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A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)（公眾號(hào)：iadmin5）9月27日?qǐng)?bào)道，昨天，一位大眾點(diǎn)評(píng)的員工因?yàn)闀癯龉べY單而遭到解雇，與公司對(duì)簿公堂，最后獲得了12萬(wàn)余元的賠償。其實(shí)，很多公司都有關(guān)于薪酬保密的規(guī)定，這種規(guī)定禁止員工在私下討論薪資。但事實(shí)上，即使有這樣的規(guī)定存在，也無(wú)法做到真正的保密。

薪資保密制度大多出現(xiàn)在一些初創(chuàng)公司、微型公司以及三產(chǎn)公司。因?yàn)楣镜慕M織結(jié)構(gòu)不夠穩(wěn)定，動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)的因素很多，同時(shí)薪酬體系不健全，所以公司要求員工保密薪資，這也是為了能夠動(dòng)態(tài)的調(diào)整薪酬管理。

公司如果是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的預(yù)期目標(biāo)才制定的內(nèi)部管理制度，只要不違反現(xiàn)有法律，并且經(jīng)過(guò)本企業(yè)職代會(huì)或者工會(huì)代表的會(huì)議通過(guò)的話，與企業(yè)員工協(xié)商一致定力的協(xié)議是確認(rèn)協(xié)議有效的，并且簽約雙方都有義務(wù)共同遵守。

而對(duì)于工資是否能夠得到公示，并沒(méi)有相關(guān)的法律進(jìn)行硬性要求，而只是強(qiáng)調(diào)了工資必須有跡可循，勞動(dòng)者要對(duì)自己的工資享有知情權(quán)。而目前出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，大多數(shù)是因?yàn)楣べY明細(xì)不清楚而造成的。

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