個(gè)人所得稅2019新政策實(shí)施2個(gè)月后,不少員工發(fā)現(xiàn),今年前2個(gè)月拿到的工資比去年年底要多了不少。除了享受專項(xiàng)附加扣除外,累計(jì)預(yù)扣的算法也是收入“增加”的一個(gè)重要因素。
稅務(wù)部門表示,這種新算法下,對(duì)于月收入波動(dòng)較大的職工而言,能充分享受低稅率,降低個(gè)稅,有效避免出現(xiàn)高收入月份稅額不均的情況。
個(gè)人所得稅2019新政策實(shí)施,工資薪金的個(gè)人所得稅轉(zhuǎn)變?yōu)槔塾?jì)預(yù)扣法后,采用個(gè)人所得稅預(yù)扣率表,按照一個(gè)納稅年度的累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額適用不同的預(yù)扣率。
從一個(gè)納稅年度來看,前后兩種計(jì)算方式所繳納的個(gè)稅總額是一樣的,但累計(jì)預(yù)扣法讓納稅人可以在最初的幾個(gè)月優(yōu)先享受較低的預(yù)扣率,能夠獲得充裕的現(xiàn)金流,從貨幣時(shí)間價(jià)值的角度來說其實(shí)是為納稅人讓利的。
需要注意的是,累計(jì)預(yù)扣法下,年初的累計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額較低,一般適用較低級(jí)次的預(yù)扣率,隨著累計(jì)額的增加,會(huì)出現(xiàn)跳級(jí)的可能。
如果一個(gè)納稅年度累計(jì)應(yīng)納稅所得額不超過3.6萬元,預(yù)扣率都維持在3%一級(jí),就不會(huì)出現(xiàn)預(yù)扣率跳級(jí)。
如果累計(jì)應(yīng)納稅所得額超過3.6萬元且不超過14.4萬元,預(yù)扣率會(huì)從3%跳到10%一級(jí)。
隨著累計(jì)應(yīng)納稅所得額的提高,最多會(huì)產(chǎn)生6次跳級(jí),每月預(yù)扣的個(gè)稅會(huì)有所不同。
對(duì)HR而言,由于累計(jì)預(yù)扣法的實(shí)施,算薪難度也大為增加,使用工具來幫助HR算薪已是形勢所驅(qū),筆者與不少HR朋友均在使用i人事新稅算薪軟件進(jìn)行企業(yè)薪酬計(jì)算,徹底摒棄繁雜的Excel算薪模式。
計(jì)稅邏輯預(yù)設(shè)
累計(jì)預(yù)扣稅率自動(dòng)累計(jì),無需Excel公式,直接關(guān)聯(lián)薪資計(jì)算,降低算薪時(shí)間99%;
歷史明細(xì)數(shù)據(jù)一目了然
保留歷史月份納稅明細(xì),隨用隨查,薪酬管理更便捷;
支持非/居民計(jì)稅
支持多種納稅人計(jì)稅方式,一個(gè)平臺(tái)完成企業(yè)不同身份員工薪酬計(jì)算;
新稅累計(jì)報(bào)表自動(dòng)生成
數(shù)據(jù)信息多維度統(tǒng)計(jì)分析,自動(dòng)生成各類所需報(bào)表如薪資臺(tái)賬、工資單、個(gè)稅報(bào)表、成本報(bào)表等,Excel可一鍵導(dǎo)出;
專項(xiàng)附加抵扣模板一鍵導(dǎo)入
自動(dòng)匹配國稅系統(tǒng),累計(jì)稅率直接關(guān)聯(lián)薪資計(jì)算,確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確性;
HR算薪完畢,還可通過短信、微信、郵箱的形式進(jìn)行全員工資條發(fā)放,員工無論任何渠道接收到的工資條,均包括常規(guī)工資明細(xì)與專項(xiàng)抵扣明細(xì),可隨時(shí)隨地自助查詢,個(gè)人薪資項(xiàng)目一目了然。
個(gè)人所得稅2019新政策實(shí)施,專項(xiàng)抵扣納入、預(yù)扣預(yù)繳方案執(zhí)行這一系列變化都對(duì)HR算薪產(chǎn)生影響。i人事新稅算薪軟件全方位支持HR每一次薪酬計(jì)算,幫助HR算薪更準(zhǔn)、更快、更便捷。
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在審計(jì)作業(yè)時(shí)很多疑點(diǎn)往往潛藏在非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的材料中,需要審計(jì)人員抽絲剝繭、耗費(fèi)心力去審閱、去發(fā)現(xiàn)。數(shù)字時(shí)代下,自然語言處理(NaturalLanguageProcessing,NLP)作為智能審計(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施與核心能力之一
名片是人際交往中的一條紐帶。秦漢有竹制的“謁”,唐代紙質(zhì)的“名刺”也被沿用許久。如今,無實(shí)體的數(shù)字名片在商務(wù)人士中已十分普及,科技加持下,名片的載體不斷變輕,其蘊(yùn)含的信息卻愈發(fā)豐富。
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