàn)。這個(gè)過程，離不開組織人力資源管理的數(shù)智化轉(zhuǎn)型，也對組織的人力資源數(shù)智化管理工具提出了更高要求。
信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新，是指通過自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式，實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控，降低對外部技術(shù)的依賴，提高國家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國如火如荼進(jìn)行中。作為中國首個(gè)以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長”為目標(biāo)的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購平臺(tái)上完成對接，實(shí)現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)局勢復(fù)雜多變，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時(shí)，各個(gè)行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來越小，企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場競爭中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競爭力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問有
零售經(jīng)營者正處在一個(gè)歷史性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上。一方面，中國的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會(huì)是零售產(chǎn)業(yè)未來一段時(shí)間內(nèi)的主旋律；一方面，中國消費(fèi)者的價(jià)值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場已經(jīng)進(jìn)入“性價(jià)比時(shí)代”。為此，百望云總結(jié)服務(wù)諸多零售快消經(jīng)營者的經(jīng)驗(yàn)，集合產(chǎn)品與技術(shù)，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無法完成對傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細(xì)分領(lǐng)域，以求占領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時(shí)間節(jié)點(diǎn)定在2027年左右，大規(guī)
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