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流動(dòng)的人心,不變的人性!
在中國(guó)這個(gè)有古老文化傳統(tǒng)的國(guó)家,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更加的難。我們平時(shí)看的電視劇就是各種勾心斗角,我們也不喜歡平淡的生活,喜歡去看足球,籃球等各種比賽,競(jìng)爭(zhēng)。所以到了企業(yè)團(tuán)隊(duì)中,也會(huì)將平時(shí)學(xué)到的心計(jì)技能用于其中。
怎么帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展,管理好這個(gè)團(tuán)隊(duì)?
第一、文化傳承:使命,愿景,價(jià)值觀,以身作則地帶好!
這是我要說(shuō)的第一條,團(tuán)隊(duì)就要有一樣的愿景,我們有共同的目標(biāo),一起去奮斗。以前我和3個(gè)股東一起開(kāi)過(guò)一個(gè)化妝品公司,暴利產(chǎn)品,我們開(kāi)業(yè)第二個(gè)月就開(kāi)始盈利,但是我們股東的愿景不一樣,有的人要把利潤(rùn)瓜分,有的人要把企業(yè)擴(kuò)大,有的人要做其他項(xiàng)目。雖然我們這個(gè)項(xiàng)目賺錢,最后也還是分家,連兄弟都做不成。
憑借這個(gè)經(jīng)驗(yàn),我覺(jué)得如果沒(méi)有共同的愿景,就算賺錢都有可能分家,如果是不賺錢,就分家得更加快了。
第二、戰(zhàn)略落地:根據(jù)戰(zhàn)略計(jì)劃進(jìn)行業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)指標(biāo),分配人力資源。1.排兵布陣2.操練3.把公司的基本法則弄出來(lái)。
要搭建房子,我們先把框架弄起來(lái),再鋪磚刷墻。進(jìn)行企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)也是一樣,我們要銷售,推廣,行政財(cái)務(wù)部門(mén)就先把部門(mén)定出來(lái),再來(lái)招聘人才。
招聘進(jìn)來(lái)的人不能夠立馬上陣,我們要對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn),要說(shuō)明公司的價(jià)值觀是怎么樣的?什么可以做,什么不可以做。公司簡(jiǎn)介:歷史,產(chǎn)品,組織架構(gòu),人員;制度:考勤,轉(zhuǎn)正,薪酬,服務(wù)意識(shí)和禮儀,日常行為規(guī)范;規(guī)劃:溝通技巧,安全知識(shí),應(yīng)知應(yīng)會(huì)和考核,崗前培訓(xùn)。
我的KPI審核制度和其他企業(yè)的不一樣:考核一個(gè)行政是否符合標(biāo)準(zhǔn):客戶過(guò)來(lái)到離去有沒(méi)有說(shuō)過(guò)三聲謝謝。那么行政為了達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),讓客戶說(shuō)三聲謝謝,她要給他送一杯水,客戶說(shuō)一聲謝謝;然后又給他送一支煙,客戶說(shuō)一聲謝謝;然后再給他送一些水果,客戶說(shuō)一聲謝謝。一共三聲謝謝,客戶就會(huì)覺(jué)得公司的行政很熱情,就達(dá)標(biāo)了。
考核一個(gè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)是否符合標(biāo)準(zhǔn):參與人員是否會(huì)發(fā)朋友圈。我們?cè)诳吹阶屛覀凅@訝或者覺(jué)得榮譽(yù)的事情才愿意去發(fā)朋友圈,比如吃了一次大餐我們會(huì)去發(fā)朋友圈,去一個(gè)地方旅游了我們會(huì)去發(fā)朋友圈;今天花個(gè)好妝穿的漂亮?xí)グl(fā)朋友圈。而不會(huì)去發(fā)讓自己尷尬的事情。所以企業(yè)舉辦的活動(dòng)是否成功,就要看參與人員是否愿意發(fā)朋友圈。
第三、組織發(fā)展:愿不愿(態(tài)度,文化)——能不能(能力,培養(yǎng))——許不許(環(huán)境,機(jī)制)
愿不愿(態(tài)度,文化)
我特別喜歡看一個(gè)電視劇《三國(guó)演義》里面的蜀國(guó)建立!從諸葛亮與劉備的《隆中對(duì)》,我們就看到了他們?cè)谖磥?lái)的計(jì)劃,戰(zhàn)略!先取荊州,再去益州,然后統(tǒng)一中原!恢復(fù)漢朝之事可成也!
有了愿景,就要開(kāi)始招聘人才,誰(shuí)愿意跟隨主公劉備來(lái)完成這個(gè)事業(yè)!諸葛亮,關(guān)羽,張飛,趙云,黃忠,馬超,魏延,龐統(tǒng)等將領(lǐng)都是這樣的愿景和目標(biāo),就一起聚集起來(lái)。
有一句俗話說(shuō):流動(dòng)的人心,不動(dòng)的人性!
