從“你被同齡人拋下”、“最后一批90后已成年”到“X年危機(jī)”，傳遞焦慮的話題總能迅速引起社會(huì)關(guān)注與熱議。當(dāng)今職場人竭盡全力地跟風(fēng)追熱點(diǎn)，渴望盡解永葆年輕的密碼，生怕成為潮水退去后被落在沙灘上的那一個(gè)。為此，在五四青年節(jié)前夕，從“年輕”出發(fā)，全球領(lǐng)先的職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)圍繞當(dāng)今職場人的心態(tài)展開了調(diào)查。數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，年輕無關(guān)年齡，一份年輕的“職場心態(tài)”才是保證不掉隊(duì)的關(guān)鍵。工作年限越長、職級越高反而職場心態(tài)越年輕，這背后環(huán)境的影響至關(guān)重要。
僅四成職場人認(rèn)為自己心態(tài)年輕，相比身體、心態(tài)衰老易被忽視
領(lǐng)英“職場心態(tài)”洞察數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，心態(tài)成為職場人“年輕觀”第一定律。超七成職場人將“心態(tài)年輕”評為年輕首選標(biāo)準(zhǔn)，而實(shí)際年齡則排在了最不重要的位置。隨著對健康的重視程度不斷增強(qiáng)，人們通過各種方式抵抗身體上的衰老，但心態(tài)上的衰老卻往往被忽視。經(jīng)調(diào)研，只有40%的職場人認(rèn)為自己擁有年輕的職場心態(tài)，比實(shí)際年齡年輕。而大多數(shù)人正被一些心態(tài)變老的“病癥”所困擾著，最普遍的三大癥狀體現(xiàn)為：做事變慢、工作效率降低(57%)，不再具有闖勁兒、瞻前顧后猶豫不決(52%)，以及害怕做出改變、渴望穩(wěn)定(51%)。
“被年輕人拋下”是個(gè)偽命題，為何你的上司看起來比你還年輕?
值得注意的是，此次調(diào)研也發(fā)現(xiàn)了一些與慣常的職場預(yù)設(shè)相悖的現(xiàn)象，比如“在職場混的越久心態(tài)越油膩、思維越老套”。數(shù)據(jù)顯示，職場心態(tài)與工作年限呈現(xiàn)出了有趣的負(fù)相關(guān)趨勢：認(rèn)為自己心態(tài)年輕的比例，從工作5年以下的33%到工作15年以上的55%呈現(xiàn)出穩(wěn)步的增高;同樣的，這一比例也隨著工作職級的提升而增高。可見，工作年限越久、職級越高的職場人，反而職場心態(tài)越年輕，對自身的評價(jià)越積極正向。
雖然在這個(gè)科技日新月異的時(shí)代，總有人說老一輩的資歷和經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不再具有優(yōu)勢，只有年輕才是王道。但事實(shí)上，在工作和生活中長期累計(jì)的閱歷，賦予了職場人一份跳脫眼前焦慮的長遠(yuǎn)格局，能夠在浮躁的社會(huì)更加泰然自信地迎接變化與挑戰(zhàn)。“被年輕人拋下”是個(gè)偽命題，“被心態(tài)年輕的人拋下”才真正值得擔(dān)憂。
年輕無關(guān)年齡，環(huán)境至關(guān)重要
關(guān)于如何保持一份年輕的心態(tài)，職場人普遍認(rèn)為這取決于能否經(jīng)營好興趣愛好(63%)、周圍社交圈子的影響(58%)、以及個(gè)人對自我的認(rèn)知評價(jià)(52%)，而實(shí)際年齡則被認(rèn)為是影響最小的因素，只占13%。
都說“環(huán)境改變?nèi)?rdquo;，從這三點(diǎn)影響因素中不難看出背后環(huán)境的決定性作用。諸如所在城市的生活節(jié)奏和配套設(shè)施、公司的工作強(qiáng)度及文化、日常交往圈子的氛圍等都直接影響了個(gè)人的心態(tài)保持。具體來看，在生活中影響心態(tài)衰老的焦慮主要來自工作和人際關(guān)系的壓力(57%)，父母或子女的家庭壓力(55%)以及業(yè)余生活貧乏、缺乏興趣愛好(52%);而工作中的焦慮則來自高強(qiáng)度的加班(55%)，復(fù)雜的人際斗爭(51%)以及企業(yè)文化沉悶老舊(41%)。