公司的使命決定了要什么樣的價(jià)值觀,公司的價(jià)值觀決定了要什么樣的公司文化,公司的企業(yè)文化決定了要什么樣的人才組織。蜀國(guó)的使命是恢復(fù)漢朝,他們的價(jià)值觀是忠義,仁勇,重情重義,賢德,他們的文化就是大吃大喝,稱兄道弟!在戰(zhàn)場(chǎng)上勇猛無(wú)比,無(wú)人能敵!待人惟賢惟德,以德服人。
這就決定了他們需要什么樣的人才組織。呂布?xì)⒑αx父丁原,誅殺義父董卓,又搶其徐州,所以蜀國(guó)是容不下他的,起名為三姓家奴;魏延因?yàn)闅⒘俗约旱幕栌怪鞴n玄投奔劉備,一直就被說(shuō)腦后有反骨,在蜀國(guó)最終被屠殺并滅三族,何其悲催,是因?yàn)槲幕病湫【俗用臃奸_(kāi)城投降,其兄麋竺羞愧病死,他自己也只能逃走到吳國(guó),還屢屢被人瞧不起。
成功=戰(zhàn)略+組織能力,有了組織,我們要制定一個(gè)好的戰(zhàn)略。
那么我們要怎么樣才能給我們的團(tuán)隊(duì)做出好的戰(zhàn)略呢?
順勢(shì)——分解——數(shù)據(jù)——學(xué)習(xí)
1、順勢(shì):俗話說(shuō):“因勢(shì)而謀,應(yīng)勢(shì)而動(dòng),順勢(shì)而為”。
在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)剛起來(lái)的時(shí)候,出來(lái)了新浪、網(wǎng)易、搜狐等媒體網(wǎng)站;2000年經(jīng)濟(jì)對(duì)外開(kāi)放后,出來(lái)了騰訊,百度,阿里;2010年4G網(wǎng)絡(luò)新起,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)了今日頭條,抖音,美團(tuán)。我們要能明勢(shì),順勢(shì),借勢(shì),得勢(shì),造勢(shì)。
2、分解:就是把我們的戰(zhàn)略給分解從先后執(zhí)行的目標(biāo)。
泰坦尼克號(hào)出問(wèn)題就是因?yàn)樗鼪](méi)分解它到美國(guó)戰(zhàn)略做出目標(biāo),在冰山重重的海里,每天要走多少海里?白天開(kāi)多少馬力,晚上開(kāi)多少馬力?航線規(guī)劃設(shè)計(jì)?結(jié)果因?yàn)殚_(kāi)得太快,撞到冰山。
所以我們要對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行科學(xué),清晰和準(zhǔn)確的目標(biāo)分解!
3、數(shù)據(jù):一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是運(yùn)營(yíng),做同樣的事,你比別人做得更好,這才是最重要的能力。
銷售部看轉(zhuǎn)化率;運(yùn)營(yíng)部看獲客成本,客戶粘性;公司管理層看ROI(注:ROI,即投資回報(bào)率,是指通過(guò)投資而應(yīng)返回的價(jià)值,它涵蓋了企業(yè)的獲利目標(biāo),計(jì)算公式為:ROI=年利潤(rùn)或年均利潤(rùn)/投資總額×100%。)
我們運(yùn)營(yíng)都要看數(shù)據(jù),用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話。用數(shù)據(jù)來(lái)提高個(gè)人效率,團(tuán)隊(duì)效率,整體效率。而不是想當(dāng)然,靠經(jīng)驗(yàn),拍腦袋!
4、學(xué)習(xí):到商業(yè)史上去找這個(gè)目標(biāo)做的最早,做好的,它就是我們學(xué)習(xí)的對(duì)象。
我們公司發(fā)展到了50多個(gè)人,現(xiàn)在要更上一步地發(fā)展就需要空降更好的管理人才,那么阿里公司遇到過(guò)“空降兵”集體死亡的事件,我們可以去復(fù)盤(pán)它,讓我們自己不要再?gòu)?fù)蹈它的坑。人家踩過(guò)的坑,總結(jié)的經(jīng)驗(yàn),都可以為我所用,依照葫蘆畫(huà)瓢,這是科學(xué)的方法。
會(huì)不會(huì)(能力,培養(yǎng)):
當(dāng)我們的愿景是一樣的了,我們就要一起朝我們的使命前進(jìn),諸葛亮在奪取荊州的時(shí)候,遇到了很多的困難與挫折。在遇到曹仁帥兩萬(wàn)士兵當(dāng)守的時(shí)候,他知道靠劉備的這點(diǎn)力量攻不下來(lái)。所以利用了吳國(guó)周瑜的力量去攻打,自己坐收漁翁之利!最后獲得了荊州。
在吳國(guó)魯肅來(lái)要回荊州的時(shí)候,也是一個(gè)麻煩事。不還他們荊州,他們就要打過(guò)來(lái)!諸葛亮采用延時(shí)方法,先是說(shuō)等劉琦死了就還荊州,后來(lái)又說(shuō)等到攻取益州了就還。不然吳國(guó)不給蜀國(guó)一點(diǎn)生存之地,也就只能同歸于盡了!