拒絕“職場初老癥”，超七成職場人渴望通過移居城市保持年輕狀態(tài)
有哪些措施能夠幫助職場人保持年輕的心態(tài)?數(shù)據(jù)顯示：工作中，不斷為自己設(shè)置目標(biāo)、接受新挑戰(zhàn)(52%)，關(guān)注行業(yè)資訊、學(xué)習(xí)新知識技能(50%)，以及積極社交、拓展人脈(42%)成為了職場人保持年輕最重要的措施;同時(shí)在生活中，職場人則多會(huì)選擇發(fā)展興趣愛好、旅游以及堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)健身。職級越高，采用這些措施的比例也越高。
除了通過自身習(xí)慣的堅(jiān)持，領(lǐng)英發(fā)現(xiàn)，超過70%的職場人表示愿意通過搬去更年輕的城市幫助自身保持年輕的狀態(tài)。而被問到什么樣的城市更年輕時(shí)，一線城市的“活力和年輕程度”相較于新一線城市已經(jīng)不再具有優(yōu)勢。對于城市的選擇，職場人普遍最看重的是城市人才吸引力與多元程度(55%)、發(fā)展空間和機(jī)會(huì)(54%)、城市文化娛樂設(shè)施和活動(dòng)(52%)、以及生活節(jié)奏(50%)，而數(shù)據(jù)顯示新一線城市在這些重要的決定因素方面，更能吸引職場人。具體到最想去哪個(gè)新一線城市，職場人最想去的前五座城市分別是杭州(46%)、成都(32%)、蘇州(28%)、南京(26%)以及重慶(20%)。
年輕無關(guān)年齡，是時(shí)候停止販賣焦慮了，以一份積極向上的心態(tài)對待工作和生活，任何時(shí)候都可以實(shí)現(xiàn)更多價(jià)值。
關(guān)于LinkedIn(領(lǐng)英)
LinkedIn創(chuàng)建于2003年，總部位于美國加州硅谷，辦公室遍及全球30多個(gè)城市。領(lǐng)英致力于連接全球職場人士，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長。作為全球領(lǐng)先的職業(yè)社交網(wǎng)站，LinkedIn用戶數(shù)已超過5.62億，覆蓋全球200多個(gè)國家，每個(gè)《財(cái)富》世界 500 強(qiáng)公司均有高管加入，2016年被《財(cái)富》評為改變世界的50家公司之一。LinkedIn擁有多元化經(jīng)營模式，主要收入來自于所提供的征才解決方案、營銷解決方案、銷售解決方案及高級訂閱帳戶。LinkedIn的愿景是為全球每一位勞動(dòng)者創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)，進(jìn)而繪制世界第一幅經(jīng)濟(jì)圖譜。
為了更好地連接中國職場人士，為其提供全球化平臺，助力他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，2014年1月，領(lǐng)英宣布正式進(jìn)入中國，并啟用中文名稱—“領(lǐng)英”。領(lǐng)英在中國努力為中國用戶提供更好的本地化產(chǎn)品和服務(wù)，并通過領(lǐng)英大數(shù)據(jù)和全球化平臺幫助中國政府和企業(yè)與全球人才和商業(yè)機(jī)會(huì)相連，助力中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。自領(lǐng)英進(jìn)入中國以來，中國用戶數(shù)增長超過9倍，已逾4,100萬;同時(shí)，有超過1,000家企業(yè)和政府客戶攜手領(lǐng)英招募優(yōu)質(zhì)人才，打造商業(yè)和雇主品牌。
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