吳國(guó)魯肅當(dāng)然知道,兩國(guó)同歸于盡,最終好的是魏國(guó)曹操,他們兩個(gè)小國(guó)還需要聯(lián)盟對(duì)抗魏國(guó),所以他也不得不同意等他們?nèi)〉靡嬷菰龠€荊州。
在周瑜使用假嫁孫尚香給劉備的方法,讓劉備上門(mén)扣留。這樣讓蜀國(guó)很被動(dòng),一是怕吳國(guó)以劉備做抵押來(lái)?yè)Q荊州;二是怕吳國(guó)殺害劉備。諸葛亮使用三個(gè)精囊妙計(jì),第一個(gè)到了吳國(guó)后就令士兵們?nèi)ド痰曩?gòu)買結(jié)婚用品,并大肆張揚(yáng):“劉備要與孫權(quán)妹妹結(jié)親了。讓吳國(guó)不敢殺害劉備;讓周郎妙計(jì)安天下,賠了夫人又折兵。
這就是諸葛亮在完成目標(biāo)時(shí)的能力,就算是遇到各種困難,他也能夠想辦法解決。
我們?cè)诠ぷ髦?,也?huì)遇到各種各樣的問(wèn)題。一個(gè)團(tuán)隊(duì)就像是一個(gè)球隊(duì),大家聚在一起是為了勝利,而只有每個(gè)人都厲害,才能打造在激勵(lì)商戰(zhàn)中無(wú)堅(jiān)不摧的鐵軍。
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優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是企業(yè)的主力軍。對(duì)于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō),他的主要目標(biāo)是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)。
對(duì)于很多初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō),當(dāng)企業(yè)達(dá)到一定的規(guī)模以后,必須要考慮實(shí)現(xiàn)企業(yè)的規(guī)模化增長(zhǎng),這樣才能使得企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中不被淘汰。
2005年,謝映蓮?fù)瓿煽▋?nèi)基梅隆計(jì)算機(jī)專業(yè)的博士學(xué)位,開(kāi)始糾結(jié)于未來(lái)選擇。卡內(nèi)基梅隆位于美國(guó)匹茲堡,是計(jì)算機(jī)工業(yè)最初的推動(dòng)者之一,計(jì)算機(jī)專業(yè)排名高居全美第二。
只有一起歷經(jīng)磨難,身上既有無(wú)數(shù)個(gè)傷疤、又有無(wú)數(shù)個(gè)軍功章后,才能進(jìn)入核心團(tuán)隊(duì)。
一群狼,一個(gè)目標(biāo),一起走,一起掠奪,一起療傷,一起橫掃草原!所以,打磨狼性團(tuán)隊(duì)的核心,就是大膽的讓公司的困難,災(zāi)難,壓力暴露出來(lái),讓每個(gè)人承擔(dān)壓力,持續(xù)的承擔(dān)苦難。借此,篩選抗壓能力強(qiáng)的。
近日,汽車對(duì)供應(yīng)商的一則降本要求郵件流傳于網(wǎng)絡(luò)。該郵件稱,向該供應(yīng)商所供貨產(chǎn)品提出降價(jià)需求,即從2025年1月1日起降價(jià)10%。事件一出,群情嘩然,然而,這只是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)內(nèi)卷的冰山一角。國(guó)內(nèi)許多行業(yè)發(fā)展到一定階段,市場(chǎng)容量趨于飽和,企業(yè)為爭(zhēng)奪有限的市場(chǎng)份額,不得不采取各種競(jìng)爭(zhēng)手段,如價(jià)格戰(zhàn)、廣告戰(zhàn)、輿
“變化是生命的元素,求變是生命的力量”,馬克·吐溫曾這樣解釋生命。而商場(chǎng)上何嘗不是如此,正因?yàn)槭喇悇t事異,求變也是企業(yè)的常態(tài)。近日,星巴克官宣布萊恩·尼科爾(BrianNiccol)將于9月9日接替拉什曼·納拉辛漢(LaxmanNarasimhan)成為新的董事長(zhǎng)兼CEO。換帥消息一經(jīng)傳出后,股價(jià)迎
訪談/崔大寶嘉賓/吳聲2017年至今,在每年立秋時(shí)節(jié),吳聲都會(huì)以獨(dú)立演講的方式,發(fā)布年度商業(yè)方法研究成果,解讀新物種案例,洞察中國(guó)商業(yè)過(guò)去一年的變化和挑戰(zhàn)。時(shí)間荏苒,一晃,吳聲年度演講“新物種爆炸·吳聲商業(yè)方法發(fā)布”已經(jīng)走過(guò)8載春秋。吳聲以一個(gè)觀察者的角度,站在商業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)的邊緣,觀察、揣摩、洞察每一個(gè)
價(jià)值思維是做知識(shí)付費(fèi)的關(guān)鍵,理解客戶需求并提供有用的價(jià)值感是吸引客戶的關(guān)鍵。課程內(nèi)容關(guān)鍵在于引發(fā)學(xué)員重視,簡(jiǎn)單幾點(diǎn),他們就可以收錢。
秦剛老師好:我在保險(xiǎn)公司做了21年,別人的產(chǎn)品都是有形的,我的產(chǎn)品是無(wú)形的。我不知道這種無(wú)形的產(chǎn)品,如何嫁接互聯(lián)網(wǎng)去賣。我線下做的很好,但是我去年得了肺癌,有1年半沒(méi)有上班,等于是跟客戶脫節(jié)了。我現(xiàn)在一直做直播,一直做短視頻。我做短視頻和直播最初的目的,就是想證明自己還活著,還能為別人提供服務(wù)。后來(lái)
秦剛老師:您好,我是圣媛,在北京。2006年我讀研的時(shí)候,進(jìn)入體重管理這個(gè)行業(yè),當(dāng)時(shí)是一家私營(yíng)企業(yè)。2008年,美國(guó)一家在紐交所上市的體重管理咨詢公司進(jìn)入中國(guó),我所在的私營(yíng)企業(yè)被這家外企收購(gòu)。我本人也進(jìn)入這家外企,成為了它在中國(guó)的首批員工。它的瘦身理念更多是以生活習(xí)慣為主,用團(tuán)體課程的方式進(jìn)行干預(yù)。
秦剛老師:您好。我是賣土豬的白雪公主,在山腳下和您連麥。我來(lái)自山西,本職工作是一個(gè)高中教師,為了幫助弟弟給農(nóng)民工發(fā)工資,導(dǎo)致我負(fù)債97.3萬(wàn)。從那之后,我過(guò)上了天天背債的日子。自己作為一個(gè)普通的高中老師,一個(gè)月的工資只有3000元,97萬(wàn)的負(fù)債什么時(shí)候才能還完,我一個(gè)人的時(shí)候,經(jīng)常偷偷地哭。后來(lái),我
最近錄了幾個(gè)大健康創(chuàng)業(yè)的短視頻,發(fā)現(xiàn)有好幾個(gè)多年沒(méi)有聯(lián)系我的朋友,開(kāi)始主動(dòng)聯(lián)系我。這些朋友是在我做it網(wǎng)站的時(shí)候,他們?cè)谧鰅t的經(jīng)銷商,有賣it的配件,有賣it的原裝機(jī)等等。他們?yōu)槭裁绰?lián)系我?很簡(jiǎn)單,因?yàn)樗麄儸F(xiàn)在也開(kāi)始在大健康領(lǐng)域創(chuàng)業(yè),他們看到我開(kāi)始講大健康創(chuàng)業(yè)的話題,非常的感興趣,開(kāi)始主動(dòng)聯(lián)系我。
創(chuàng)業(yè),一般理解,狹義講是指創(chuàng)辦了個(gè)企業(yè),廣義是指創(chuàng)造一番事業(yè)。我之所以把“創(chuàng)業(yè)”加了個(gè)雙引號(hào),除了上面狹義或者廣義之外,我覺(jué)得像個(gè)體工作室、個(gè)人IP、自由職業(yè)甚至線下各類路邊攤也可以算。當(dāng)然絕大部分人不會(huì)同意,他們會(huì)認(rèn)為這哪里是創(chuàng)業(yè),這就是生存。不管是理解成創(chuàng)業(yè),還是生存,為什么都要先找用戶需求?先
關(guān)注盧松松,會(huì)經(jīng)常給你分享一些我的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)。這是盧松松視頻號(hào)會(huì)員專區(qū)一位朋友的提問(wèn),我覺(jué)得中年人都可以看一看:松哥,你好,我在深圳,年齡38歲。我是從seo轉(zhuǎn)做銷售,工資不是很高,做的也很煎熬。目前這個(gè)行業(yè)屬于制造業(yè),非標(biāo)定制加工。我在這個(gè)行業(yè)7年了,對(duì)行業(yè)比較了解,想自己創(chuàng)業(yè),但是這個(gè)行業(yè)屬于重